당시 채용된 일자리는 빚을 갚는 것이었다.
직위 요구, 전문대 이상 학력, 재무왕래 장부 숙지, 의사 소통 능력이 강하다.
공기업이 파산 위기에 처해 있기 때문에, 나는 기본적으로 공기업의 많은 부서에서 중급 간부로 일했고, 본 전공의 실제 업무에 종사한 적이 없고, 전문 기술 업무에 적응할 수 없다. 저는 38 살이었고 더 나은 직업을 찾을 수 없었습니다.
세계 500 대 회사, 중국 지사가 빚을 청산하려고 신청했습니다.
직위 요구, 전문대 이상 학력, 재무왕래 장부 숙지, 의사 소통 능력이 강하다.
외국계 기업 지사 인적자원위원 초선 후 지사 사장을 면접하고 중국 본부 총재를 채용하는 면접을 본다.
2 년 이상 빚을 갚고, 기본급공제는 채무 연한과 지역에 따라 10%, 20%, 40% 로 나뉜다. 다른 지방시는 3% 를 더하고 출장비는 스스로 지불한다.
이 일은 6 년 동안 일했고, 채무 청산은 기본적으로 끝났다.
나중에 시장 개발 매니저로 초빙되어 2 년 더 일했다.
계약이 만료되다.
2008 판 노동계약법이 시행되지 않았기 때문이다. 그래서 N 1 에 대한 경제적 보상은 없습니다.
나는 회사의 경영 활동에 위반 혐의가 있다는 것을 알고 있기 때문에 회사에 경제적 보상을 요구할 여러 가지 이유를 찾았다. 그래서 회사와 협의하여 나에게 수만 위안의 경제적 보상을 주었다. 주택 적립금 2 만 원, 회사는 주식 2 만 원을 판다.
이 경력을 보면 내가 시장 개발 매니저 직위에 적응하는 지식 수준이 부족하다는 것을 알 수 있다. 특히 구어는 일반적으로 번역만 할 수 있다. 만약 당신의 영어 회화가 아주 좋다면, 당신은 직접 직속 외국인과 교류할 수 있습니다. 이것은 외국인이 당신의 업무 성과와 능력을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 너의 업무 계약은 갱신될 것이다.
하지만 북유럽 외국 기업의 기업지배구조는 매우 인간적이고 개방적이며 투명하다. 회사는 소그룹을 구성할 수 없고, 임금은 비밀로 유지해야 하며, 직원들은 서로 임금을 물어볼 수 없다고 주장한다.
직원의 생일, 회사는 생일 케이크를 사고, 부서 동료들은 함께 즐긴다. 단체 건설 활동을 자주 한다. 매년 한 차례 대형 송년회가 있다. 전국 각지의 직원들은 비행기를 타고 한 곳에 모여 5 성급 호텔에 묵고 대형 모임을 열었다.
직원들은 출장을 가서 모두 4 성급 이상 호텔에 묵고, 기본적으로 모두 비행기를 탄다. 교통비 환급, 매일 식사 보수150-200 원 사이 (약 2000 원).
회사에는 복잡한 인사 관계가 없다. 일에 대해서만 이야기하고, 다른 사람의 옳고 그름에 상관없이.
아랫사람이 상급자에게 선물을 주는 현상은 전혀 없다.
관직이 아무리 크더라도 점심에 식당에서 밥을 먹는 대우는 똑같다.
외국 기업에서의 업무 경험도 사람들이 진정한 기술, 자격증, 전문 지식을 습득해야 한다는 것을 깨닫게 해 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 외국어 습득에 대해서는 구어화가 필요하다. 이렇게 하면 외국 기업의 일상적인 업무 교류에 녹아들게 된다. 만약 당신의 직속 상사가 외국인이라면, 당신은 그와 언어 교류를 할 수 있습니다. 이것은 당신의 직장 업무에 가산점을 줄 것입니다.
하늘이 인재를 주신 이상 이용당하게 해주세요! , 당신이 원하는 것은 진정한 재능과 실학이다!
전문 지식과 전문 기술이 있다.
