1. 보상 혜택 대우는 경쟁력이 없다. 레이시가 제공하는 보상 혜택 대우는 인재를 유치하기에 충분하지 않지만, 다른 회사나 기관이 제공하는 보상 복지와 발전 기회는 더욱 경쟁력이 있다. 인재는 레이시가 투입한 직위를 선택하는 대신 남은 기회를 선택한다.
2. 지명도나 흡인력이 부족하다: 레이시시티 투자회사는 업계 내에서 지명도가 부족하거나 현지 이미지가 흡인력이 부족하다. 한 회사나 기관의 인지도가 높지 않거나, 평판이 좋지 않거나, 채용 광고와 브랜드 건설에서 매력과 흡인력을 효과적으로 보여주지 못하면 인재들이 가입하기를 꺼릴 수 있다.