조경시 인적자원과 사회보장국의 주요 책임 (1) 은 국가와 성의 인적자원과 사회보장 발전에 관한 방침 정책, 법률 법규를 관철하고, 본 시의 관련 규범성 문건을 제정하고, 본 시의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고, 시행과 감독을 조직한다.
(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분 촉진.
(c) 고용 촉진 및 기업가 정신 추진 고용, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축, 기술 학교 관리 담당, 대학 졸업생 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준을 조정하고 기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책 시행을 조직하십시오. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보완 보험기금의 관리 및 감독 제도를 제정하고, 본 시 사회보험기금 예산 초안을 편성하여 사회보장기금 투자 정책을 실시한다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관 사업 단위 인원 임금의 정상적인 성장과 지급 메커니즘을 확립하고, 기관 사업 단위 인원 복지 정책을 제정한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위와 국가 공무원 관리 정책을 제정하고, 인재 관리 및 개발을 지도하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 관리 업무를 맡고, 고급 전문 기술 인력의 선발 양성을 담당한다.
(8) 공무원법을 참고하여 행정기관 공무원과 사업단위 직원의 종합관리를 담당하고, 공무원법 시행을 조직하고, 인사배치 및 특수인원 배치 정책을 제정하고, 관련 부서와 함께 시급 명예제도와 정부 장려제도를 제정한다.
(9) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(10) 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책 조율, 노동관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 금지 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호 정책 수립, 노동감사 조직, 근로자 권익 조정, 법에 따라 관련 중대 사건 조사.
(11) 시청과 상급 업무 부서가 제출한 기타 업무를 맡다.
내부 조직 1. 사무실
사무실 문전, 회의, 기요, 문서, 안전, 기밀 유지, 정보 시스템 건설, 물류 지원 및 접대 업무를 담당하고 있습니다. 협조국 지도부가 종합조정, 감독, 검사, 정무, 업무 등 관련 업무를 총괄하다. 기관 및 직속 기관의 국유 자산 관리를 책임진다. 정년퇴직 간부의 관리 업무를 담당하다. 책임 범위 내의 편지, 전화, 방문 및 온라인 민원을 처리합니다. 민원 유지 작업을 조율하다. 12333 컨설팅 불만 핫라인 센터 관리 담당 민원 통계 분석을 맡다. 이 협의회의 편지 및 방문의 책임 평가를 조직하십시오.
2. 인사과
직속 단위 인사관리, 기관편성, 노동임금, 기관감독, 가족계획 업무를 담당하고 있습니다.
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 초안 작성 및 시행 감독 기관의 연간 작업 계획 및 요약 개발을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 통계의 종합 요약 및 분석을 담당합니다. 정보 계획을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 관련 과학 기술 프로젝트 관리를 담당합니다. 본국의 행정관리와 연구를 책임지고 사업 단위 개혁을 추진하다. 시 전체의 표창 장려 프로젝트의 관리를 담당하다.
행정 심사 및 승인 섹션 (정책 및 규정 섹션)
인적 자원 및 사회 보장 정책을 조직하는 연구 및 종합 조사를 담당합니다. 인적자원 및 사회보장정책법규 초안을 담당하고 NPC, CPPCC 의안, 제안서 및 건의를 처리합니다. 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 홍보 및 교육을 담당합니다. 정무 공개, 뉴스 홍보, 정보 및 포털 관리를 담당합니다. 인적자원서비스기관의 승인, 외국인이 조취업허가, 대만 홍콩, 마카오 인원이 조취업, 민영직업훈련학교 설립, 기업이 탄력적인 근무 시간 및 종합근무제 실시를 신청한다. 행정 심사 및 승인 문제 목록 관리를 담당합니다.
