기업의 교육비는 어떻게 계산합니까?
직원 교육비를 청구할 때의 회계는 부가가치세 전용 송장 취득과 부가가치세 전용 송장 미취득 두 가지로 나눌 수 있다.
직원 교육비를 계산할 때 부가가치세 전용 송장을 받으십시오.
차용: 관리비
세금 납부-부가가치세 납부 (세금 납부)
대출: 직원 급여 지급-직원 교육 기금
직원 교육비를 계산할 때 부가가치세 전용 인보이스를 받지 못했습니다.
차용: 관리비
대출: 직원 급여 지급-직원 교육 기금
교육비를 제시할 때 차용인 회계는 실제 상황에 따라 생산비용, 제조비용, 연구개발지출 등의 회계를 선택할 수 있다.
직원 교육비 지불 회계 처리;
차용: 직원 급여 지급-직원 교육 기금
대출: 은행 예금
본 분개 대변은 은행 예금 계좌 외에 실제 상황에 따라 재고 현금을 등록할 수 있습니다.
보수를 지급하려면 대리 세금을 원천징수해야 하는 사람은 다음과 같은 회계 입력을 해야 한다.
차용: 직원 급여 지급-직원 교육 기금
대출: 은행 예금
세금 납부-개인 소득세 납부
교육비 환급 고려 사항
첫째, 기업 재무 부서는 기업의 관련 재무규정제도를 엄격히 점검하고 교육비 지출을 규범화해야 한다. 지출 기준을 초과하는 교육 프로그램 비용인 경우 환급해서는 안 됩니다.
둘째, 교육비 환급, 관련 교육 서류가 있어야 한다. 예를 들어, 교육 기관이 발행한 승인 문서, 교육 통지, 서명 양식, 영수증, 청구서 등이 있습니다. 이곳의 송장은 전용 송장이거나 일반 송장일 수 있습니다.
기업은 스스로 교육을 실시할 자격이 있으며 강의비 영수증과 서비스 계약을 제공해야 하며, 세금을 원천징수해야 한다.
직원 교육 경비 세전 공제 기준
기업에서 발생하는 직원 교육비는 임금 총액의 8% 를 초과하지 않으며 기업 소득세 과세 소득을 계산할 때 공제할 수 있습니다. 초과분은 차기 이월을 허용하고 미래 납세 연도에 공제해야 한다.