지닝 주요 명승지의 어머니의 날 활동 요약
행사 1: 현산 관광지는 모든 여성에게 무료입니다.
5 월 12-5 월 14, 이산관광지는 모든 여성에게 무료입니다.
강한 사회 분위기를 조성하기 위해 맹자 고리추성 문화 브랜드를 더욱 보급하기 위해 현산 관광지는 계속해서' 모친과 함께 산을 유람한다' 라는 주제로 활동할 예정이다. 이 기간 동안 입장권은 모든 여성에게 무료이며, 관광객들이 부모님을 모시고 조성과 산산으로 들어가 조국의 아름다운 강산을 전시하고 시어머니 문화를 발양하며 중화민족의 자모효로의 우량한 전통을 발양하고 중국을 전승하였다.
행사 2: 니산성지 어머니의 날 특가 입장권 출시.
어머니의 날 특가 친자 예약표 1 19 원입니다.
제품 설명: 니산성지는 1 표 2 표, 시한특가 1 19 원 (정가는 200 원) 입니다.
판매 시간: 5 월 7 일 202 1-5 월 8 일 202 1.
사용 기간: 20265438 년 5 월 8 일 +0-20265438 년 5 월 9 일 +0.
따뜻한 힌트: 친자표 어린이 규칙은 키 1.4m 이상, 나이 18 이하 (18 포함) 입니다.
어머니의 날 특별가족 예약표 168 원입니다.
상품설명: 니산성지 입장권 3 장 (2 대 1), 특가 168 원 (원가 320 원).
판매 시간: 5 월 7 일 202 1-5 월 8 일 202 1.
사용 기간: 20265438 년 5 월 8 일 +0-20265438 년 5 월 9 일 +0.
따뜻한 힌트: 친자표 아동규칙은 키 1.4m 이상, 나이 18 이하 (18 포함) 입니다.
행사 3:' 어머니의 멋진 연기' 특집 행사가 수포량산에서 열린다.
문 성능 구성 요소
어머니의 날 전용가는 69 위안입니다 (원가는 99 원입니다).
따뜻한 팁: 여성만.
위치: 워터 마진 대극장
공연 시간: 1 1 포인트, 15 시.
지닝 혜민 관광카드 전용 가격
지닝 혜민 관광카드를 어디서 처리할 수 있나요?' 종의수호전' 공연 티켓을 살 수 있나요?
특가 30 원 (원가 99 원)
위치: 워터 마진 대극장
공연 시간: 1 1 포인트, 15 시.
이벤트 iv: 다채로운 리조트 어머니의 날 특별 이벤트
특가 티켓
22 세 이상 여성은 신분증으로 무료로 입장하고 관광차, 배는 반값 할인을 받습니다! 종업원 입장권은 30 원밖에 안 돼요!
시간: 5 월 8 일 ~ 5 월 9 일 202 1
후 유민 룸 특가
1 실 1 홀 288 원/세트; 방 두 개에 홀 한 개에 388 원/세트.
시간: 5 월 8 일 ~ 5 월 9 일 202 1
호랑이 미국역 BB 1 1 층, 1 실 1 실, 2 실 1 실. 팀과 가족의 숙박 수요를 충족시킬 수 있을 뿐만 아니라 회의, 발전, 치료, 휴식의 수요도 충족시킬 수 있다. 호텔은 총 높이가 39 미터로 관광지에서 가장 높은 건물로 시야가 우수하며 동림차이 산, 남린청호, 서림백로만, 북쪽으로 후지산에 의지하고 있습니다.
활동 5: 지닝 스포츠 센터 유한 회사 어머니의 날 활동.
특가
(1) 어머니의 날, 여성은 무료로 수영이나 운동을 할 수 있습니다.
(2)5 월 9 일 행사 당일, 어머니께서 회원카드를 신청하시거나 수영/헬스반에 등록하시고, 바로 프로페셔널 커스터마이징 컵 1 개를 증정하세요.
주의사항
(1) 수영복, 수영복, 세면용품을 직접 준비해 주세요. 회의장에는 슬리퍼, 세면 등 개인용품이 제공되지 않는다.
(2) 피트니스 스포츠웨어, 운동화를 휴대하거나 착용하십시오.
(3) 옷장 교체가 필요하시면 열쇠 보증금 20 위안을 내세요. 연습이 끝난 후 로커 열쇠를 프런트에 반납하고 보증금을 환불해 드립니다.
