2 급 주임과원 이하 공무원 (공무원법 관리 단위 직원 참조).
43 개의 계획이 선택 (이전) 되었습니다. 구체적인 직위는 남창시 202 1 공무원 (공무원법 관리부 직원 참조) 공개 선임 (이전) 직위표 (첨부 1) 를 참조하십시오. 다음 플랫폼을 통해 조회할 수 있습니다.
1. 남창당 건설망 ();
2. "난창 당 건설" 위챗 위챗 공식 계정;
남창 인재 네트워크 ();
4. 남창 인사시험망 ().
둘째, 적용 범위 및 자격 조건
(a) 적용 범위
1. 성급 이상 공무원 주관부에 채용되어 응시 자격요건을 충족하며 남창시 현 이하 공무원 법 집행기관 (공무원법 관리기관 참조) 에 입사한 인원을 등록합니다.
2. 성급 이상 공무원 주관부의 모집을 거쳐 응시 조건에 부합하며 남창시 이외의 공무원 법 집행기관 (공무원법 관리단위 참조) 에 등록한 인원.
(b) 응시자격
1. 좋은 정치적 자질, 전문적인 소양, 좋은 품행, 뛰어난 업적, 대중이 인정한 것을 가지고 있다.
2. 전일제 대학 본과 이상 학력을 가지고 있습니다.
3. 공무원근무 2 년 이상 또는 공무원법 행정단위를 참고하여 2 년 이상 근무했습니다 (계산시간은 202 1 년 9 월 30 일, 신입채용 공무원 수습기간 포함). 여기서 응시범위 내 1 인원은 현 단위에서 2 년 이상 근무해야 합니다. 서로 다른 향진에서 계속 일하는 사람은 같은 단위로 간주한다.
4. 연령이 35 세 이하 (1985 년 4 월 1 일 이후 출생) 이고 일부 직위에 다른 연령 요구 사항이 있는 경우 수험생은 해당 직위의 연령에 따라 응시해야 한다.
5. 현재 직무 등급은 당신이 지원한 직위의 직무 등급 요구 사항을 충족합니다.
6. 최근 3 년간의 연간 심사는 모두 합격과 이상이며, 위법 행위는 없다. 수습기간 만합격자는 합격으로 간주된다.
7. 직무를 정상적으로 수행하는 신체조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
8. 선발 (전근) 직무 요건을 충족하는 기타 자격 요건.
9. 법령에 규정된 기타 조건.
자격 계산 마감일은 202 1 9 월 30 일입니다.
(c) 다음 상황 중 하나인 인원은 응시할 수 없다.
1. 중국 * * * 당적 제명.
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 등재되었습니다.
3. 위법 혐의로 관련 전문기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론이 나지 않았다.
4. 처벌 기간 또는 영향을받는 기간 동안.
5.2065438+2004 년 2 월 65438+2004 새로 채용된 향진 공무원은 향진 기관의 최소 근속 기간 (수습기간 포함) 이 5 년 미만이다.
6. 아직 집행유예를 하고 있습니다.
7. 법령에 규정 된 기타 상황.
프로그램을 선택 (튜닝) 합니다
(1) 등록
이번 선발은 개인 추천과 조직 추천을 결합하는 방식을 채택하고 있습니다.
1. 등록 시간: 202 1 4 월 7 일 9 시 ~ 13 4 월17 시.
2. 등록 단계:
(1) 지원자가 지원 사이트 (남창당망, 남창당 위챗 위챗 공식 계정, 남창인재망, 남창인사시험망) 에 접속해' 남창 202 1 연간 공개 선발 공무원' 을 클릭하다 등록 시스템은 주민등록번호와 등록번호를 로그인 근거로 지원자는 반드시 자신의 주민등록번호와 등록번호를 잘 보관해야 한다.
(2) 응시자는 개인정보를 기입하고, 선발 (조정) 직위를 선택하고, 지원 시스템을 통해 최근 면관 전면 사진 (jpg 형식, 40kb 이하) 을 업로드한다.
(3) 지원자가 인쇄에서 제공한 정보를 다운로드하여 자동으로' 남창시 202 1 공개 선발 (전임) 공무원 (공무원법 관리단위 직원 참조) 신청서' (이하 등록 양식) 를 생성합니다.
(4) 응시자는 인쇄한 신청서 (한 양식에 두 부) 에 친필 서명을 하고 간부 관리 권한에 따라 소재한 기관과 해당 조직 부처에 따라 심사 도장을 찍는다.
(5) 응시자는 심사도장을 거친 신청서, 유효신분증, 학력학위 증명서, 공무원 채용 승인표, 공무원 유동 승인표, 관련 업무증명서, 당원 증명서를 업로드한다. 이 중 문서, 증명서자료 원본은 반드시 스캔해야 하고, 서류의 자료 사본은 서류보관부에 도장을 찍어서 반드시 스캔해야 한다.
