위탁서는 다른 사람에게 대신 합법적인 권익을 행사하도록 위탁하고, 의뢰인이 직권을 행사할 때 의뢰인의 법률문서를 제시해야 한다. 의뢰인은 어떤 이유로도 위탁사항을 저버려서는 안 된다.
만약 의뢰인이 어떤 국가 법률을 위반하는 권익을 만들 경우, 의뢰인은 위탁협의를 종료할 권리가 있다. 대리인의 위임장의 합법적 권익 범위 내에서 대리인이 행사하는 모든 책임은 대리인이 부담하고, 대리인은 어떠한 법적 책임도 지지 않는다.
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위탁 대리 계약서에 서명할 때 주의해야 할 사항
1. 위탁 계약을 체결할 때 조항을 규범화해야 한다. 기본 임금, 출석, 승진, 진급 등과 같은 기업 직원에게 적용되는 규정제도는 관리 속성과 관련이 있으며 위탁 대리 계약에 포함될 수 없습니다.
2. 관리제도는 기업 직원에게 적용되는 규칙과 제도를 구분해야 한다. 실제로 기업들은 종종 규제 대리상을 규범화해야 한다. 그렇지 않으면 업무 품질을 보장할 수 없다. 그러나 위탁 대행 계약의 관리 내용은 별도로 제정해야 하며, 기업 직원들이 준수해야 할 규칙과 제도와는 완전히 달라야 한다.
3. 커미션 지급 작업은 일반 임금 지급과 구별되어야 합니다. 기업 관리자는 대리인의 커미션과 직원의 임금을 혼동해서는 안 되며, 회계에서 커미션과 직원의 임금을 혼동하는 것도 피해야 한다.