대졸 대학생은 구직할 때 자신의 친척과 친구, 선생님, 형제자매에게 해당 직업 채용 정보가 있는지 문의할 수 있으며, 교우군, 학년군, 반군, 동아리 등 각종 동아리에서 발표한 채용 정보가 있는지 주목할 수 있다.
장점: 출처가 정규적이고 신뢰성이 높아 대학생들에게 쉽게 받아들여지고 진입 문턱이 낮다.
단점: 고용 단위의 자원이 적고 선택의 폭이 좁다.
2. 소셜 네트워킹 사이트:
현재 소셜미디어는 90 년대 이후 정보를 얻는 주요 채널이다. 인재 채용이 필요한 기업은 공식 웨이보, 위챗 위챗 공식 계좌 등 플랫폼을 통해 채용 정보를 발표하고 홍보한다.
장점: 소셜네트워크서비스 시장은 전망이 넓고 시장 후각이 예민한 기업들은 공식 웨이보에 채용 정보를 쇄신해 빠르고 시기 적절하게 업데이트할 예정이다.
단점: 기업이 과도하게 홍보하고 소셜네트워크서비스 (SNS) 에 간접적으로 개인 정보를 전달하면 개인 정보가 쉽게 유출된다.
3. 질의 응답 플랫폼:
올해 대학생은 지평등 문답플랫폼을 통해 고용인 단위 정보를 얻을 수 있다. 채용 시즌이 다가옴에 따라' XX 에서 일하는 것이 어떤 경험인지' 가 한때 화제가 됐다.
장점: 질의 응답 형식을 통해 신입생을 위한 구직 브레인 스토밍, 네티즌의 개인적인 경험과 아이디어 수집, 질문자에게 진짜 답안 제공, 신입생에 대한 채용 기업에 대한 자세한 이해 심화.
단점: 주관성이 너무 강하면 검색자의 판단에 영향을 미치기 쉽고, 부정적인 논평이 너무 많아 검색이 불완전합니다.