첫째, 인재를 끌어들이는 원칙
이번 인재 도입은 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 엄격히 따르고 면접과 심사를 결합하는 방식을 채택하고 있다.
둘째, 소개한 사람 수
이번에 응현 일중 채용 10 석사 이상을 위해 인재가 절실히 필요하다.
셋째, 도입 조건
1. 중국 국적을 가지고 있습니다.
2. 규율을 준수하고, 정치적 소질이 좋고, 사상품성이 좋고, 학습성적이 우수하며, 직무에 충실하며, 팀워크가 좋고, 조직실천능력이 강하다.
3. 직무요구에 적응하고, 직무를 수행하는 데 필요한 종합적인 자질, 전문수준, 임직자격을 갖추고, 조직의 안배에 복종한다.
4. 신체건강, 근면, 심리적 소질이 좋다.
5. 박사 대학원생 나이 40 세 이하 (198012.081후생), 석사 대학원생 연령 35 세 이하 (199
6. 쌍일류 대학은 졸업한 박사생과 졸업해야 하는 전일제 석사생이다.
범죄로 형사처벌을 받은 인원으로 중국 * * * 당적 및 공직에서 제명된 인원 각급 기관, 사업 단위 채용에서 허위행위 등 고용 규율 행위를 심각하게 위반한 사람이 발견됐다. 면직된 지 5 년도 안 된 공직자; 군인; 당정 기관, 기업사업 기관에 채용된 인원 재학생 (박사생은 해당 학과의 석사 학위나 학위증에 응시할 수 없음), 법률법규 및 관련 정책에 규정된 기타 응시할 수 없는 경우, 응시할 수 없습니다. 각급 당정기관에 의해 시용 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 행정기관 (단위) 직원 또는 이번 채용 기간에 채용된 기업사업단위 직원의 응시인원으로 채용되어 채용되지 않는다.
넷째, 소개 절차
이번 도입은 공고, 공개 등록, 자격심사, 면접, 심사, 신체검사, 공시, 고용 절차에 따라 진행된다.
인재 소개 공고가 발표된 후 다음 두 단계로 나뉜다.
1 단계: 우선 박사 대학원생에 대한 등록과 자격심사를 실시하고 직접심사를 통해 최적의 인선을 확정한다. 지원자 수가 인재 수보다 많으면 면접 과정을 늘려야 한다.
2 단계: 박사생 등록과 시험이 끝난 후 남은 직위는 석사생을 영입하는 데 쓰인다. 석사생이 등록과 자격심사를 한 후' 면접+심사' 방식을 채택하여 우대 채용을 선택하였다.
1. 발표
이번 인재 도입 공고는 응현 인민정부망을 통해 발표된다.
2. 등록 및 예비 자격 시험
이번 인재 도입 공고가 발표된 후 현 교육국이 주도하고 현 제 1 중학교 등록과 자격 초심을 실시한다. 2020 년 2 월 7 일부터 2020 년 2 월 7 일까지 현장 등록을 합니다.
응시자는 관련 증명서 (증명서) 를 소지하여 규정된 시간, 장소에서 자격 초심에 참가하고, 다음과 같은 증명서 (증명서) 원본과 A4 용지 사본 (3 부) 을 사실대로 제공해야 한다.
(1) 유효 기간 동안 신분증 원본 및 사본
(2) 졸업장, 학위증, 등록증 원본 및 사본 (졸업장, 학위증을 받지 않은 신선한 졸업생은 본인의 기본 정보, 재학 시간, 학력, 전공 및 졸업학교에서 발급한 졸업시간 증명서), 교사 자격증 (1 년 이내에 취득해야 함), 교육부 학력증서 전자등록서류표 (학신망 인쇄)
(3) 유학생은 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학력 학위 인증 등 관련 증명서의 원본과 사본도 제공해야 한다.
(4) 증명서 (증명서) 불완전하거나 제공된 증명서 (증명서) 가 직위에 필요한 자격 조건을 충족하지 못하고, 주요 정보가 사실이 아니며, 자격 심사에 영향을 미치는 경우 응시 자격을 취소한다.
신청할 때 응시자는 단 하나의 직위만 선택하여 등록할 수 있으며, 응시자는 반드시 유효기간 내 2 세대 신분증을 사용해야 하며, 시험 때 사용하는 신분증과 일치해야 한다. 신청자가 제출 한 신청 정보는 사실이고 정확해야합니다. 허위 등록 정보를 제공한 사람은 일단 확인되면 등록 자격을 취소한다. 관련 문서, 자료 및 정보의 위조, 변경 및 사기에 대한 시험 자격은 관련 규정에 따라 처리됩니다.
