1. 은행 앱을 열고 클릭하여 수입과 지출 내역을 입력하세요.
2. 트랜잭션 레코드를 검색합니다
거래 찾기를 눌러 검색을 시작합니다.
3. 임금 및 복리후생을 선택합니다
임금 및 복리후생을 찾으려면 모든 대상을 클릭하십시오.
4. 흐르는 물에 의문을 제기합니다
최근 몇 개월 동안의 급여 지급 프로세스를 클릭하면 급여 내역을 확인할 수 있습니다.
직원은 다음 위치에서 자신의 출석 및 급여 정보를 조회할 수 있습니다.
1. 인사부: 사원은 인사부 직원에게 직접 연락하여 출석과 임금 상황을 물어볼 수 있습니다. 인적자원부는 일반적으로 직원의 출석 기록과 임금 지급을 관리하며, 관련 제도나 서류를 가지고 이 정보를 기록하고 조회한다.
2. 내부 직원 셀프 서비스 시스템: 많은 기업들이 내부 직원 셀프 서비스 시스템을 제공하며, 직원은 로그인 시스템을 통해 출석 및 급여 정보를 조회할 수 있습니다. 이러한 시스템은 일반적으로 기업의 IT 부서에서 개발하고 유지 관리하며, 직원들은 자신의 직장 번호나 사용자 이름과 비밀번호를 입력하여 액세스할 수 있습니다.
3. 보상 지급 플랫폼: 일부 기업은 제 3 자 보상 지급 플랫폼을 사용하여 사원의 보상 지급을 처리합니다. 사원은 이러한 플랫폼에 로그인하여 자신의 임금 정보를 조회하고 급여 명세서, 공제 상세내역 등의 상세내역을 조회할 수 있습니다.
결론적으로 직원은 인사부, 내부 직원 셀프 서비스 시스템, 급여 지급 플랫폼 등을 통해 로그인 정보의 보안을 보장하고 회사 규정 조회 프로세스 및 정책을 준수해야 합니다. 직원이 궁금한 점이 있거나 출석, 급여와 관련된 문제를 발견하면 인사부 또는 관련 책임자에게 즉시 연락하여 해결책을 찾아야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조
쌍방의 의무노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위는 해지나 해지 시 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.