첫째, 인적자원과 사회보장국의 기능을 각 직속 기관으로 분해한다.
1, 시 고용 관리 서비스 센터
국가의 취업 촉진 방침, 정책 및 법률 법규를 관철하다. 직업 공급 및 수요 정보 수집 및 발행을 담당합니다. 고용인 채용 인원과 근로자 구직을 위한 직업 소개 서비스를 제공한다. 거리, 지역사회, 읍, 마을 취업 플랫폼의 업무지도 및 관리를 담당합니다. 농촌 잉여 노동력의 질서 정연한 흐름을 지도하고 조율하여 해외 노무 수출을 조직하다. 소액 금융 보증 서비스 및 창업지도를 실시하다. 국가, 성, 시의 취업 및 재취업에 관한 우대 정책을 실시하다. 도시 전체 도시 실업 등록과 실업자 실업 보험금 발급을 담당한다. 노동보장사무대리를 담당하고, 노무파견을 규범화하고 지도하다.
2, 연금 보험 관리 서비스 센터
국가연금보험의 방침, 정책, 법규를 관철하다. 도시 기업의 퇴직자 연금 지급을 담당합니다. 사망 퇴직자 장례 보조금과 유가족 생활난보조금을 심사하여 지급하다. 기업 퇴직자의 사회 관리 및 서비스를 담당합니다. 새로운 농촌 사회 기부금 보험 업무를 맡다. 징집된 농민의 기본연금 보장을 감당하다.
3, 의료 산업 재해 출산 보험 관리 서비스 센터
의료, 산업재해, 출산보험에 관한 국가의 방침, 정책 및 법규를 관철하다. 시 전체 근로자와 주민의 기본 의료 보험과 근로자 상해, 출산 보험 대우의 심사와 지불을 담당한다. 근로자와 주민의 기본 의료 보험, 근로자 상해 및 출산 보험 지정 단위 비용 결산을 담당합니다. 근로자와 주민의 기본 의료 보험, 근로자 상해 및 출산 보험 지정 단위의 서비스 행위에 대한 감독 검사를 담당한다.
4, 시 사회 보험료 징수 관리 센터
도시 사회 보험 등록을 담당합니다. 보험 기관 및 개인의 신고 및 감사를 담당합니다. 사회 보험 확대를 담당합니다. 사회 보험료 징수 및 정산을 담당합니다. 사회 보험 감사를 담당합니다. 개인 사회 보험 계정의 설립 및 관리를 담당합니다. 도시 거주자의 기본 의료 보험 등록을 담당합니다.
5. 시 노동보장감찰지대
국가 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고, 고용인의 관철을 촉구하다. 고용 기관이 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독하고 검사하다. 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 제보 및 불만을 접수합니다. 노동보장법, 법규, 규정을 위반한 사건을 법에 따라 조사하여 위법행위에 대해 행정처벌을 실시하다. 구 현 노동보장감찰에 대한 지도와 감독을 담당하다.
6. 시 노동 사회 보장국 컴퓨터 정보 관리 센터
시 전체의 노동 및 사회 보장 정보 시스템의 건설, 운영 관리 및 유지 관리를 담당합니다. 사회 보장 카드 발급 및 관리를 담당합니다. 노동 보장 전화 상담 서비스, 전화 12333 을 담당합니다.
7, 도시 노동 능력 평가 센터
시 전체의 공사, 병, 비노동 부상 근로자의 장애 감정 업무를 담당하다.
8, 도시 직업 기술 평가 지침 센터
시 전체의 직업 기술 감정 기관을 관리하고 각종 직업 (직종) 직업 기술 감정 업무를 조직하다.
9. 시 노동 분쟁 중재원
도시 노동 분쟁 사건의 중재를 책임진다. 노동 분쟁을 중재하기 위해 기업과 풀뿌리 단위를 안내합니다. 노동 논란 사건으로 인한 집단성 돌발성 사건 처리에 참여하다.
