항주 인재 시장의 주요 기능은 다음과 같습니다. 인재 공급 및 수요 정보 수집, 정리, 분석 및 발표 인사 관리 부서의 의뢰를 받아 인사 대리인, 이동인 인사 파일 관리, 집단 호적 등록 등 관련 서비스를 실시한다. 시 전체 시의 기업 고위 관리 인재와 전문 기술 인재의 평가와 추천 업무를 전개하다. 고용 단위와 각종 인재에 취업 채용과 인재 파견을 제공하다.
참고 사항:
1, 근무업계의 선택에 주의하세요. 많은 학생들이 서둘러 일자리를 찾고, 회사 채용이 있는 것을 보고 지원했지만, 졸업 후 자신이 이 일을 좋아하지 않는다는 것을 알게 되어 후회했다.
2. 직장의 임금 대우를 미리 이해하는 것을 주의해라. 주의해야 할 세 가지 요점이 있습니다. 첫째, 채용할 때 반드시 신선한 졸업생에게 알려준 월급이 세전 임금인지 세후 임금인지 물어봐야 한다. 두 번째는 시용기급이 얼마나 길고 시용기급이 얼마인지 이해하는 것이다. 셋째, 기관이 사회 보험을 납부하는지, 수습기간 내에 사회 보험을 납부하는지 여부를 물어 학생의 개인 권익을 보장한다. -응?
3. 삼자 협의의 서명에 주의해야 한다. 세 가지 주요 요점이 있습니다. 첫째, 삼자 협의에 서명해야 하는지 여부입니다. 둘째, 서명하면 회사에 위약금이 있습니까? 셋째, 어떻게 삼자 협의를 해지할 것인가. 3 자 협의를 해지하려면 회사에 가서 상황을 설명하고, 회사에서 3 자 협의를 주고, 이 3 자 협의를 가지고 학교에 가서 새로운 3 자 협의를 재분배해야 한다. -응?
4. 일하는 동안 세방에 주의하세요. 신선한 졸업생이 졸업한 지 1 년쯤 되면 집을 임대하지 마라. 신선한 졸업생의 일이 불안정하기 때문에 몇 달 동안 일하면 이직할 수 있다. 이때 집도 전세를 포함한다. 학생들에게 먼저 3 개월 정도 집을 빌려서 일정 기간 적응하고 임대 갱신 여부를 고려해 볼 것을 건의합니다.