직장에 필요한 업무 경험과 커뮤니케이션 도구를 많이 비축해 두면 급변하는 직장에 자유롭게 대처할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
나는 독일 회사와 가짜 미국 회사에 있었다. 덕기업, 규모가 비교적 작고 700 명 정도 됩니다. 하루 7 시간, 실제 근무 시간은 34 시간 정도입니다. 음식은 우수하고 개인은 식사비의 20% 를 지불합니다. 임금이 높지 않고, 16 임금에 의류, 헬스, 여행 등이 추가됩니다. 인간관계는 매우 간단하고 조화롭다. 조직도 경직되어 성장 공간이 없다. 상업적으로, 적어도 공급망 분야에서는 선진적인 관리와 실천과는 거리가 멀다. 전반적으로 연금은 매우 좋다. 젊은이들에게 이것은 미지근한 물로 개구리를 삶는 것과 같다. 가짜 미국 회사는 완전히 침을 뱉었다. 고용주는 미국인이다. 그들은 대만 회사를 사서 고객 자원을 도입했지만 관리에 참여하지 않았다. 외국 기업이라 외국인이 없습니다. 모든 공급망 데이터는 수동 통계에 의존합니다. 시험 생산 시 통계 보고를 하는 것이 가장 고통스러운 일이다. 야근을 새벽 서너 시까지 하는 것은 예사이다. 사무실 소단체가 심각하다. 사장은 마작을 즐겨 한다. 한가한 사람들은 오전에 마작을 토론하고 오후에는 호박씨를 먹는다. 분주한 사람은 밤낮없이 바쁘다.
1 .. 대학원을 졸업할 때 나는 화웨이를 신고했다. 당시 반에는 큰 소가 있었는데, 내 앞에서 화웨이를 노골적으로 경멸했다. 그는 화웨이가 너무 x 옷을 입어서 항상 자신이 최고라고 자랑했다.
이 황소는 부서에서 공인한 천재로 성격이 아주 좋다. 그는 화웨이 필기시험에 참가했을 때 개장한 지 1 분도 안 되었다. 어찌 된 일인지 그는 노기등등하게 일어나 백지 한 장을 버리고 떠났다.
나중에 황소는 세계 유명 통신사이자 화웨이의 주요 해외 경쟁자 중 한 명인 알카트랑에 서명했다.
당시 우리 학우의 평균 임금은 6000 도 안 되었는데, 그는 이미 10000 을 통과했다. 그러나 출근신고를 한 후 다니엘은 앞으로 더 이상 코드를 쓸 수 없다고 의기소침하게 발표했다. 이것은 그가 알랑에서 핵심 사업의 연구 개발을 책임지지 않는다는 것을 의미한다.
사실 이것은 외국 기업이 중국에서 정상적인 상태이다. 중국의 직원 수준이 아무리 높아도 핵심 기술에 관여하기는 어렵지만 임금은 매우 좋다.
2. 화웨이에 입성한 후 한 수석 건축가는 그의 학우들 중 일부도 그해 아랑에 갔고, 그에게 일이 특히 인간적이라고 자랑했다. 매일 오후 5 시에 동료들은 거의 퇴근해서 운동을 합니다.
하지만 2 년 만에 이 학우도 감원을 따라잡자 어렴풋이 이직했고, 수석 건축가는 화웨이에서 잘 해내며 승진했다.
나중에 우리 부서에서 두 명의 신인이 왔는데, 모두 어느 외국 기업에서 이직한 것이다. 나도 궁금해서 그들에게 물었다: 외국 기업은 대우가 좋고 야근은 하지 않는다. 왜 아직도 화웨이에 오고 싶어?
그중 한 명은 의미심장하게 말했다: 외국 기업은 단지 중국의 고급 인재를 감금하고 아무것도 하지 않을 뿐이다.
화웨이의 과학연구 실력과 세계 거물과의 격차는 있지만, 그것은 우리 중국 자체의 기업으로, 자체 연구 개발의 전범이다.
외국인은 겉으로는 Z 리, P 가치, B 사랑으로 가득 차 있지만 핵심 기술적으로는' 만한석' 을 하고 있다. 중국인만이 중국인에게 기회를 줄 것이다.
이 도리를 나는 나중에야 알게 되었다. 나는 화웨이를 떠난 후 1 외국기업에 가 본 적이 있다.