(4) 구매한 사회카드나 사교육과정 회원 자격은 24 세 이상 여성으로 제한된다.
여성 전속 복지
임산부 및 수유기 여성의 간호 및 보호
전속혜택 1: 고용인은 여직자의 임신기, 수유기의 임금을 낮추거나 여직자를 해고해서는 안 된다.
어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유 등의 이유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 그러나 여직자는 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약의 해지를 요구했다.
특별 혜택 2: 임신 7 개월 이상 여성 직원은 근무 시간을 연장할 수 없습니다.
임신 7 개월 이상 된 여직원, 고용인 단위
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여직원 출산휴가는 60 일, 남직원 간호휴가는 7 일 증가했다.
여직원이 임신한 지 4 개월 이내에 유산한 사람은 15 일 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
특별 혜택 4: 아기를 낳고 출산수당을 받을 수 있습니다.
출산수당, 즉 출산휴가 임금은 여성 근로자가 임신, 출산 또는 가족계획 수술로 인해 일시적으로 일을 중단하는 데 필요한 경제적 보상이다. 출산 휴가 기간 동안 여성들은 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
관련 규정에 따르면 출산 수당이 피보험자 출산 휴가 임금보다 높은 경우 고용 단위는 공제할 수 없습니다. 출산수당은 본인의 출산임금보다 낮으며, 차액 부분은 고용인이 보충한다.
출산 보험 가입, 출산 수당 = 고용인 단위 월 평균 임금 /30 일 * 출산 휴가 일수라는 계산 공식이 있습니다. 얼른 얼마를 받을 수 있는지 계산해봐 ~ ~
힌트: 고용인 단위 남녀 근로자는 모두 법에 따라 출산 보험에 가입해야 한다. 여성의 출산 보험 혜택에는 출산 전 검사, 입원 출산, 출산 수당이 포함된다.
특별 혜택 5: 모유 수유 1 세 이하의 여성 직원은 매일 한 시간씩 모유 수유 시간을 갖는다.
고용인은 모유 수유 만 1 세 미만의 여성 근로자를 위해 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.
여성의 결혼과 가정의 권익을 보호하다
전속복지 6: 남자는 임신 출산 1 년 이내에 이혼을 제기해서는 안 된다.
임신 기간, 출산 후 1 년 이내 또는 임신 종료 후 6 개월 이내에 남자는 이혼을 제기해서는 안 된다. 여자가 이혼을 제기하거나 인민법원이 남자의 이혼 요청을 받아들일 필요가 있다고 생각하는 것은 여기에 포함되지 않는다.
전용이익 7: 이혼할 때 여성은 자녀 양육, 노인 관리 등 더 많은 의무를 부담하며 남자에게 보상을 요구할 권리가 있다.
법에 따르면, 여성은 쌍방의 수입이 아무리 많아도 부부 재산을 소유, 사용, 수익 및 처분할 동등한 권리가 있다. 부부는 혼인관계의 존속 기간 동안 얻은 재산이 각자의 소유라고 서면으로 약속했다. 여성이 자녀를 더 키우고, 노인을 돌보고, 남자의 일을 도와야 할 의무를 더 많이 지게 되면 이혼할 때 남자에게 배상을 요구할 권리가 있다.
특별 혜택 8: 이혼할 때, * * * * 있다/* * 집이 있어 자녀와 여성의 권익을 돌보는 원칙에 따라 해결한다.
이혼할 때 부부가 공유하는 집은 쌍방이 협상하여 해결한다. 합의가 이루어지지 않은 경우 인민법원은 쌍방의 구체적인 상황에 따라 아동, 여성의 권익을 돌보는 원칙에 따라 판결한다. 부부가 따로 합의하지 않는 한.
부부가 공동으로 집을 빌릴 때는 자녀와 여자의 권익을 돌보는 원칙에 따라 여자의 집 문제를 해결해야 한다.
전속복지 9: 미망인 여성은 시부모님께 대한 부양의무를 이행했고 상속권은 자녀 대위 상속의 영향을 받지 않는다.
여성과 남성이 동등한 재산 상속권은 법률의 보호를 받는다. 같은 순서의 법정 상속인 중에서 여성을 차별해서는 안 된다. 미망인 여성은 상속한 재산을 처분할 권리가 있으며, 누구도 간섭해서는 안 된다. 부부에게 이미 주요 부양 의무를 다한 미망인 여성은 부부의 첫 번째 법정 상속인으로서 자녀 대위 상속의 영향을 받지 않는다.
