인재망, 고용인 단위와 인재 교류를 제공하는 사이트. 예를 들면 ChinaHR.com, 5 1job, Zhaopin.com, cjol.com, Baibo.com, Bole.com, 중국 garry 입니다 개인 구직자와 인재 채용 기업을 위한 교류 플랫폼이다.
이 플랫폼에는 수많은 갱신된 단위 채용 정보와 각종 인재에 대한 구직 정보가 있다. 고용 단위는 자신의 전문적인 요구에 따라 인재 풀에서 구직자의 이력서를 찾아볼 수 있다. 구직자는 또한 고용주의 채용 정보를 검색할 수 있으며, 이 플랫폼에서 자유롭게 교류하고, 유유유무와 유무를 교환하며, 각자 필요한 것을 취하여 인재의 합리적인 흐름과 구성을 실현할 수 있다.
확장 데이터:
우세
첫째, 기존 채용에 비해 기업 채용에 대한 인터넷 채용의 장점:
1. 노화 매니저가 언론에 발표한 채용 정보가 제때에 발표되지 않아 당일에만 볼 수 있습니다. 기한이 지난 신문의 정보가 유효하더라도 아무도 관심을 기울이지 않는다. 하지만 인재온라인 채용에서는 기업이 진정한 인재를 모집할 때까지 공고일로부터 채용 정보를 계속할 수 있다.
2. 비용이 낮은 인재망의 채용 비용이 낮아 비용을 절감할 수 있고, 신문, 텔레비전 등 전통적인 미디어 채용 방식은 모두 수만 명이 필요하고, 인재시장, 현장 채용회에도 요금이 높고 입장료가 비싼 문제가 있다. 수십만 달러의 비용은 기업들이 취업 박람회를 기다리게 할 뿐, 선택성 차이, 시한이 짧아 현장 취업 박람회가 피할 수 없는 폐단이 될 수밖에 없다.
3. 기업의 기회가 많습니다. 인터넷 구직자가 늘면서 기업 발전에 진정으로 적합한 인재가 늘고 있다. 기업이 발표한 채용 정보는 다른 지역의 구직자들이 더 많이 읽을 수 있어 이상적인 인재를 찾을 확률이 높아진다.
인터넷 이력서를 받으면 이력서를 더 쉽게 보존하고 분류하여 기업의 인재 풀을 만들 수 있다. 인재망이 게재한 채용 정보는 편폭의 제한을 받지 않으며 기업은 직위 외에 기업 소개, 발전사 등 풍부한 내용도 제공할 수 있다.
둘째, 전통적인 구직에 비해 개인 구직에 대한 인터넷 채용의 장점:
1, 빠르고 편리한 구직자, 인재망에 이력서를 등록하면 기업의 채용 정보를 기다릴 수 있다. 인터넷이 편리하다면, 산업, 기능, 근무지, 급여 대우 등 필요한 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있도록 작업 범주, 지역, 수요에 대한 종합적인 지능형 조회를 적극적으로 수행할 수 있습니다. 일자리 분류가 명확하고 목표가 강하다. -응?
2. 기회다재망의 큰 특징 중 하나는 채용정보량이 많고, 방대한 직위창고가 있으며, 구직자들이 적당한 직위를 선택할 기회가 더 많다는 것이다.
3. 규제가 적다. 다른 채용 형식보다 인재 온라인 구직에 지리적, 시간 제한이 없어 개인에게 더 많은 일자리를 창출할 수 있다. 외지 구직자에게는 다른 도시를 뛰어다니는 번거로움을 덜어준다. 일반 대학생들에게 유명 기업의 캠퍼스 박람회를 방문하기가 쉽지 않기 때문에 인재망을 통해 다른 구직자들과 동등하게 경쟁할 수 있는 기회를 얻을 수 있다.
4. 비용이 적게 드는 현장채용회보다 현장에 오는 많은 채용회사들이 인재망에 채용 정보를 게시하는 반면 구직자들은 이력서 제작비, 교통비, 통신비 등을 많이 절약해 채용 현장이 매우 붐비고, 의사소통 효과가 좋지 않고, 맹목적인 문제를 피한다.
바이두 백과-인재 네트워크