10. 시 인재 교류 서비스 센터 및 주요 기능
시장 메커니즘을 이용하여 인적자원을 개발하고, 인재의 과잉과 부족을 조절하고, 인재 구조를 최적화하고, 인재의 합리적인 흐름을 촉진하고, 인적자원의 시장화 배치를 추진할 책임이 있다. 인재 채용, 인재 도입, 인재 추천, 졸업생 취업, 인사 대리, 인재 임대 파견, 인재 연구 훈련, 인재 평가, 인재 상담 등의 서비스를 제공할 책임이 있습니다. 시 기업 관리 인재 시장과 시 인재 연구회 사무국의 구체적인 업무를 맡다. 시 인재 교류 서비스 센터 아래 시장부 (졸업생 취업지도부, 인재 양성학교), 인사대리부 (인적자원사무소), 종합부 (인재연구회 사무국), 재무부 4 개 부문이 설치됐다.
1 1. 시 인사 시험 센터 및 주요 기능
인재 평가 및 사회화 시험 서비스를 담당합니다. 인사 시험 문제 은행을 수립하고 관리하며 인사 시험 명제의 조직 업무를 담당한다. 시 전체의 전문기술자격시험, 직업자격시험, 시 전체 직함 (공무원) 외국어 및 컴퓨터 응용능력시험 (심사) 을 담당하는 시험 조직 업무 국가 공무원 채용 시험과 본 시 사업 단위 채용 시험을 담당하는 시험 조직 업무. 전 시 기관 사업 단위 근로자의 기술 등급 심사의 구체적인 실시 업무를 맡다. 인사시험센터에는 시험부와 종합부의 두 부서가 있다.
둘째, 본토 인재 개발의 가장 중요한 특징:
(1) 제 3 산업 인재가 과도하게 집중되는 경향이 있다.
인재 산업 분포의 두드러진 특징은 인재 산업 구조와 국민 경제 산업 분포가 뚜렷한 대조를 이룬다는 것이다. 차이가 너무 크다는 것은 제 3 산업이 대량의 인재를 집중하는 동시에 인재가 국민경제에 기여하는 기여율이 다른 산업보다 현저히 낮아 농업의 기초적 지위를 강화하고 제조업 강국을 발전시키는 목표와 맞지 않는다는 것을 의미한다.
(b) 비공개 단위는 인재 수령의 절대 주력이 될 것이다.
소유제 구조와 취업구조가 크게 바뀌었고, 다양한 경제성분이 병존하며, 우리 인재 팀 구조에 근본적인 변화가 일어났다. 그 두드러진 성과는 1990 년대 말부터 공기업의 직원 수와 인재 총량이 줄곧 하락하고 있다는 것이다. 경제체제 개혁의 진일보한 발전에 따라 비공유제 용인 단위는 미래의 우리나라 인재 취업의 주요 방향이 될 것이다.
(c) 전문 기술자의 분포는 매우 비합리적이다.
1. 인재가 서로 다른 모든 제도 단위에서 불합리한 분포를 하고 있다. 우리나라 전문 기술자 총수의 70% 이상을 차지하는 전문 기술자는 주로 국유기업 사업 단위에 분포되어 있다.
산업과 그 레이아웃을 조정해야합니다. 제 3 산업 내에서는 과학연구, 사회서비스, 재무관리, 부동산, 상업외식, 교통운송 등 업계 인재의 비중이 낮아 보완과 강화가 필요하다.
3. 학과 또는 전공 분포가 불합리하다. 교육 위생 경제 회계 등은 전문 기술자 총수의 70% 이상을 차지하는 반면, 엔지니어링 기술자는 총수의 18% 에 불과하다. 연구 개발에 종사하다 (R & amp；; D) 전문가 중 신소재, 신에너지, 생명기술, 현대의학, 환경보호 등의 전문가가 부족하다.