CUHK 컨설팅의 인적자원 채용 전문가들은 수습 기간 관찰이 인적자원 채용 과정에서 매우 중요한 부분이라고 생각한다. 층층 심사를 거쳐 합격한 신입 사원은 회사 관련 직위의 사무를 정식으로 접할 것이다. 이때 많은 사람들은 회사와 자신이 생각하는 것의 차이가 매우 크다고 생각하여 사직할 생각을 하게 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 신입 사원 수습기간이 끝나기도 전에 이직하는 것도 흔하다. 하지만 습관 때문에 소홀히 하면 신입사원의 집단 손실이 발생할 수 있다. 그 결과, 이전 채용 업무는 대나무 바구니가 되어 허사가 되고, 노직원에게 다양한 정도의 심리적 스트레스를 줄 수 있게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이를 피하기 위해 인적자원관리부는 시용 기간 신입 사원을 면밀히 주시하고 모순된 심리와 부정적인 감정을 적시에 발견해 타깃으로 유도해야 한다.