4. 인재 개발 및 인적 자원 시장과
국내외 고위급 인재 업무에 관한 국가, 성, 시의 정책을 관철할 책임이 있다. 우리 시에서 국내외 인재를 끌어들이는 지능 정책 수립 및 시행에 참여하다. 국내 전문가 및 고급 인재의 선발, 추천 및 서비스 관리를 담당합니다. 기업 박사후 과정 워크 스테이션 선언 및 공동 관리를 담당합니다. 국내 고위 전문가의 퇴직 업무 연장을 책임진다. 유학 귀국자의 서비스 및 관리를 책임진다. 직속 인적 자원 서비스 기관의 업무를 지도하다.
5. 전문 기술 인력 관리과
도시의 전문 기술 타이틀 개혁의 포괄적 인 관리를 담당합니다. 시 전체의 직함 심사 업무의 실시와 종합 관리를 책임진다. 전문 기술 자격 시험 및 인정 사업을 수행하십시오. 전문 기술직 임용 및 평가 실시를 지도하고 조직하다. 전문 기술자의 직업 자격 시험 및 평가를 담당하는 지도 및 조정 작업 전문 기술자의 평생 교육 통합 관리를 담당합니다. 전문 기술 인력 교육 교육 기관의 기록 관리를 담당합니다. 직접 평생 교육 및 훈련 기관 관리를 담당합니다. 전문 기술 자격증 발급 및 전문 기술자의 통계 업무를 담당하다.
6. 공공 기관 인사 관리과
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하고 조율하는 책임을 맡고 있다. 시직사업단위 (공무원법 관리를 참조하지 않는 사업단위, 하동) 직책 설정 방안의 심사, 인원 고용 및 서류를 담당한다. 시직사업단위 직원과 기관 직원의 채용, 배치 및 교류를 담당합니다. 시립 직접 기관의 연간 평가 및 인재 통계를 담당합니다. 기업사업단위가 공적으로 출국하여 인사 정심 업무를 처리하다.
직업 능력 건설 및 기술자 교육 관리과
직원 직업 기술 훈련의 계획 및 시행을 책임진다. 기술 인재와 농촌 실용 인재의 양성, 평가 및 인센티브 정책을 제정하다. 직업 기술 경쟁의 전반적인 관리; 도시의 직업 기술 평가의 포괄적 인 관리; 민간 직업 훈련 기관, 기술 대학, 직업 기술 평가 기관의 설립 및 관리를 맡다. 기술 대학의 계획과 관리를 담당하다.
7. 고용 및 기업가 정신 섹션
국가, 성, 시의 창업과 고용에 관한 정책을 관철할 책임이 있다. 시 전체의' 쌍창' 플랫폼 전달체의 건설, 조정 및 관리를 담당한다. 혁신 창업 교육 시범점의 건설과 보급을 책임지고 각종 혁신 창업 실천 홍보 활동을 조직하다. 특별 고용 및 창업 자금 사용 관리 방법 개발에 참여 창업 지원, 보조금, 이자 등 창업 지원 관리를 담당하고 있습니다. 공공 취업 창업 서비스 시스템 및 서비스 공급 모델의 건설 및 관리를 담당합니다. 창업과 취업을 촉진하는 사업 계획과 연간 계획을 세우고 시행을 조직하다. 각 지역, 각 부처가 직원 고용, 농촌 노동력 이전 및 지역 간 질서 흐름 정책을 조율하고 지도한다. 고교 졸업생, 취업난자 등 중점 그룹 취업을 조율하다. 외지 근로자의 종합 정책과 방안을 시행하고, 외지 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 오프사이트 근로자와 관련된 주요 사건을 조율하여 처리하다. 다른 이주 노동자의 작업 정보 구축을 안내하고 조정한다. 시 취업 업무 연석회의와 농민공 연석회의의 일상적인 업무를 맡다. 인적 자원 시장의 개발, 계획, 승인 및 관리를 담당합니다. 그 나라에 특별한 필요를 가진 사람들의 배치를 책임진다. 해고 된 근로자의 인정을 흡수하는 기업을 책임진다. 시 전체 인적 자원 중개 기관의 심사 및 관리를 담당하다.
