1, 인재 풀
HR 시스템을 통해 자체 인재 풀을 구축하여 기업이 자신의 저장소에 우수한 인재 정보를 임시로 저장하여 불시의 수요에 대비할 수 있도록 합니다.
2. 인력 비용 관리
HR 시스템은 각 부서의 고용 상황을 충분히 이해하고 부서 직원 편성의 불균형 (예: 초기준, 부족, 유출이 심각한 등) 을 피할 수 있다. 직원들을 세밀하게 관리하고, 직원 규모를 통제하고, 기존 인력의 생산 능력을 최대한 발휘하여 기업이 더 큰 이익 성장을 이룰 수 있도록 지원합니다.
3. 업무 효율 향상
HR 시스템은 직원의 출석, 임금 혜택, 성과 관리 등의 모든 데이터를 기록하여 계산의 정확성을 높일 뿐만 아니라 기업이 관리를 자동화하고 생산성을 높일 수 있도록 지원합니다.