공무원 시험 소개:
공무원 시험은 공무원 주관부에서 조직한 채용 1 급 주임과원 및 기타 직급 이하 공무원의 채용 시험이다.
시험 문제:
상식: 상식은 일반적으로 20 가지 문제를 조사하여 경제, 정치, 역사, 과학 기술 등 분야를 포괄하며, 주로 수험생의 지식 축적을 조사한다. 언어이해와 표현: 일반적으로 언어테스트에는 40 개의 문제가 있다. 테스트는 수험생이 단락의 뜻을 이해하고 단락 정보를 추출하여 관련 질문에 대답할 수 있도록 구체적인 단락을 주는 것이다. 구체적인 문제에는 단어 선택 빈 칸 채우기, 정렬 등이 포함됩니다.
핫 직책:
종합관리류: 전문기술류, 행정법 집행류 및 기타 직종을 제외한 공무원 직류를 가리킨다. 종합관리류 직위는 사업 단위 중 가장 많은 인원수를 가진 주요 범주이다. 전문기술류: 기관에서 전문기술책임을 맡고 공공행정 실시에 직접적인 기술 지원과 보장을 제공하는 공무원 범주를 말한다.
판사, 검사: 계급적으로 볼 때, 성급 기관은 분명히 향진기관보다 향긋하다. 부서의 관점에서 볼 때, 사업 단위의 사무실은 일반적으로 업무 부서보다 더 인기가 있다. 기관으로 볼 때 조직부, 기위, 통전부는 사실 모두 매우 좋다.
시험 제한 및 공무원 고용:
1, 시험 제한
연령 제한: 일반적으로 공무원 시험은 참가 인원의 연령에 일정한 제한이 있다. 특정 연령 제한은 지역 및 직책에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 상한선과 하한선이 있습니다. 학력요구: 일반 수험생은 일정한 학력이 있어야 하고, 최저 학력은 본과이다. 그러나 일부 일자리는 석사 또는 박사와 같은 학력에 대한 요구가 높을 수 있다.
건강 상태: 공무원 시험은 보통 참가자들에게 좋은 건강 상태를 요구한다. 여기에는 큰 병이 없고, 몸이 건강하고, 시력이 정상이다. 또한 일부 특정 직책에는 보다 자세한 건강 요구 사항이 있을 수 있습니다. 기타 제한 사항: 특정 직위 및 직무 요구 사항에 따라 공무원 시험에 추가 제한이 있을 수 있습니다. 예를 들어 지원자는 특정 전문 배경을 가져야 합니다.
2. 고용
국무원 인사부는 국가 공무원 채용 조례 초안을 포함한 국가 공무원 채용의 종합 관리 업무를 담당한다. 관련 구체적인 정책을 제정하다. 지방 국가 행정기관이 국가 공무원을 채용하는 관리 업무를 지도하고 감독하다. 국무원 각 부처를 조직하여 국가 공무원을 채용하는 시험과 서류 작업을 담당하고, 일부 시험 작업은 인사부에 의뢰할 수 있다.
위의 데이터는 소후에서 나온 것이다. Com 입니다.