2022 년에는 성과 상여금의 기준과 원칙이 바뀔 것이다. 첫째, 성과급은 더 이상 일회성 지급이 아니라 두 부분으로 나뉜다. 매달 평균 부분, 임금과 함께 월별로 지급됩니다. 또 다른 부분은 단위 심사 결과가 나온 후에도 여전히 원래 방법에 따라 연말이나 내년 초에 한꺼번에 발급한다. 이번 개혁도 임금 구조 조정으로 분류할 수 있다.
성과급 평가의 목적:
1, 공무원 성과에 대한 전면적인 평가를 실시하여 임금 복지 지급을 위한 참고 자료를 제공한다.
2. 마지막 평가 작업을 요약하고 다음 성과 평가 및 개선을 위한 효과적인 지침을 제공합니다.
3. 공무원 팀의 종합적인 자질과 성과를 높이고 인사 인프라 최적화를 조정합니다.