8. 노사 관계 및 이주 노동자 업무과
시 전체의 관련 노동관계 조정, 제도 건설, 노동계약, 단체계약 시행 규범을 제정하는 책임을 맡고 있다. 시 전체 노동 계약 서명과 고용인 단위 단체 계약의 심사 관리를 담당하다. 시립 직계 기업 근로자의 정책 배치 및 배치를 책임진다. 시 정부 직속 기업에서 종합계산근무제 또는 비정시 근무제를 실시하는 책임을 맡고 있습니다. 시 정부 직속 기업 경제 감원 배치 방안의 비준을 담당하다. 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 실시하다. 기업 직원 임금 소득 분배 정책을 시행하고, 시 전체 기업 임금 총액을 거시적으로 통제하고, 기업 내 임금 소득 분배를 유도한다. 시 전체 시의 기업 최저 임금 기준, 임금 지도선, 노동 시장 가격을 작성하다. 고용주와 직원 간의 협상으로 결정된 임금 방법 및 특수한 상황에서의 임금 지급 정책을 집행하다. 시직기업의 임금 총액을 심사하고 경제적 이익과 연계할 책임이 있다. 기업 관계자의 급여 수준 조사에 대한 전반적인 조정 및 조직 구현 업무를 수행합니다. 외국인 투자 기업의 노동 및 임금 정책을 종합적으로 조정한다. 시 및 중앙, 성 주조기업 임금 총액과 주요 책임자의 임금 기준을 심사하다. 외지 근로자의 종합 정책과 방안을 시행하고, 외지 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 오프사이트 근로자와 관련된 주요 사건을 조율하여 처리하다. 다른 이주 노동자의 작업 정보 구축을 안내하고 조정한다. 외지 노동자 합동 회의의 일상 업무를 맡다.
9. 임금 복지과
시 정부 직속 사업 단위 직원의 임금 복지 관리를 책임진다. 시직사업단위 직원의 임금복지 대우를 심사할 책임이 있다. 시 재정이 시직사업단위 임금의 통일된 지급을 책임진다. 공공 기관의 총 임금 관리, 통계 및 종합 분석을 담당합니다. 사업 단위 내부 분배 제도의 거시적 지도 및 관리를 수립하고 보완할 책임이 있다. 관련 부서와 협력하여 사업 단위의 퇴직 및 퇴직자의 거시적 관리 업무를 잘 수행하다. 사업 단위 직공 직급 기준 제정과 조직 시행을 연구하다.
중재 중재 관리과 (시 노동 인사 분쟁 중재원)
노동 인사 분쟁 조정 및 중재의 이행을 조정할 책임이있다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정원과 중재원을 관리하고 본급 중재 재판을 조직하다. 노동 인사 분쟁의 중재 및 중재를 안내하고 감독한다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 사건의 통계, 요약 및 보고를 담당한다. 노동 인사 분쟁의 상담과 해석을 책임진다. 시 노동 분쟁 중재위원회와 시 인사 분쟁 중재위원회의 일상적인 업무를 맡다.
