한 사람의 성격 유형은 직업과 큰 관계가 있다. 주요 직업인격 이론은 홀랜드의 직업인격 이론과 마일스 브릭스의 16 인격 이론이다. 먼저 홀랜드의 직업 인격 이론을 간단히 소개하겠습니다. Miles-Briggs 의 16 인격 유형 이론은 여기에 너무 많이 소개됩니다. 필요하시면 연락 주세요.
미국 직업지도 전문가 홀랜드가 창설한' 인격 유형 이론' 은 특징과 요소 이론을 바탕으로 발전했다. 이 이론은 한편으로는 인격심리학의 개념에서 비롯되며, 직업선택은 개인인격의 반응과 확장으로 간주되고, 다른 한편으로는 네덜란드의 자신의 직업상담 경험에서 비롯되며, 대량의 연구를 거쳐 체계적인 직업지도 모델을 형성하였다.
이론적 관점
인격 유형 이론은 일종의 인격과 직업 유형이 일치하는 이론이다. 이 이론의 기초는 홀랜드의 인격 유형에 대한 분류와 연계 사이의 관계에 있다.
호랜드는 개성과 직업의 관계에 대해 일련의 가설을 제시했다.
우리 문화에서 대부분의 사람들은 사람의 성격을 실용형, 연구형, 예술형, 사회형, 기업형, 전통의 여섯 가지 유형으로 나눌 수 있다고 말한다. 특정 성격을 가진 모든 사람은 해당 직업 유형의 직업이나 학습에 관심이 있다.
환경도 위의 6 가지로 나눌 수 있는데, 사람들이 찾는 것은 당신의 능력과 가치를 충분히 보여줄 수 있는 직업 환경입니다.
개인의 행동은 한 사람과 환경 특성 사이의 상호 작용에 달려 있다.
위의 이론적 가설을 바탕으로 홀랜드는 인격 유형과 직업 유형 모델을 제시했다. 다른 유형의 인격은 다른 생활이나 근무 환경이 필요하다. 예를 들어, "실용적인" 사람, 그는 실용적인 환경이나 직업이 필요합니다. 그 환경이나 직업은 그에게 필요한 기회와 보상을 줄 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이 상황을 "and" 라고 합니다. 유형이 환경과 일치하지 않으면 환경이나 직업은 개인의 능력과 흥미에 필요한 기회와 수익을 제공할 수 없다. 그래서 홀랜드는' 직업의사 결정' (1973) 이라는 책에서 6 가지 인격 유형에 해당하는 직업을 묘사했다.
실용형
기본적인 인격 경향은 일반적인 특정 노동과 기본적인 조작 기술이 필요한 일을 좋아하지만 사교능력이 부족하여 사교성에 적합하지 않다. 이런 성격의 사람의 전형적인 직업으로는 기능형 직업 (예: 일반공, 정비사, 수리공, 농민 등) 이 있다. ) 및 기술 직업 (예: 사진작가, 제도사, 기계 조립공 등. ) 을 참조하십시오
연구 지향
기본적인 인격 경향은 총명하고 이성, 호기심, 정확성, 비판적인 인격적 특징을 가지고 있으며, 총명하고 추상적, 분석, 독립적 연구형 직업을 좋아하지만 리더십이 부족하다. 그 전형적인 직업으로는 과학연구원, 교사, 엔지니어 등이 있다.
예술적인
기본적인 인격 경향은 상상, 충동, 직감, 무질서, 감정화, 이상화, 창조, 현실을 강조하지 않는 것이다. 그들은 예술화된 직업과 환경을 좋아해서 일상적인 일을 잘하지 못한다. 그의 전형적인 직업으로는 예술 (예: 배우, 감독, 미술디자이너, 조각가 등) 이 있다. ), 음악 (예: 가수, 작곡가, 밴드 지휘자 등. ) 와 문학 (예: 시인, 소설가, 극작가 등. ).
사회 유형
그들의 기본적인 성격 성향은 협력, 친절, 도움, 책임감, 매끄러운, 교제, 입담, 통찰력, 사회교제, 사회문제, 다른 사람을 가르칠 수 있는 능력 등이다. 그 전형적인 직업으로는 교육자 (교사, 교육 행정관) 와 사회복지사 (예: 컨설턴트, 홍보 담당자) 가 있다.
기업 유형
그는 모험을 좋아하고, 주견이 있고, 낙관적이고, 자신감 있고, 정력이 넘치고, 교제를 잘하며, 리더십과 회사 직업에 종사하는 것을 좋아한다. 그의 전형적인 직업으로는 정부 관리, 상업 지도자, 영업 사원이 있다.
기존 유형
그는 말을 잘 듣고, 신중하고, 보수적이고, 착실하고, 점잖고, 효율적이며, 체계적인 업무 임무를 좋아한다. 그의 전형적인 직업으로는 비서, 사무원, 기록원, 회계, 행정보좌관, 사서, 출납원, 타이피스트가 있다.
그러나 위의 성격 유형과 직업 관계는 절대적이지 않다.