2 년 동안의' 세 가지 교육' 실천은 공안팀의 두드러진 문제를 근본적으로 해결하고, 팀 건설 3 년 목표를 달성하기 위해서는 반드시 표본과 통치를 견지하고, 팀 관리의 장효 메커니즘을 확립하는 데 공을 들여야 한다는 것을 보여준다. 호남, 장쑤, 쓰촨 등 성청은 공안청 청장을 팀장으로 하는 팀 관리 장효 메커니즘 건설 지도부를 설립하고, 하남성 성청은 경찰 규범화 건설사무소를 설립하고, 장쑤 성청과 남경대 등 과학연구소는 공동으로 특별 연구팀을 설립했다. 다른 지방 공안청, 국도 이 일을 구체적으로 파악해 팀 관리 장효 매커니즘 설립을 위한 강력한 조직 보장을 제공했다. 허베이 () 성 공안청 () 은' 공안대오 관리 장효기제 건설 3 년 계획' 을 연구하여 3 년 정도, 성 전체 성 공안기관에 업무정보와 경찰 정보를 기초로 성과 평가와 등급평가를 핵심으로 하고, 분훈과 인원 조정을 수단으로 하고, 관련 제도 조치가 있는 팀 관리의 새로운 모델을 분명히 제시했다. 천진시국은 진지한 연구, 과학적 논증을 바탕으로 건전한 관리 규범을 확립하는 것을 바탕으로 팀의 내적 활력을 자극하는 데 중점을 두고 공안법 집행 활동을 개선하는 데 중점을 두고, 등급관리를 기본 틀로 삼고, 대중의 만족도를 높이는 것을 목표로 하는 장효 메커니즘 건설의 전반적인 사고방식을 확립하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) 상하이, 호남, 후베이, 해남, 간쑤 등지 공안청, 국도 현지 업무에 적합한 장효기제 건설 방안을 연구하고 제정했다.
공안부와 지방공안기관 장효기제 건설 시범기관이 있는 공안청국은 시범 업무를 매우 중시하고, 제때에 검사지도를 진행하며, 실제 문제를 연구하고 해결하며, 시범 사업의 건강한 발전을 촉진한다. 길림성청은 성 내 7 개 시범기관이 성청 당위 한 명, 처실 한 명이 연락지도해 시범 사업이 실효를 얻을 수 있도록 보장한다는 것을 분명히 했다.
공안기관의 경찰 행동 규범, 업무 규범, 장비 규범은 공안 업무와 대오 건설의 모든 측면을 포괄하며 팀 관리의 장효 메커니즘을 확립하는 기초이다. 이 부 당위와 지방 각급 공안기관은' 3 대 규범' 건설을 매우 중시하며, 배치 작업 시 이 일을 장효기제 건설의 최우선 과제로 삼았다.
부처 당위, 특히 자부장은 여러 차례 지시를 내리고 구체적인 요구를 제기하여 부처 인사훈련국, 사무청, 장비재무국이' 3 대 규범' 건설을 담당하는 조직 조율 작업을 분명히 했다. 성청 관련 업무국은 또한 주동성과 창조성을 충분히 발휘하여' 공안파출소 법 집행 근무 규범',' 도로 순찰대 경찰 규범' 등 7 1 항목 업무 규범을 제정하고 94 개 업무 규범의 제정 또는 개정 계획을 세웠다. 이 부서의 장비 재무국은 이미 9 종의 경찰종의 장비 기준을 속속 발표했고, 다른 부서와 경찰종의 장비 기준도 연구 중이다. 성 () 지 2 급 공안기관 () 은 기층 선행경험을 총결하는 기초 위에서 팀 관리 규칙과 제도를 꼼꼼히 총결하고, 누락을 조사하여 단점을 보완하며, 현지 업무에 적응하는 실제' 3 대 규범' 건설을 크게 강화하였다. 산둥 Yanzhou 공안국 등 공안부 15 시범 단위와 255 개 지방공안기관 시범 기관이 적극적으로' 3 가지 규범' 건설 속도를 가속화하고, 실천 속에서 자신의 특색을 지닌 많은 효과적인 조치와 방법을 탐구하며,' 3 가지 규범' 의 기본 틀을 초보적으로 형성하였으며, 일부는 실천에서 시행과 보완을 받아 팀 관리 장효를 확립하기 위한 것이다
과학적 평가는 팀 관리의 기본 부분이자 책임을 이행하고, 일을 추진하며, 사기를 북돋우는 중요한 수단이다. 이를 돌파구로 각급 공안기관은 직무 목표 책임제 개선을 바탕으로 수량화 평가 지표 체계 수립에 착수했다. 공안부는' 공안기관 집행품질평가규정' 을 발행하고, 집행절차부터 시작하여 평가를 강화하고, 엄정한 집행감독을 실시한다. 지난해 말 전국 100 개 현 공안기관이 조직한' 3 개 교육' 종합평가는 현지 공안기관의 양적평가를 효과적으로 지도하고 추진했다.