국내 최초로 많은 중요한 엔지니어링 프로젝트를 담당한 지능형 제어 플랫폼으로, 이 회사의 R&D 실력은 세계 1 위라고 할 수 있다. 그러나 중국에서는 비즈니스 및 일부 기술 팀만 있고, 기술 팀은 테스트, 데이터 통합 및 현장 구현만 담당합니다.
연구 개발 센터는 유럽에서 멀리 떨어져 있습니다. 현장에 기술적인 문제가 있다면 본부에서 전문가를 파견할 것이다.
나는 전문가 중 한 명을 접대했다. 그는 50 대 노인이지만, 기술은 정말 핍박적이다. 외국기업은 이 방면에서 중국보다 낫다. 전문가는 오랫동안 일할 수 있고, 중국의 프로그래머는 35 세 이상 지도자가 부적절하면 직업의 앞날이 걱정스럽다.
그러나 외국 회사는 중국에서 기술 노동자를 훈련시키지 않을 것이다. 비록 그들이 중국에 R&D 센터를 설립한다 해도, 그들은 자신의 핵심 업무에 대해 책임을 지지 않을 것이다. 그러나 많은 사람들이 여전히 외국 기업을 동경하는 데에는 이유가 있다.
1) 외국기업은 선진 기술로 중국의 많은 상업 분야에서 광범위한 업무를 하고 있으며, 직원 수입도 비교적 높다.
2) 외국 기업 경영의 상대적 규범, 복지 대우가 건전하다.
이것은 매우 매력적이다. 예를 들어, 유럽과 미국 외국 기업의 고용 제도는 더욱 인간적이며, 작업 과정은 따라야 할 장이 있다. 직원들은 야근을 자주 할 필요도 없고, 직원들에게 닭피를 때리는 지도자도 없다.
외국기업이 직원들에게 제공하는 복지와 보장은 1 년 15 일 유급휴가와 같은 국가 표준을 엄격히 준수합니다.
내가 머물렀던 외국 기업은 직원들에게 5 보험금 1 금 외에 의료보험과 보충연금보험도 있어 진료에 돈이 거의 들지 않는다.
복지 대우는 좋지만, 정말 기술을 배우고 싶고, 장사를 하고 싶은 사람은 외국기업에 오지 않는 것이 좋다.
중화외 기업, 특히 기술 개발은 일부 변두리 업무만을 담당할 뿐이다. 또한 중국인은 외국 기업의 임원이되기가 어렵습니다.
일본 기업 1, 미국 기업 2, 차이점은 다음과 같습니다.
일본 기업: 주야보고. 지금 무엇을 하고, 앞으로 무엇을 하고, 내일 무엇을 하고, 다음주에 무엇을 합니까? 지도자는 놀라서 두 시간마다 조용히 그의 뒤에 서 있었다.
미국 자본: 마음대로. 임무가 너에게 배정되었다. 나는 마감일 전에 너에게 말했다. 스스로 안배해 주세요. 지도자는 결과만 있으면 된다.
일본 기업: 업무 효율성은 낮지만 의사 소통을 유지해야 한다. 월요일에 낼 수 없다며 다음주 월요일까지 제때에 소통할 수 있다.
미국 자본: 고효율, 작업량, 눈덩이를 굴립니다. 월요일에 간다고 하면 월요일에 할게요. 토론의 여지가 없다. 임무가 완료되지 않아 새로운 임무가 또 왔다.
일본 기업: 동료는 비교적 예의 바르고 우호적이며, 서로 3 이라고 부른다. 더 인간적. A 가 자리에 없어서 B 가 전화를 받는 것을 도와주는 것은 정상입니다.
미국의 수도: 모두 영어 이름, 케빈, 루시, 에이코, 일주일 동안 누가 누구인지 분간할 수 없다. 나는 내 일을 잘 처리한다. 내가 부서 동료를 대신해서 전화를 한 통 받았는데, 사장에게 이것이 그녀의 일이라는 말을 들었으니 상관하지 마라.
일본 기업: 내성적이고 등급이 삼엄하다. 커피는 프런트의 사장을 위해 끓인 것이다. 스낵바에서 못 본 것 같아요. 네가 사장을 만날 때, 너는 허리를 굽혀 절을 해야 한다.
