일반 IBM 채용은 신입생 모집과 사회 채용으로 나눌 수 있다. 대졸자 모집은 홍보활동을 통과한 후 필기시험과 면접을 통해 캠퍼스 내에서 학생 모집을 한다. 보통 이런 채용은 정말 명교 학생을 위주로 한다. 필기시험 대부분의 제목은 IQ 테스트로, 문제가 많고, 또 일부는 R&D 와 테스트를 위해 특별히 설계되었기 때문이다. 우리 대부분은 글을 읽을 때 매우 평범하여, 출중하지 않은 사람이 거의 없다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언) 하지만 이런 채용이 직접 판매를 하는 것은 매우 드물다. 보통 너는 먼저 블루도에 가서 인턴이 된 다음 필기시험 면접을 통해 회사에 실습을 간다. 인턴십 과정에서 전국 본부에서 온 인턴의 해당 교육과 인턴의 부서 관리자와 멘토가 주는 해당 교육이 있어 자신의 장점과 흥미를 발견할 수 있다. 베이징, 상하이, 심천에서는 인턴들이 더 많은 기회를 가질 수 있지만, 장소가 작다고 해서 반드시 필요한 것은 아닙니다. 인턴이 있는 부서에 HC 가 있는지 여부에 따라 결정해야 합니다. 하지만 내가 볼 수 있듯이, 직접 남아서 판매를 하는 인턴은 거의 없고, 기본적으로 사회적 경험이 풍부하지 않다. 특히 현재 판매 임무가 갈수록 무거워지고 있어, 새로운 사람을 양성하는데 시간을 들이는 부서와 관리자가 거의 없다.
사회 채용이 더욱 편리하다. 다른 IT 회사나 대행사에서의 경험이 있다면 쉽게 들어갈 수 있습니다. 사회 채용은 내부 직원 추천에 더 많은 관심을 기울이고, 직원이 추천하는 사람은 입사해도 추가 보너스가 있다.
또한 IBM 이 종사하는 판매도 다양하다. 판매가 가장 좋은 것은 중점 고객의 대표이며, 이는 표지의 고객 관계와 관련이 있으며, 일반인은 할 수 없다. 하드웨어 판매, 소프트웨어 판매, 서비스 판매, 채널 대행사 판매, 전화 판매 등 다른 많은 제품 판매가 서로 다른 부서에서 서로 다른 업무를 담당하고 다른 고객을 마주하고 있습니다. 너는 먼저 백엔드 판매에 익숙해지고 나서 너의 가치를 보여줄 수 있다. 당신이 하고 싶다면 열심히 하세요. 수십 년 동안 일한 경험이 있는 많은 사람들은 모두 기초에서 시작했으며, 현재 사장은 프로그램 데이터 기록원부터 시작한다.
아자아자, 싸워라!