1, 병원에는 자체 공식 채널 (공식 홈페이지, 병원 위챗 공식 계좌 등) 이 있습니다. ).
병원의 공식 채널은 병원 스스로 운영한다. 지역 통합모집이든 자주모집이든 공식 채널은 채용 정보를 처음으로 발표한다. 따라서 당신이 좋아하는 부서가 있다면, 언제든지 그들의 공식 홈페이지나 위챗 공식 계정을 주시할 수 있습니다.
2. 지역위생국, 위계위 채널 (홈페이지, 위챗 공식 계좌 등). ) 을 참조하십시오
이런 채널에서 발표한 채용 정보는 지역 병원 통합 채용이 더 많다. 장점은 한 병원의 관심이 필요 없고, 종종 현지 병원 채용의 집합이며, 명확한 구직 의향은 있지만 취업 의향은 없는 구직자에게 적합하다.
3. 현지 뉴미디어 채널 (홈페이지, 위챗 공식 계좌 등). ) 을 참조하십시오
지역마다 기본적으로 현지 보물, 현지 발표 등과 같은 현지 뉴미디어 채널이 있습니다. (회사와 정부 모두 있음), 일부 병원은 현지 뉴미디어 채널을 찾아 전달 노출을 하기도 한다.
4. 의과 대학 고용 채널 (취업망, 위챗 공식 계정)
고교의 졸업취업률은 줄곧 고교의 우수도를 측정하는 지표 중 하나였다. 이에 따라 고교는 자신의 인지도와 대졸 취업률을 높이기 위해 고용주의 채용 정보를 수집하여 학교의 공식 채널에 발표한다. 또한 의과 대학은 기관, 인재 센터, 지역 보건국 보건위원회와 협력하여 정기적으로 오프라인 취업 박람회를 개최합니다.
제 3 자 의료 구직 플랫폼
자체 및 정부 소유 채널 외에도 병원은 직접 채용 의사와 같은 제 3 자 의료 구직 플랫폼을 찾아 채용 정보를 발표합니다. 이는 병원에서 인재를 채용하는 중요한 경로 중 하나입니다. 병원은 이런 플랫폼에 직위를 발표하고 이력서를 수집할 수 있다. 이들 플랫폼은 전국 병원 채용 정보를 자발적으로 수집해 집합적인 형식으로 정보를 공유할 수 있어 편리합니다.