등록 및 자격 초심 후 현 교육국, 일중 등록 및 초심 상황보고 현위원회 조직부, 현인사회국.
3. 자격 심사
현위 조직부와 현인사국은 자격재심을 실시하여 자격재심에 참가한 인원 명단과 자격재심시간, 장소는 응현인민정부 홈페이지에 발표됐다.
면접
면접은 현 교육국과 제 1 중학교 조직에 의해 실시된다. 면접관 명단과 면접 시간, 장소는 응현 인민정부 홈페이지에 발표된다.
면접은 백분제를 채택하고 성적은 소수점 이하 두 자리 (끝수 반올림) 까지 보류하고, 면접 성적 합격선은 60 점, 면접 성적은 같은 직위에 따라 높음부터 낮음까지 정렬하며 1: 1 의 소개직책 수에 따라 신체검사와 심사인선을 결정한다.
참가 면접 인원이 입사 직자 수보다 작거나 같은 경우, 수험생 면접 성적은 반드시 70 점 이상에 도달해야 다음 인재 도입 과정에 들어갈 수 있다.
면접 성적이 동일하여 누가 다음 단계에 들어갔는지 확정하기 어렵다면 필기시험을 늘리고, 시험 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 신체검사와 심사 인선을 확정한다.
5. 평가
심사 업무는 현위 조직부가 주도하고, 현인사국 교육국 1 중이 구체적인 시행을 책임진다. 심사 내용은 주로 후보자의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 학술적 수준이나 업무 실적, 피해야 할 상황 등을 포함한다. 수험생이 제공한 응시정보의 진실성과 서류를 심사한다. 올해 졸업생들은 재학 기간과 방과후의 성과에 근거하여 종합 심사를 진행할 것이다. 취업하지 않은 대졸 졸업생은 호적 소재지의 파출소, 지역사회 또는 마을위원회가 규율준수, 사상정치 표현 등을 증명하는 증명서를 발급한다. 증명서에 대해 의문이 있을 경우 고용인은 전화로 재방문, 서신 문의 또는 신청자가 있는 대학원, 파출소, 지역사회, 마을위원회에 사람을 보내 현장 조사를 할 수 있다. 평가가 요구 사항을 충족하지 못하면 신청 자격이 취소됩니다.
자동 포기 또는 심사 불합격으로 인한 일자리 공석은 보충되지 않습니다.
6. 신체검사
신체 검사 시간, 장소는 별도로 통지한다. 비용은 응시자가 스스로 부담하고, 신체검사는 현 교육국과 일중이' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 조직을 참조한다.
신체검사 인원 명단, 신체검사 시간, 장소 등의 정보는 응현 인민정부 홈페이지에 발표된다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 사람은 자동으로 신체검사 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
자동 포기 또는 신체검사 불합격으로 인한 일자리 공석은 보충되지 않는다.
7. 홍보
현위 조직부는 면접, 심사, 신체검사 결과에 따라 인명부 도입을 결정하고 현인민정부 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시가 만료된 후, 문제나 반영된 문제는 채용에 영향을 주지 않고, 고용 수속을 밟는다. 고용 문제에 영향을 미치고 검증된 것을 반영하고 채용하지 않는다. 일시에 반영된 문제가 확인하기 어렵다면, 채용을 보류하고 조사를 한 뒤 채용 여부를 결정할 수 있다.
8. 고용 및 관리
공시가 만료된 후 도입할 인원에 이의가 없는 것은 현 교육국, 1 중 상응현 1 중 영입 전문 인재 지도팀 연구에 의해 결정된다. 영입인원은 관련 규정에 따라 수습기간 제도 (수습기간 1 년) 를 시행하고, 수습기간 만합격자는 정식으로 채용한다. 불합격 (수습기간 1 년 동안 해당 교사 자격증을 취득하지 못한 경우 포함), 채용 취소. 취업 후 취업에서의 근속 기간은 5 년 (수습 기간 포함) 에 도달해야 한다.
신청자는 성실하게 신청해야 한다. 심사 및 후속 절차에 들어간 후 포기자는 채용 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 규정 시간 내에 관련 자료 신고자를 휴대하지 않고 채용 자격을 취소하고 성실 서류에 기재한다.
9. 상담 및 기타 사항
이번 인재 소개와 관련된 모든 공고, 성과 공고, 정보 발표, 브리핑은 응현 인민정부 홈페이지에 게시되었으니, 제때에 조회해 주시기 바랍니다.
정책 자문:
응현 1 중: 13994926603, 18635998988.
감독 신고 전화:13303491918.
본 공고는 응현 교육국, 응현 일중이 책임지고 해석한다.
현일중은 급히 부족한 전문 인력 업무 지도팀을 영입해야 한다.
65438+2020 년 2 월 2 일