1. 헤드헌터가 무엇을 하는지 알고 있었나요?
2. 우리가 제공한 헤드헌터에 대한 정보를 본 적이 있습니까?
3. 당신 주위에 연봉 30 만 명 이상의 사람이 있습니까? 그들의 생활과 근무 상태, 그리고 일상생활에서 어떻게 그들과 상호 작용하는지 아십니까?
4. 당신은 왜 헤드헌터를 고려하고 있습니까?
5. 만약 당신이 우리를 도와 XXX 의 직위를 채용해 달라고 한다면, 당신은 어떻게 할 것입니까? -응?
6. 특별히 눈길을 끄는 취미가 있나요? -응?
"내 경력 계획" 에 답하십시오.
1, 경쟁력 있는 구직자는 반드시 직업계획에 대한 명확한 인식을 가져야 하며, 큰 방향과 단기 목표는 반드시 명확해야 하며, 가능한 조정의 여지를 남겨 두어야 한다.
2. 당신이 지원한 회사의 배경, 현황, 미래를 이해합니다. 계획할 때 회사 발전을 적절히 결합할 수 있다.
3. 말하지 마세요. "저는 몇 년 동안 주관을 하고, 몇 년 동안 사장이 되고 싶습니다." 이런 대답은 아무런 의미가 없다. 직업 계획은 전문 기술을 위주로 해야 한다.
사실 보급 계획과 절차를 고려해야 하며, 보급만 고려해서는 안 된다.
소개:
헤드헌터 고문은 유럽과 미국에서 매우 유행하는 인재 채용 방식이며,' 고급 인재 채용' 을 의미한다.
헤드헌터와 일반 기업 채용, 인재 추천, 직업 소개 서비스의 차이점은 헤드헌터의 목표는 고학력, 고직, 고가에 집중하는 것이다. 고등 교육, 풍부한 실무 경험, 뛰어난 성과를 거둔 전문가 및 관리 인력을 찾습니다.
헤드헌터는 기업이 선임 후보자를 채용할 수 있도록 도와주는 인재 추천 기관이다. 헤드헌터는 고객에게 중급 고위직과 특수직 채용 및 관련 컨설팅 서비스를 제공하는 전문 서비스 직원으로 헤드헌터 회사에 꼭 필요한 고위 회원입니다.