석유회사가 정기 계약직 근로자를 채용하다
■ 270 명의 드릴과 150 명의 우물 아래 작업자를 채용하다.
석유 채굴 여공 300 명
연간 유전유한책임회사 고용수요 및 국가와 그룹 관련 고용정책에 따라 회사는 고정 기간 계약직 근로자 720 명을 선발할 계획이다.
선정 작업은 대경 유전회사가 통일적으로 조직하였다. 회사 기검 감찰부의 감독하에 회사 소속 일부 단위의 고용 수요에 따라 공개, 공평, 정의, 경쟁의 원칙에 따라 통일시험 심사, 양방향 선택, 우량 선발 방식을 통해 선발한다.
대경 유전회사는 관련 단위 고용수요에 따라 고정 기간 계약직 근로자 720 명을 선발할 예정이다. 그 중 석유 시추공 270 명, 남자, 수요단위는 대경 시추 공사입니다. 우물 아래 노동자 150, 남자, 수요 단위는 우물 아래 작업 지사입니다. 채유노동자 300 명, 여성, 수요단위 느릅나무림 유전 200 명, 채유 7 공장 40 명, 채유 8 공장 60 명.
이번 취업 대상은 대경 유전유한책임회사 소속 각 단위 근로자의 실업자 자녀 (퇴직자, 유상 노동계약인원, 사망자, 과실로 노동계약인원 해지 포함) 였다.
참가자들은 정치적 자질, 신체건강 (중대한 질병이나 전염병은 없고, 체력은 야외 업무 요구를 충족시킬 수 있음) 을 동시에 충족시켜야 한다. 대경시 상주 도시 호적, 정식 취업 경험이 없는 무직 자녀; 연령 18 세 이상; 고등학교 이상 학력을 요구하다.
선택 프로세스는 다음 네 부분으로 나뉩니다.
시험. 시험은 필기시험을 닫는 방식으로 진행된다. 시험 내용은 언어, 수학, 종합적인 자질로 총점 300 점, 그 중 언어 120, 수학 120, 종합적인 자질 60 (영어 20, 컴퓨터 20, 시사정치 /정치/ 시험 시간 150 분.
신체 검사. 시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 분업 순위를 매겨 각 직종 입학 계획의 1 10% 에 따라 신체검사원을 확정했다. 회사 통일조직은 지정된 병원 신체검사를 하고 있으며, 신체검사 결과는 더 이상 재검사를 하지 않는다. 신체검사 기준은 국가 공무원 신체검사 기준을 참고하여 집행한다. 신체검사 불합격자는 실격한다.
면접. 회사는 면접 작업위원회를 구성하여 후보자를 면접하였다. 면접 불합격자는 실격한다.
가장 좋은 것을 고르다. 회사는 선발 방안에 따라 시험, 신체검사, 면접을 통과한 인원을 선발한다. 선발 후 분배자에 불복하여 실격하다.
등록 조건을 충족하는 근로자의 취업하지 않은 자녀는 2008 년 6 월 65438+2 월 65438+6 월부터 2008 년 6 월 65438+8 월까지 부모 단위 인사부에 등록할 수 있다. 시험 시간, 장소는 수험증을 기준으로 한다.
응시자는 신청서 1 부 (사진 첨부) 를 제출하고 본인신분증, 호적부, 졸업장 1 부, 최근 2 인치 면관 컬러 사진 3 장을 휴대해야 한다.
신청인은 부모가 있는 광산 (여단) 급 단위가 공고일 이후에 발행한 미취업 자녀 증명서를 소지해야 한다.
기업사업 단위의 정식 취업 경험이 있는 사람은 신청할 수 없다. 일단 발견되면 등록 및 선발 자격을 취소한다.
회사 소속 2 급 단위는 본 부서의 직공 실업자 자녀 중 응시자에 대한 자격심사를 실시하고 심사 결과에 대한 책임을 져야 한다.
입선 인원이 직장에 취직한 후, 직위에 따라 관리하며, 임금은 고정적이다. 임금은 대경 유전회사의 고정기한 계약직에 따라 지급된다. 회사와 입선자는 3 년간의 노동 계약을 체결했다. 계약 만료 후 직원을 심사하여 노동 계약을 갱신할지 여부는 쌍방이 협의하여 결정한다.
아래 사람이 말했다.