(6) 선발 (이전) 단위는 응시자가 올린 자료에 대한 자격 초심을 실시하고, 지원 시스템에서 자격 초심 결과를 피드백한다. 자격 초심시간은 4 월 7 일 9 시 ~ 4 월 4 일 2021-17 시 00 분이다.
(7) 응시자가 초심을 통과한 것은 신청에 성공했다. 각 응시자는 한 직위만 보고하고, 정해진 시간 내에 상술한 등록 절차를 완료하지 않은 것은 응시 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 4 월 7 일부터 4 월 1 1 등록 기간 동안 매일 17: 00 에 한 번 성공지원자 수를 발표한 후 더 이상 발표하지 않습니다.
(8) 신청 마감 후 시험 비율에 미치지 못하는 경우 그에 따라 조정 (전환) 계획을 삭감하거나 취소한다. 계획 취소된 직위에 응시한 사람은 4 월 5 일 9 시부터 17: 00 까지 직위를 바꿀 수 있다. 구체적인 사항은 별도로 통지한다. 기한이 지나도 신문을 바꾸지 않는 것은 신청을 포기하는 것으로 간주된다.
3. 필기시험 수험증을 인쇄합니다
자격 초심을 통과한 수험생은 정해진 시간 내에 등록 시스템에 로그인하여 스스로 인쇄수증을 다운로드해야 한다. 수험생은 자신의 수험증을 잘 보관해야 하며, 시험 참가의 각 부분에 반드시 수험증과 본인의 유효 신분증을 휴대해야 한다. 기한이 지났을 때 수험증을 인쇄하지 않았거나 관련 증명서가 규정 요구 사항을 충족하지 못해 시험에 영향을 미치는 경우, 책임은 자업자득이다. 수험증을 인쇄하는 시간은 별도로 통지한다.
(2) 시험
시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다. 필기시험과 면접 총점 100, 총점 200 점. 필기시험 비율은 1: 6 이고 면접 비율은 1: 5 입니다.
1. 필기시험
필기시험은 시의회 조직부가 실시한다.
(1) 필기 시험 방법 및 내용. 필기시험은 한 과로, 폐권 방식을 채택하여 진행한다. 필기시험 내용은 수험생의 정책 이론 수준, 실제 문제 해결 능력 분석, 문자 표현 능력 등 종합적인 자질을 주로 테스트한다.
(b) 필기 시험 시간, 장소. 필기시험 시간은 4 월 하순으로 잠정적으로 정해졌다. 구체적으로 필기시험 수험증을 기준으로 한다.
면접
면접 작업은 시당조직부가 조직하여 실시한다.
(1) 면접관을 식별합니다. 선발 (회전) 계획 수와 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관을 확정한다. 마지막 점수가 같으면 면접에 통합된다.
(2) 면접 자격 심사. 면접을 보기 전에 선발 (전입) 단위는 면접관에게 자격 심사를 하도록 통지해야 한다. 자격 자료에는 등록 양식, 본인의 유효 신분증, 학력 학위 증명서, 공무원 채용 심사 양식, 공무원 등기표, 공무원 유동 심사 양식, 관련 업무 증명서, 당원증 등의 자료가 포함됩니다. 개인 서류 사본을 제공해야 합니다. 자격 심사 합격자는 면접 수험증을 발급한다. 자격 심사는 선발 (선발) 전 과정을 관통한다.
선발 (전근) 자격을 자발적으로 포기한 수험생은 면접 이틀 전에 서면 신청을 해야 한다. 그렇지 않으면 선발 (전근) 인원 불성실 기록 데이터베이스에 기재된다. 자격 취소 또는 포기로 인한 면접관 공석은 시당조직부가 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 보충한다. 교체 인원은 선발 (전임) 부서에서 후보자에게 통지한 후, 확인 후 시당조직부에 온라인으로 발표했다.
면접 자격 심사는 다른 사람에게 의뢰할 수 있으며, 의뢰인은 수험생 등록에 필요한 자료의 원본과 사본, 그리고 본인의 신분증 원본과 사본을 휴대해야 한다.
(c) 인터뷰 방법 및 시간, 장소. 면접 방식은 구조화 면접이다. 면접 관련 사항은 별도로 통지한다. 시간과 장소에서 면접 통지를 만나다. 지원자는 본인의 신분증, 필기시험 수험증, 면접 통지서를 가지고 면접에 참가해야 한다.
직위는 테스트가 필요하며 면접이 끝난 후 선발 (조정) 단위에 의해 조직된다. 가시험은 시 기위 감찰국이 주재하는 기검감찰팀의 감독하에 진행해야 한다. 추가 시험 성적은 면접 총성적의 50% 를 차지한다.