비자금: 뷔페커피머신, 각종 티백, 냉장고 속 마가난, 그리고 각종 간식, 사장과 일렬로 서서 먹으며 이야기를 나누세요.
나는 외국 기업에서 거의 20 년 동안 일했다. 제 감정에 대해 말씀드리겠습니다. 외국 기업, 특히 유럽과 미국 회사들은 대우가 비교적 좋고, 회사 문화와 각종 규제가 매우 인간적이고 완벽하다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 유급휴가, 5 보험 1 금, 상업보험은 모두 표준이다. 어떤 회사는 기업연금과 주식도 있고, 어떤 회사는 북방에서 난방비를 상환하기도 한다. 야근하는 경우는 많지 않다. 대기업에서는 일부 외국인들이 핵심 부문의 지도자이자 책임자로 활동하고 있지만, 최근 몇 년 동안 많은 외국인들이 비용 절감을 위해 귀국하기 위해 일부 해외 중국인 임원이나 현지 임원으로 대체되었습니다. 외국 기업의 천장 효과가 뚜렷하여 승진 메커니즘과 심사 메커니즘이 비교적 공평하다. 상대적으로 첨단 기술 회사는 중국에서 비교적 잘 발전하여 많은 노동 집약적인 기업들이 모두 이사를 갔다. 전반적으로 각 방면은 그런대로 괜찮다! 하지만 은퇴할 때까지 일하기는 어렵다. 젊은이들은 능력도 있고, 추진력도 있고, 값도 싸기 때문에, 모두들 즐겨 쓴다. 45 세 이후 외국 기업에서 일하는 것은 비교적 어렵다. 우리는 탈출구를 찾아야 한다
두 곳의 세계 500 대 외국 기업에서 일한 아르바이트생으로서, 나는 당신이 외국 기업에서 일한 적이 있든 없든 이 문제에 대해 발언권이 있다고 생각합니다.
IBM International Business Machine Co., 제가 하는 일은 IT 서비스 헬프 데스크, 기술 지원 업무, 더 정확히 말하자면 영어 전화 고객 서비스, 전 세계의 기술 컨설팅 전화 수신, 그리고 기술 문제를 IBM 의 해당 기술 팀에 전달하여 해결하는 것입니다. 따라서 이 일은 좋은 영어 듣기, 말하기, 쓰기 능력이 필요하다. 결국, 영어 전화를 받으려면 좋은 영어 청력이 필요하고, 고객이 제기한 문제를 이해하고, 증상에 약을 투여하고, 유창한 영어 구어로 예비 진단 답을 제시하고, 내부 시스템을 통해 영어 메일을 써서 해당 기술 팀에 전달해야 한다. 또한 문제가 완전히 해결될 때까지 문제에 대한 후속 조치와 고객에 대한 피드백도 포함됩니다. 세계 각지의 최종 사용자로부터 온 전화 문의에 답해야 하기 때문에, 이 직업은 실제로 3 교대제로, 당신이 밤에 일할 수 있도록 요구하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 전반적으로 미국 자본의 기업 문화는 매우 자유롭고 느슨하며, 모든 것이 독립을 강조하며 출퇴근에도 카드를 찍는다. 활발하고 편안한 부서 팀 건설 활동도 있을 것이다. 모두 비슷한 나이의 젊은이들이라 함께 있어서 매우 기쁘다. 그 당시 저는 매일 출근을 기대하고 있었습니다. 동료들과 함께 일하는 것이 즐거웠기 때문입니다.
월마트 중국 본부의 두 번째 직업은 월마트 중국 본부에서 외국인 임원의 조수이자 세계 500 대 미국 회사다. 이 일은 전형적으로 8 박 5 일, 정오에 한 시간 쉬며 매일 카드를 찍어서 출퇴근한다. 이 업무 경험이 가장 길다. 월마트는 대가족을 찾았다고 느끼게 하는 회사이다. 여기서 일하면 집단적 소속감과 명예감을 줄 수 있다. 우리 본부에는 거의 3,000 명의 직원이 있어 두 채의 오피스텔을 차지하고 있다. 회사는 방대하고 많은 부서가 있다. 십여 개 부서가 있는 것을 기억한다. 이것은 외국 기업에서 직원 수가 많은 회사이다. 가장 인상 깊었던 것은 매년 3 월쯤 전국 연간 준비회가 있는데, 일반적으로 시장부의 동료들이 반년 앞당겨 준비하는 것이다. 이 회의는 일반적으로 전국 각지의 점장, 관리층, 우수 직원들이 참가해야 하기 때문이다. 회의는 보통 3 ~ 4 일 정도 지속된다. 월마트의 대형 공급자도 회의에 참석해 자신의 제품을 전시할 것이다. 이런 회의에 참석할 수 있다면 월마트 모두의 자랑이다.
