하선생은 충칭의 한 관광회사에서 일한다. 20 18 년 8 월 현재 회사에서 무륭 모 관광지로 위촉되어 놀이공원 건설 및 운영 작업을 하고 있습니다. 충칭의 모든 아이들과 마찬가지로, 호 선생님은 활발하고 놀기 좋아하는 사람으로, 농담을 자주 하며 회사 무리에서 의견과 의견을 자주 발표한다. 요컨대, 그는 활동가이다.
사실 호 씨 같은 사람은 악의가 없다. 일반 회사도 분위기를 조절하기 위해 이런 사람이 필요하다. 사장이 비교적 개방적이라면, 너무 신경 쓰지 않을 것이다. 하선생이 비교적 주동적이기 때문에, 회사에서의 지명도는 여전히 비교적 높지만, 소호에게도 졌다. 하선생은 적극적이고 기탄없이 직언하여 결국 문제를 일으키고 일련의 소송을 일으켰다.
하선생은 무륭에서 일하는 회사에 투자하여 건설에 투자하면 반드시 농민공이 필요하다. 나중에 다른 이유로 한 농민공이 20 19 년 6 월에 모였다. 하선생님을 포함한 기층 직원들은 곧 소식을 듣고 자건한 무리에서 상호 작용을 토론했다. 하선생이 직접' 대량의 boss 가 곧 전쟁터에 도착한다' 는 메시지를 보내니 상당히 우습다.
하선생의 발언은 회사 고위층을 격분시켰고, 하선생이' 하' 가 없다고 생각했다. 호 선생님도 직접 지도자를 불러 이야기를 나누며, 호선생님이 직원들 사이에서 부적절한 발언을 하고, 회사 지도자의 이미지를 함부로 불신하고, 나쁜 영향을 미치고, 회사 관련 규율 규정을 심각하게 위반했다고 비난했다. 하선생이 자진해서 사직하거나, 회사가 그에게 이직을 통지한 것이다.
정말 재앙이다. 하선생은 회사 지도부가 그가 무리에서 보낸 정보 반응이 이렇게 클 줄은 몰랐다. 그러나, 호 선생은 채식주의자가 아니라 단호하게 사직을 거절했다. 그러나 이때 회사는 무정하여 즉시' 노동계약법' 관련 규정을 위반했다는 이유로 하선생을 사퇴하고, 하선생에게 회사의 위약금 3 만원을 배상할 것을 요구했다.
제명될 뿐만 아니라 회사에도 배상을 해야 하는데, 이는 호선생을 완전히 격분시켰지만, 그의 이유는 그에게 법에 따라 해결하라고 말했다. 이후 그는 현지 노동부에 중재신청을 해 노동계약금 해지금 1 만여원을 배상해 달라고 요구했다. 회사 사퇴 사유가 성립되지 않아 노동중재부서가 호씨의 요구를 지지했다. 그러나 회사는 불복하여 법원에 소송을 제기했다.
그 회사는 호씨가 직원들 사이에서 부적절한 발언을 하는 것은' 루머 전파, 회사의 이익, 이미지, 명성을 해치는 행위' 라고 밝혔다. 직원 행동 규범에 따르면, 그는 해고되어야 한다. 하선생은 행위가 부적절하여 회사에서 해고를 당했으며, 위약금을 지불하여 표율로 회사가 직원을 더 잘 관리하고 수익을 창출할 수 있도록 해야 한다.
그렇다면 직원들이 회사 규칙과 제도를 위반하여 해고되는 데 필요한 절차, 회사의 직원 행동 규범은 법적 효력이 있습니까? 사실 이것은 많은 농민들이 매우 염려하는 문제이다. 사장이 직원을 마음대로 해고할 수 있다고 생각하는 사람들이 많은데, 회사가 제정한 규제는 절대 위반해서는 안 되는 금과옥법이지만 사실은 그렇지 않다.
우리나라의 법치가 끊임없이 발전함에 따라, 어떤 개인이나 조직도 법률의 틀 안에서 생산 경영 활동을 해야 하며, 거리낌 없이 해서는 안 된다. 우리나라의' 노동계약법' 은' 근로자가 수습기간 동안 채용업무를 감당할 수 없는 것으로 증명되고, 고용인 단위 규제제도를 심각하게 위반한 것' 등 6 가지 해고가 가능한 상황을 규정하고 있다. 제 2 조' 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것' 은 일반 고용인이 관련 직원을 사퇴하는 데 사용된다.
고용인은 관련 규칙과 제도를 제정할 수 있지만, 이런 규칙과 제도는 반드시 법에 따라 제정해야 하며, 법을 위반하여 제정해서는 안 된다는 것을 알 수 있다. 또한 직원 해고는 회사 제도를 위반한 사실을 정확히 밝히고 처리 의견을 제시하고 직원 대표대회 토론을 열고 노동부에 신고해야 정식으로 직원을 해고할 수 있다.
본 사건 분쟁의 초점은 하선생이 군내에서 회사 지도자의 행위가 회사의 규칙과 제도를 위반하는지 아닌지를 조롱하는 것이다. 현재 증거에 따르면, 호 선생은 근무 시간에 정보를 발표하지 않았다. 군내에 발표된 소식은 농담일 뿐 비방을 모욕할 뜻은 없다. 그리고 그룹은 내부 직원 집단으로 외부에 공개되지 않아 회사에 미치는 영향이 제한적이다.
회사 직원 행동 규범' 은 법에 따라 제정된 규칙과 제도에 속하지만' 십중십사' 의 내용으로 볼 때 매우 광범위하며 설득만을 가리킨다. 이러한 규칙과 제도를 위반하는 것은 구체적인 처벌 조치가 없다. 예를 들면' 루머 전파' 이 어떻게 처리하는지, 어느 정도까지, 조작성이 없다. 그러므로, 회사가' 루머 전파' 방식으로 호씨를 사퇴하는 것은 명백히 타당하지 않다.
충칭시 고등인민법원 202 1 년 3 월 24 일 소식에 따르면 이 사건은 현지 법원에서 심리하고 일전에 선고했다. 법원은 회사가 하선생의 심각한 규율을 위반했다는 이유로 내린 사퇴 결정이 명백히 근거가 없고 불법이라고 생각한다. 마지막으로, 법원은 회사에 호씨의 노동계약 불법 해지에 대한 배상금을 기한 내에 지급하라고 판결했다.
법원이 법에 따라 하선생의 노동권익을 보호했지만, 법원이 하선생의' 직언적' 행위를 지지한다는 뜻은 아니다. 어떤 상황에서도 너는 너의 연설에 주의해야 한다. 만약 사실이 분명하지 않고, 상황이 분명하지 않다면, 입을 꼭 다물고, 쉽게 태도를 표명하지 않는 것이 가장 좋다. 이것은 사람을 짜증나게 할 뿐만 아니라, 심지어 소송에서 곤경에 빠지게 할 수도 있다.
중국에는 "바둑을 보는 것은 진짜 군자가 아니다. 술을 많이 하면 소인이다" 는 옛말이 있다. 조롱이라도 사람의 마음을 찌르는 칼일 수 있다. 그것은 개인의 도덕적 자질의 구현일 뿐만 아니라 사회적 규범과 보편적 가치이기도 하다. 쉽게 한계를 넘지 마라, 그러면 자신에게 끝없는 번거로움을 초래할 수 있다. 이 글의 인물은 모두 가명이니, 좌석에 앉지 마시오.