3. 총점 계산
시험 총성적 중 필기시험 성적은 40%, 면접 성적과 전공과목 시험 성적은 60% 를 차지했다. 계산 공식 (공식의 각 과목 성적은 모두 백분제를 채택함) 은 다음과 같습니다.
(1) 전공과목이 없는 시험, 총 시험 성적 = 필기시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×60%.
(2) 전공과목이 있는 경우 총 시험 점수는 필기시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×30%+ 전공과목 시험 성적 ×30% 입니다.
(c) 후보자 조사 및 확인
고찰 작업은 선발 (전입) 단위 조직에 의해 실시된다.
시당조직부는 선조 (조) 계획수와 총 시험 성적에 따라 N+ 1(N 은 선조 (조) 계획수) 에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 시찰 대상을 정하고 인터넷에 발표했다. 만약 마지막 득점이 같다면, 고찰에 통합된다. 선발 (전근) 직위가 대신할 사람이 없을 때 면접 전 임시 결석 등이 있다. , 실제 인터뷰 인원수가 계획인원보다 작거나 같도록 하는 경우, 시찰 대상을 결정할 때 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 구직 면접관의 실제 인원수가 1 일 때, 수험생의 면접 성적은 시험관팀의 실제 면접관의 평균 점수에 도달해야 시찰 절차에 들어갈 수 있다.
2. 한 직위가 실제 면접 인원수가/KLOC-0 보다 크고 선발 (조정) 계획 수보다 작을 경우, 시험 총성적 순위가 최종 수험생의 면접 성적은 시험관팀이 실제로 면접관에 참가하는 평균 점수에 도달해야 시찰 절차에 들어갈 수 있다.
선발 (전임) 단위는 2 명 이상의 정규직으로 구성된 고찰팀을 파견하여 인선의 덕성, 능력, 근면, 성과, 청렴성, 정치 업무 자질, 공개선조 (전근) 직위의 적합성을 전면적으로 고찰하고, 정치기준을 강조하며, 정치적 자질, 업무 실적, 업무 작풍, 대중의 명성을 중점적으로 고찰한다. 시찰팀은 간부 인사 서류를 열람할 것이며, 파일 또는 자료 정보 변경 혐의가 위조된 경우 시찰을 중단하고 후속 심사 수속을 중단할 것이다.
(4) 재판.
선발 (전근) 단위는 상황을 종합적으로 고찰하고, 직무 요구 사항과 결합해, 인근 적응 원칙에 따라 집단토론, 우우를 통해 선급 (전근) 인선을 제안한다. 고찰이 끝난 후, 단위 당위 (당조) 단체 토론은 적임자가 없다고 생각하여 선조 (전근) 계획을 취소하거나 줄일 수 있다.
선발 (이전) 인선은 시당조직부의 비준을 거쳐 수습기간을 진행할 예정이다. 수습 기간은 3 개월이다. 수습 기간 동안 인사 관계는 이전되지 않는다.
(5) 임명
시용 기간이 만료되면 선발 (전입) 단위를 거쳐 합격자로 확정돼 시정위원회 조직부에 공시를 실시한다. 공시 기간은 근무일 5 일입니다. 공시가 만료된 후 문제나 반영된 문제는 선조 (전근) 에 영향을 주지 않고 절차에 따라 승인, 전근, 임명 수속을 처리하며 원칙적으로 공고일 이전에 임명된 직무에 따라 2 급 주임과원 이하 직급을 배치한다. 심각한 문제가 있고 증거가 있는 사람은 선출되지 않는다. 심각한 문제가 있지만, 잠시 확인하기 어려운 경우, 승인 및 이전 수속을 잠시 보류하고, 검증을 기다리고 결론을 내린 후 선조 여부를 결정한다 (이양). 선발 (전입) 단위가 불합격을 확정하여 원래 단위로 반송하다.
문의 전화
직책 상담 전화: 자세한 내용은 직위표 (직접 연락선 (조정) 단위) 를 참조하십시오.
정책상담전화: 시당조직부 공무원 1 과 079 1-8388 1362.
첨부 파일:
1. 남창시 202 1 연간 공무원 공개 선출 (이전) 공무원 (공무원법 관리기관 직원 참조)
2 남창 202 1 연간 시직단위 공개 선출 (이전) 공무원 (공무원법 관리단위 직원 참조) 관련 문제.
202 1 장시 성 시험 채용 공무원 전문 조건 설정 연간 지도 카탈로그 nc.doc "target =" _ blank ">3. 장시 202 1 연간 시험 채용 공무원 전문 조건 설정 카탈로그.