이 서비스를 통해 근로자와 기업은 언제든지 노동국에 노동계약, 임금복지, 노동보호, 노동분쟁 등을 상담해 전문적인 지도와 도움을 받을 수 있다.
태창노동국은 전용 핫라인 전화와 온라인 플랫폼을 갖추고 있어 근로자와 기업의 온라인 상담을 용이하게 한다. 상담사는 노동법 지식과 실무 경험이 풍부해 다양한 문제에 대한 전문적인 해답과 조언을 제공할 수 있다. 한편 노동국은 노동법과 정책을 정기적으로 쇄신하여 컨설팅 서비스의 정확성과 적시성을 확보한다.
상담 과정에서 근로자와 기업은 관련 문제에 대한 구체적인 정보와 배경 자료를 제공하여 상담자가 문제를 더 잘 이해하고 목표 있는 해답을 제공할 수 있도록 해야 한다. 노동국은 또한 상담사의 요구와 조건에 따라 관련 법규, 정책 문서 및 실행 가능한 건의를 제공하여 상담사가 문제를 해결하고 자신의 권익을 보호할 수 있도록 도울 것이다.
태창노동국은 24 시간 온라인 컨설팅 서비스를 빠르고 편리하게 이용할 수 있지만 법적 절차와 전문 법률 서비스를 대체할 수는 없다는 점에 유의해야 한다. 복잡한 노동 분쟁이나 법적 절차를 통해 해결해야 할 문제에 대해 근로자와 기업은 여전히 전문 변호사나 법률 기관의 도움을 구해야 한다.
결론적으로:
태창노동국은 24 시간 온라인 상담 서비스를 통해 근로자와 기업에 편리하고 효율적인 노동법 상담 답변 서비스를 제공하여 노동법 문제를 해결하고 자신의 권익을 보호하는 데 도움이 된다. 그러나 컨설턴트는 이 서비스가 법적 절차 및 전문 법률 서비스를 대체할 수 없으며 복잡한 문제에 대해서는 전문적인 법적 지원이 필요하다는 점에 유의해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 82 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 근로자는 노동행정부에 불만을 제기하거나 신고하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 78 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 고용주가 노동권익을 침해한 경우 고용주에게 불만을 제기하거나 노조나 관련 행정부에 불만을 제기하거나 법에 따라 조정이나 중재, 소송을 제기할 권리가 있다고 생각한다.