개인적인 경험, 채택되기를 바랍니다.
질문 2: 난징아신과학기술과 아신연합창의 관계는 무엇입니까? 한중문외가 205 번지인가요? 나는 신선한 졸업생이라 경험이 없다. 도와주세요! 감사합니다. 아신연합창은 아신과학기술과 연창과학기술이 합병된 회사명입니다. 올해 5 월 민영화가 퇴장한 후 연립은 이미 퇴출되었다. 현재 그 이름은 아신 기술이고, 아신 기술은 한중 205 문 밖에 있지 않다. 그리고 회사 채용은 매우 정규적이다. 신선한 졸업생 채용은 회사 HR 통일이 책임지고 있습니다. 당신이 말한 아웃소싱 회사 추천은 아신 채용이 아니어야 합니다.
질문 3: 아신이 채용했지만 아신이 아닌 직원. 다른 회사에 준다는 게 무슨 뜻인가요? 아웃소싱, 회사는 돈을 벌기 위해 Yaxin 에 당신을 보냈습니다.
질문 4: 아신 기술의 대우는 어떻습니까? 그것은 당신의 수준과 당신이 어떤 프로젝트 결정을 했는지에 달려 있다. 만약 네가 수준이 좋고, 기초지식이 착실하고, 온라인 프로젝트를 한 적이 있다면, 1 월에 전체 과정을 이해하는 것은 문제없다. 그러나 기초가 부족하고 실제로 어떤 프로젝트도 하지 않았다면, 당신이 알고 있는 틀의 용법도 보수를 받을 수 있는 문제다. (존 F. 케네디, 공부명언)
질문 5: 아신의 offer 를 받았는데 한 가지 망설임이 있어서 도움을 받기를 바랍니다. 임금은 면접 때 프로젝트 관리자와 상의해야 한다. 다만 계집애의 인력은 fesco 에게 하청을 시켰을 뿐, 다른 회사는 정말 잘 모르겠다. 나의 모든 물건은 fesco 와 서명한 것이다.
질문 6: 베이징 아신연합창작은 어때요? R&D 센터는 괜찮습니다. 그동안 바빠서 요즘은 야근을 별로 하지 않았을 것이다. 두 가지 선택을 고려해 볼 때, 중연국제의 아웃소싱은 아신만큼 좋지 않아야 하며, 아웃소싱의 느낌은 매우 괴로워해야 한다. 그리고 아웃소싱에는 보너스가 없지만, 아신은 보통 1 년에 3 ~ 6 개월의 보너스가 있다. 역시 13 개월 월급 (이른바 × 16) 입니다. 그리고 아신은 상대적으로 안정적이어서 아웃소싱만큼 불안정하지 않을 것이다.
복지 방면에서 직접 고용은 아웃소싱보다 확실히 낫다.
그러나, 당신은 또한 중소프트 아웃소싱이 어느 회사인지 볼 필요가 있다. 만약 국내에 고정된 사무실이 있다면, 자주 사람을 모집하고, 2 년 후에 외국 기업으로 직접 전출할 수 있는 것도 좋지만, 그들이 주는 대우는 분명히 그리 높지 않다. (만약 당신이 기술이 더 좋다고 생각한다면, 그들은 사람이 부족하다면, 가격 협상을 계속할 수 있다. 견적 1w 는 비슷할 것이다. 옷을 사는 것과 비슷하다.)
질문 7: 난징 아신연합창작은 어때요? 1. 능력에 따라 보수를 지불하고 스스로 말한다.
2. 아웃소싱이 아니라 보스/과금입니다. 운영자의 업무 지원 소프트웨어입니다. 이 산업은 이스라엘의 Amdocs 이후 세계 2 위를 차지했다. 3. 야근을 해서 프로젝트를 보고 계속 바쁘다. 어떤 사람은 회사 밖에서 1 년을 떠돌아다녔는데, 나는 기본적으로 1 년 동안 출장을 가지 않았다. 물론 돈은 다르다. 출장수당 75/ 일, 기본적으로 성도시.
4. 복지는 기본적으로 다른 회사와 마찬가지로 5 보험금, 연봉 13 부터 16 까지 부서에서 개인의 직위를 본다.
5. 발판, 지속 가능한 개발로 사용될 수 있습니다.
질문 8: 아신이 채용중인데 만덕과 계약을 맺었나요? 저는 작년에 졸업했습니다. 지금은 베이징 아신에서 거의 1 년이 되었습니다. 만덕과 계약하면 거기서 월급을 주고 아신으로 출근하는 것이다. 올해 우리 사장은 만약 정식 정원이 있다면, 나는 아신의 정규직으로 전환할 수 있고, 지금은 정원을 기다리고 있다고 말했다. 현재 우리 회사는 항주에 있는 직원들이 기본적으로 알리의 두 배이니, 앞으로 여기에 와서 일한 경험을 평가해 보면 좋겠다. 물론, 이것은 전적으로 나의 개인적인 경험과 느낌으로, 참고용으로만 쓰인다.
질문 9: 난징아신연합창과 중연국제의 offer 중 어느 것이 좋을까요? 기회와 발전을 보다. 먼저 문의하고 가족들과 상의하는 게 좋을 것 같아요. 모두 아이디어를 내서 화웨이가 너에게 가장 잘 어울리는 곳을 보자. 화웨이는 전파성이 강하고 국제화 수준이 높아 휴대전화 단말기도 우수하다.
질문 10: 우리는 아신 기술과 소프트 파워 offer 를 받았습니다. 이 두 회사의 구체적인 상황을 잘 알고 있습니까? 이전에 소프트 파워 (소프트 파워) 에서 일한 적이 있는데, 아웃소싱 회사가 정말 노동력을 착취하는 공장인 것 같다. 밤새워 야근하는 것은 흔한 일이어서 다른 회사로 파견되는 것은 특히 괴로웠다. 소프트 소프트웨어가 화웨이에게 아웃소싱되면 R&D 직원은 핵심 기술에 접근할 수 없게 됩니다. 아신을 예로 들어 각 부서를 살펴보다. 어떤 부서는 출장을 많이 다니고, 기본적으로 1 년 300 명이며, 어떤 부서는 출장을 거의 필요로 하지 않는다. 더구나, 연통동력은 연말 상이 없다, 적어도 내가 있는 부서는 없다. 아신은 연말 보너스와 프로젝트 보너스가 있다.
개인적인 경험, 채택되기를 바랍니다.