1 1. 재무 관리 및 자금 감독과
기관 재무 관리, 직속 단위 재무 관리 업무를 지도하고 감독합니다. 부서 예산 및 최종 계정을 준비하고 관련 특별 자금을 관리합니다. 조직 예산 집행의 성과 평가; 인적 자원 및 사회보장기금 (자금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독 참여 관련 부서와 함께 인적자원과 사회보장자금 (기금) 예산과 결산을 편성한다. 사회보험 및 보충보험기금과 노동보장전문기금의 감독제도와 운영정책을 조직하고 법에 따라 감독검사를 실시한다. 사회 보장 기금의 투자 정책을 실행한다. 자금 수요에 대한 감사 및 주제별 보고서를 담당합니다. 재무, 자금 계획 통계, 정보화 및 표준화 업무를 담당합니다. 사회 보험 감사 자격 및 조직 평가의 이행을 조직하십시오. 자금 관리 및 사용 중 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 사회보험기금, 노동보장전문기금의 사용과 사회보험대우의 지불을 감독하고 사회보험기금의 예산결산을 심사한다. 시 사회보장감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
12. 연금 및 실업 보험과
기업 직원 연금 보험료 기본율, 프로젝트 조정, 계발 방법 및 기준, 기본연금 조정, 업무 목표 평가 등을 포함한 기업 직원 기본연금 보험 및 기업연금 시행에 대한 정책과 기준을 관철하고 조직한다. 시 전체의 기업연금 제도의 시행과 기록을 책임지다. 기관사업단위연금보험과 직업연금을 관철하고 조직하는 정책과 기준, 기관사업단위연금보험료기본비율, 기초연금계발방법, 기초연금조정, 개혁과도기정책연결, 기금징금, 대우분배방안 제정을 포함한다. 실업 보험 비율 및 비용 기준, 기금 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준을 포함한 실업 보험 정책 및 기준을 이행하고 조직합니다. 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방, 조정 및 통제 정책 수립 실업자가 실업보험금을 받는 동안 질병, 출산, 사망 대우 정책을 시행하다. 도시 및 농촌 주민들의 기본 연금 보험 관리를 책임지고 관련 부서와 함께 전반적인 계획, 정책 및 표준 개발, 기금 예산 초안 검토 및 요약, 종합 조정 등의 업무를 수행합니다. 도시 및 농촌 주민들의 기본 연금 보험 기금 지불 및 기금 운영 투자를 지도하고 감독하는 데 참여합니다. 징발 농민 사회보장의 기본 정책, 발전 계획 및 기준을 책임지고 징발 방안 중 징발 농민 사회보장조치의 심사 방법을 실시하다. 우리 시의 기업 퇴직자 관리 및 서비스에 대한 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스의 종합 관리를 담당하다. 시직기업 퇴직자를 위해 지역사회 관리 서비스 이전 수속을 밟다.
13. 산업재해보험과
산업재해 보험 개발 계획, 정책 및 기준을 개발하고 시행을 조직하다. 산업재해 예방 및 산업재해 재활 정책 개발 산업재해 보험 기금의 비축 정책과 분배 방안을 실시하다. 지정 산업재해 의료기관, 재활기구 및 재활기구 구성 기관의 자격 기준 및 관리 정책을 수립합니다. 시립 고용주의 근로자 상해 식별을 담당합니다. 시 노동 능력 평가위원회의 일상 업무를 수행한다. 시 산업재해 재활센터의 업무를 지도하고 조정하다.
14. 노동 감찰지대
노동 감독 제도, 법 집행 규범 및 기준의 이행을 조직한다. 법에 따라 신고와 불만을 접수하다. 법에 따라 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사권을 행사한다. 하급 인적자원과 사회보장 감독 검사 업무를 지도하고 감독하다. 노동, 인사, 사회보험과 관련된 중대한 사건을 조사하고 처리하고, 영향력이 큰 집단성 돌발사건을 처분한다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 옴부즈맨과 법률 감독관을 검토하고 관리합니다. 인적 자원 및 사회 보장 집단성 사건 처리 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 비준 사항 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 직업 자격 허가 및 인정 감소 등 승인 사항 감소, 국가 직업 자격 목록 관리 제도 시행, 사후 감독 강화, 고용 및 사회보장서비스 혁신, 정보 접근 강화, 공공 서비스 수준 향상
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 8 조 * * * 근로자는 법에 따라 직원 대표대회, 직원대회 또는 기타 형식을 통해 민주관리에 참여하거나 고용인 단위와 근로자의 합법적 권익을 보장하는 동등한 협의를 진행해야 한다.
제 9 조 국무원 노동 행정부는 전국 노동 업무를 주관한다. 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동업무를 주관한다.