1. 고객 및 후보와의 좋은 관계 유지, 인재 시장 동향 숙지, 비즈니스 정보 찾기 및 발굴, 비즈니스 확대
2. 고객과 충분히 소통하고, 직무 수요를 분석하고, 동시에 고객이 일정한 자문이나 지도를 제공한다.
3. 다양한 채널을 통해 고객의 요구에 따라 후보자를 면접하고 면접을 완료합니다.
4. 후보자를 면접하고 선택하며 고객의 요구와 특성에 따라 적합한 후보자를 추천합니다.
5. 고객 면담을 조율하여 면담 과정에서 발생한 문제를 제때에 해결한다.
6. 급여 협상을 조정하고 채용 통지서에 서명하고 고객 요구 사항에 따라 후보자에 대한 상세한 배경 조사를 실시합니다.
7. 입사 전, 입사, 이직 후 후보를 추적하여 후보자에게 경력 개발 건의를 제공한다.
요구 사항:
1, 남녀 제한 없음, 전일제 대학 이상 학력
2. 헤드헌터, 기업 인적자원 관리, 판매, 고객 서비스 또는 프로젝트 관리 경험이 있는 사람이 우선입니다.
3. 좋은 언어 표현 능력과 의사 소통 조정 능력을 갖추고 있다.
4. 이해 능력, 문제 해결 능력, 압축 능력을 잘 갖추고 있습니다.
5. 성격이 외향적이고, 팀워크의식이 강하며, 일이 적극적이고, 도전적인 일을 좋아하고, 학습능력이 강하고, 목적성이 강하다.
컨설턴트 및 전문가의 책임
1. 잠금 지역 책임자 고객 관리, 사전 영업, IT 계획 및 솔루션 설계
2. 회사 업계의 핫스팟 또는 고객 사례 연구 및 제련을 주도하거나 참여하며, 비즈니스 상황에 따라 회사 솔루션의 연구 결과를 동시에 고객에게 제공하여 기회와 고객 관리를 촉진합니다.
자격 요건:
1, 문제 해결 및 분석 방법 및 루틴, 통찰력 (산업, 법률, 논리) 이 있습니다.
강한 연구 정신;
부동산 산업 배경, 소프트웨어 프로젝트 운영에 익숙합니다.
4. 상담 배경이 있는 사람이 우선입니다.