근무 시간
출퇴근 시간 휴식 시간은 어떻게 되나요? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 단일 주말 또는 크기 주 유연한 작업 시스템 또는 고정 작업 시스템; 법정 공휴일이 정상적으로 쉬는지 여부; 초과 근무 강도는 얼마입니까? 초과 근무 수당이나 휴가가 있습니까? 지각하거나 카드를 찍는 것을 잊으셨나요?
추가 혜택
5 보험 1 금을 내는지 여부; 언제 지불을 시작하는지, 입사 후인지, 아니면 긍정적인 후인지, 분담금 기준이 얼마인지, 전액 납부할지, 최저 임금 기준에 따라 납부할지, 다른 복지 혜택이 있습니까? 주택 보충, 자동차 보충, 전화 보충, 식사 보충; 명절 선물, 정기 신체검사.
임금 상황
급여 구성, 고정 임금 또는 기본급+성과; 기본급, 일자리 임금, 초과근무 임금, 보조금 또는 기타 임금 형식이 있는지 여부 급여가 책임질지, 특히 판매, 운영, 아나운서 직위가 명확해야 한다. 1- 15 근무일 5 또는 근무일 20 이후 임금 지급, 다음 달 열심히 임금 지급 성과 평가가 있는지, 평가 기준에 특정 기준이 있는지 여부; 13 연말 상여나 월급이 있습니까? 언제 보내면 임금과 함께 보내주지 않을까요?
수습기간
수습 기간은 얼마나 됩니까? 1 개월, 3 개월, 6 개월; 노동 계약 기간 기준을 충족하는지 여부; 수습 기간 임금 비율은 80% 이상이어야 한다. 수습 기간에 평가 및 성과 수수료가 있는지 여부 관련 평가 기준 및 성과 지표에 특정 기준이 있는지 여부
계약서에 서명하다
노동 계약서에 언제 서명합니까? 계약서에 서명하는 데 얼마나 걸립니까? 계약 체결 대상은 누구입니까? 면접 회사 이름과 일치하는지 여부 노동 파견이든 아웃소싱이든 실제 임금에 따라 계약할지 여부 실적 비율과 회사 이익이 계약에 반영되었는지 여부.
직장
특정 근무지 면접 장소와 일치하는지 여부 잘 모르겠다면, 회사는 당신을 다른 지역으로 보내서 일할 수 있습니다. 회사에 협조하지 않으면, 이유 없이 해고할 수 있고, 경제적 보상금을 지불하지 않아도 된다. 출장을 갈 필요가 있습니까? 앞으로 직장을 바꿀까요?
후기 개발
입사 후 훈련을 주선할지 여부 신구 공예가 있습니까? 평화로운 시기에 공부할 기회가 있는지 여부; 이 직책의 승진 경로는 무엇입니까? 명확한 홍보 기준과 시스템이 있는지 여부; 명확한 임금 인상과 조정 제도가 있는지 여부.