당신은 왜 이 직위를 신청합니까?
대답할 때 자신의 성격, 우세, 조직문화, 업무요구 등을 결합할 수 있다. 이 직위에 맞는 자신의 특징과 이 일을 잘 할 수 있다는 자신감을 최대한 강조하십시오.
여러분이 경험한 가장 성공/실패 사례:
이런 문제는 수험생이 문제를 분석하고 문제를 해결할 수 있는 능력을 고찰하여 스타 모델로 이런 질문에 대답할 수 있다. S = 상황, 어떤 일을 완성한 사람이 당시 어떤 배경, 어떤 자원, 어떤 문제에 따라 내린 결정; T=Target, 이 일의 최종 목적은 무엇인가? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 A = 행동, 행동 방법 (자원 활용, 어려움 극복, 돌발사건 해결 등). ); R = 결과, 최종 결과는 무엇입니까? 실패 사례라면 결과가 나온 뒤 실패의 원인을 분석해 경험과 교훈을 요약해야 한다. 예제는 학습 또는 연습과 가장 관련이 있습니다.
3-5 년 계획:
직장에 들어가지 않은 학생에게 매우 명확한 직업 계획을 갖는 것은 현실적이지 않다. HR 이 이 질문을 하는 이유는 구직자의 깊은 동기를 탐구하여 그것이 안정적인지 알아보는 것이다.