상하이, 운남, 호남, 길림, 산시 등지에서 법 집행의 질을 평가하는 구체적인 방법을 내놓았다. 산둥 성청은 시 이하의 공안기관에 대해 목표 수량화 심사, 민경 등급관리 방법을 실시한다. 하남성청은 연간 법 집행평가 랭킹 전 성 후 30 명의 현급 공안기관의 주요 지도자에 대해 집중 훈련을 실시할 것을 규정하고 있다. 2 년 연속 법 집행의 질이 불합격한 단위' 제 1 책임자' 는 반드시 사직해야 한다. 해남성청은 기층 단위와 민경의 평가를 4 등급으로 나누어 우수 기관의 무능력 민경이 1% 이상이고, 기타 단위는 2% 이상이라고 요구했다. 심사 과정에서 각급 공안기관은 팀과 업무, 개인과 단위, 일자리 목표와 연간 업무평가의 유기적 결합을 중시해 심사 결과가 종합적이고 정확하며 객관적이어야 한다. 실제로 허베이 () 성 공안기관 () 은 시험 팀과 시험 업무, 시험 업무 과정과 시험 결과, 시험 일상 업무와 시험 센터 업무, 정성 심사와 정량 심사의' 4 가지 결합' 을 실현하였다. 천진하서 분국, 해남 문창 공안국은 모두 부서, 팀 전체 업무 및 각기 다른 직위의 민경 집행근무에 대해 분해 수량화 심사를 진행했다. 후베이 () 성 곡성현 () 장쑤 () 성 강음시 공안국 () 은 기업 관리 모델을 참고하여 성과 평가 방법을 도입하였다. 일부 지방공안기관은 현대과학기술 수단을 적극 활용해 수량화 심사의 과학기술 함량을 높인다.
각급 공안기관은 중앙' 간부 인사제도 개혁 개요 심화' 정신을 진지하게 연구하고 관철하며 공안부 사오싱 회의 배치에 따라 공안인사제도 개혁을 더욱 심화시키고 건전한 동적 고용 메커니즘을 확립하고 있다. 첫째, 심사 상벌을 엄격히 이행하다. 각급 공안기관은 양적심사 결과를 충분히 활용하고 상벌 현금화를 위한 효과적인 경쟁 인센티브 메커니즘을 적극 탐구하고 있다. 베이징시국은 지도부와 지도 간부부터 시작하여 연간 심사가 꼴찌인 기관, 현국 지도부 구성원은 반드시 탈산 훈련을 해야 한다고 규정하고 있다. 지금까지 2 기 탈산 학원을 열어 100 여 명의 지도 간부를 훈련시켰다. 둘째, 공개 선발과 경쟁 유도가 광범위하게 실시되고 있다. 현재 현급 공안기관의 기층팀과 창구 단위에서 간부 임용제, 경찰 임용제, 경쟁 임용제가 보편적으로 시행되고 있다. 2000 년 이후 5 만여 명의 경찰이 경쟁직에 참가했고, 2 만여 명의 경찰이 경쟁을 통해 지도직에 올랐다. 전국 선후조정은14 만 개 이상의 처급 이상 지도부를 충실히 조정하고, 각급 지도 간부 임용 약 3 만 2 천 명을 조정했다. 셋째, "수입" 을 엄격하게 통제하고 "수출" 을 원활하게 한다. 각급 공안기관은 장효기제 건설과 결합해 인사부와 공안부의 지방 공안기관 성급 통일에 관한 인민경찰의 의견을 진지하게 이행한다. 현재 베이징, 천진, 허베이, 산시 등 19 개 성, 자치구, 직할시, 신강 생산건설병단의 공안청은 성급 통일경찰제도를 실시하고 있다.
부처 당위의 요구에 따라 각급 공안기관은 실천 중 시스템 배합 원칙을 견지하여 장효 메커니즘 건설이 조화롭게 발전하도록 하였다. 첫째, 감독을 강화하다. 각급 공안기관은 대중감독 촉진, 대중의 부담 경감, 행정심사 제도 개혁 심화, 법에 따라 유료 항목 배치를 취소하고 공안행정의 투명성을 높였다. 두 번째는 교육 훈련을 강화하는 것이다. 각급 공안기관은 대오 관리를 강화하는 동시에 교육과 관리를 중시하고 인민경찰 내부 규정과 훈련 조례를 진지하게 집행하며 교육훈련을 강화하고 팀의 전반적인 자질과 전투력을 지속적으로 높인다. 지난해 이후 전국 공안기관은 각기 다른 수준과 직위를 가진 경찰 50 여만 명을 모두 훈련시켰다. 셋째, 경찰 안전에주의를 기울이십시오. 각급 공안기관은 시종 깊고 세밀한 사상정치 사업을 꾸준히 전개하여 민경이 일과 생활의 실제 어려움을 해결하고 민경의 적극성을 충분히 자극하고 동원하도록 돕고 있다.
각급 공안기관의 몇 달간의 꾸준한 노력으로 대오 관리 장효기제 건설이 새로운 진전을 이루어 뚜렷한 성과를 거두고 올바른 발전 방향을 향해 탄탄한 발걸음을 내디뎠다. (인민 공안보)