장 사장은 상해에 본사를 둔 회사의 사장이다. 업무 발전 요구에 따라 올해 초 광저우에 지사를 설립하고 직원 13 명이 광저우 지역의 브랜드 마케팅을 담당하고 있습니다. 자, 장 경례는 직원들이 사회 보장을 납부할까 봐 걱정하고 있다. 그는 어떻게 직원들에게 사회보증을 사야 합니까?
장 사장은 지사 인건비를 절약하고 기업 위험을 피하기 위해 전문가 수준, 서비스 태도, 처리 절차, 요금 기준 등을 선별해 광저우 지사의 직원 사회 보험을 제출하기로 했다.
장 사장이 있는 회사의 실제 상황에 근거하여 상세한 사회 보장 납부 방안을 제정하였다. 프로세스는 다음과 같습니다.
먼저 장 매니저에게 기업 사회 보장 대행의 세부 사항, 비용, 업무 내용, 분담금 절차를 소개하고 기업 사회 보장 분담금 계획을 세우다.
이후 장 사장은 사회보증납부사와 협의를 체결하고 직원들에게 보험자료를 제공했다.
마지막으로 장 사장이 제공한 월별 증감 정보에 따라 단위 비용 표를 작성하는데, 장 관리자는 비용이 정확한지 확인하고 지불하면 된다.
기업을위한 사회 보장 납부를 전문으로하고, 기업은 사회 보험을 전문 지불 기관에 아웃소싱하여 기업 직원 비용을 절감 할뿐만 아니라 기업이 많은 에너지를 절약하고 주요 사업에 집중할 수있게합니다. 왜 안돼? 자세한 내용은 문의할 수 있습니다.