첫째, 객관적인 관점에서 헤드 헌터 산업은 유망하다. 고위 파트너 (헤드 헌터 책임자), 기업의 HR (인사 7 대 모듈 확장 직책 포함, 물론 헤드 헌터 전환은 주로 HR 채용 위주), 직업매니저 (일부 고급 헤드헌터는 기업의 직업매니저로 전환될 수 있음) 로 확장될 수 있다. 단, 만약 당신이
게다가, 사실 헤드헌터 업계는 고정적인 일과가 없어 어떤 사람이 헤드헌터에 적합한가. 만약 정말 견지한다면, 상대적으로 외향적인 사람이 이 직위에 더 적합하다.
위의 내용이 당신의 의혹에 해답이 되기를 바랍니다.