내가 가장 좋아하는 외국 기업이 외국 기업에서 일하는 동안, 나도 업무관계 때문에 우수한 외국 기업들과 접촉했다. 가장 인상 깊었던 것은 프록터 앤 갬블이다. 우리 모두 알고 있듯이, 프록터 앤 갬블, 스킨 케어, 타이드 얼룩, 보배와 같은 중국 최대의 소비재 회사입니다. 너는 왜 이 회사를 좋아하니? 이 회사는 월마트의 가장 중요한 공급업체이기 때문이다. 당시 프로젝트의 협력으로 우리는 보결인 사람들과 자주 회의를 하고 소통하고 교류했다. 그들의 전반적인 정신적 면모, 유창한 영어와 전문적인 자질이 인상적이다. 이것은 내가 본 것 중 우리 회사 프록터 앤 갬블 외에 자질이 가장 좋은 외국 사무직 근로자 그룹이다.
어린이 교육과 과학 육아에 대해 더 자세히 알아보려면 앨리스, 숙련 된 엄마, 호주 귀환, 세계 500 대 외국계 사무직 근로자, 어린이 교육에 집중하여 육아를 나누는 것에 관심을 가져주세요. 나는 세계 500 대 회사에서 일하고 있어 카드를 찍을 필요가 없다. 나의 인사권은 상대적으로 독립적이고, 나의 직접적인 지도권은 상대적으로 약하며, 나의 시장 비용은 엄격하게 통제된다. 당신이 상급자나 동료 동료인 경우가 자주 발생합니다. 정보의 정상적인 유통을 비교 보호하다. 임금은 기본적으로 국내 동급보다 한 등급 높고, 출장수당은 두 등급이다. 기본적으로 야근을 하지 않고 규칙적으로 휴식을 취한다. 감원 이 일은 매우 신중해서 배상은 말할 필요도 없고 직접 주면 된다. 이직하면 보상이 있을 거예요. 임금 인상, 매년, 다른 공헌, 다른 위치.
나는 외국 기업에서 3 년 동안 일했고, 9 박 5 일을 하지 않았다. 사람마다 각자의 책임이 있고, 자신의 일을 잘하고, 자신이 좋아하는 일을 하고, 지도자는 너를 말하지 않을 것이다. 야근할 필요도 없고, 카드를 찍을 필요도 없다. 하지만 저는 보통 주말에 가끔 이메일에 답장을 합니다. 상대적으로 더 쉽고 자유롭다. 인사도 비교적 간단해서, 서로 다투지 않아, 모두들 각자 바쁘다.
세계 500 대 미국 기업 3m 중국유한회사에 취직한 적이 있다. 업무 분위기가 매우 홀가분하여 전적으로 자각에 의지하고 출근할 때 카드를 찍지 않는다. 회사 8 시 30 분에 출근하는 나는 보통 8 시 40 분에 도착해서 지각을 걱정하지 않는다. 컴퓨터는 모두 노트북이고, 모두 자신의 비밀번호를 가지고 있고, 컴퓨터 소프트웨어는 모두 외국이다.
대학을 졸업한 후 외국 기업에서 일하다. 전후 3 개, 15+, 유럽과 미국. 이렇게 오랜 직장 경험에 감사드립니다. 정말 많이 배웠습니다. 특히 모든 지도자가 나에게 많은 것을 가르쳐 주었고, 매우 수준급이었다. 좋은 기업 문화, 좋은 분위기, 결과 지향, 성실과 규정 준수 존중, 민주주의, 그리고 충분한 토론 문제를 제창하다.