특별혜택 10: 두 살 이하의 아이는 엄마가 직접 키운다.
이혼 후, 두 살 이하의 아이는 직접 어머니가 키운다. 두 살 이상 아동의 경우, 부모가 양육 문제에 동의할 수 없다면, peo
각 부서는 법에 따라 여직원과 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 체결해야 한다. 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약은 여직원 혼육을 제한하는 내용에 합의해서는 안 된다. 남녀가 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 여성들은 복지 대우를 받는 방면에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다.
어떤 단위든 여성의 특성에 따라 법에 따라 여성의 일과 노동 중의 안전과 건강을 보호해야 하며, 여성에게 적합하지 않은 일과 노동을 안배해서는 안 된다.
여성은 생리, 임신, 출산, 수유기에 특별한 보호를 받는다.
전속혜택 12: 여성의 날 (3 월 8 일), 여성은 반나절 쉰다.
여성의 개인 안전에 관심을 갖고 보호하다
전속 복지 13: 성희롱으로부터 여성 보호
피해자가 다른 사람의 뜻을 어기면 말, 글, 이미지, 몸짓 등을 통해 다른 사람을 성희롱한다. 그는 가해자에게 법에 따라 민사 책임을 맡길 것을 요구할 권리가 있다. 기관, 기업, 학교 등은 직권과 예속관계를 이용한 성희롱을 예방, 접수, 조사 및 처리하기 위한 합리적인 조치를 취해야 한다.
여성의 건강에 관심을 갖고 보호하다
전속혜택 14: 두 가지 암 무료 검진.
지닝시 35-64 세의 호적 여성이라면 3 년 2 암 검진 (궁경암 검진 및 유방암 검진) 프로그램을 즐길 수 있다.
지닝시의 두 가지 암 무료 검진 전략
(1) 필터 기간: 3 년에 한 번.
(2) 심사 대상: 지닝시 호적 35 ~ 64 세 여성.
(3) 검진 절차: 본인의 신분증을 가지고 호적 소재지 구구 부녀보건원 또는 관할구 위생계획생 행정부가 지정한 의료위생기관에 가서 무료 암 검진을 실시한다.
(4) 컨텐츠 필터링:
1. 자궁 경부암 검진
(1) 자궁경부암 검진은 궁경액기세포학과 고위험형 인유두종 바이러스 검사를 결합한다.
(2) 자궁 경부 세포학 결과가 낮은 병변 (LSIL) 이상인 경우 궁경세포학은 의미가 불분명한 비정형 비늘상피세포 (ASC-US), 고위험형 인유두종 바이러스 양성을 보여준다. 고위험형 인유두종 바이러스 아형 16/ 18 양성 자궁 경부 병변과 자궁 경부암의 의심스러운 증상이나 징후가있는 환자는 무료 질 확대경 검사를 받았다.
(3) 질 확대경 검사 결과 이상 또는 검진 결과가 질 확대경 검사 결과와 일치하지 않아 자궁 경부 상피내 높이 병변 환자에 대한 조직 병리학 검사를 무료로 실시한다.
2. 유방암 검진
(1) 유방 임상 검사 및 컬러 도플러 초음파 검사.
(2) 유방암의 위험 인자; 유방 의심 사례의 임상 검사; 컬러 도플러 초음파 검사 BI-RADS 가 레벨 0 과 레벨 3 인 환자는 무료 유방 X 선 사진을 추천합니다.
(3) 유방 컬러 도플러 초음파 BI-RADS 등급은 4 급과 5 급으로 분류된다. 유방 X 선 검사: BI-rads 4 4, 5 급 환자의 조직병리학 검사: ("생체검사", 무료 항목).
심사 주의사항
(1) 자궁 경부의 상황을 진실하게 반영하려면 산부인과 검사 48 시간 전에 성생활을 하지 말고 질 세척을 피하십시오.
(b) 부인과 질약을 하고 있는 여성은 약을 끊은 후 적어도 2 일 동안 한 번 검사한다.
(3) 생리 기간 동안 부인과 검사에 적합하지 않습니다.
(4) 불규칙한 질 출혈, 특히 폐경 후 출혈이 있다면 반드시 검사해야 한다. 의사는 엄격하게 소독한 후 다시 검사할 것이다.
(5) 아침에 대변을 비우고 검사 전 10 분 전에 소변을 비운다.
(6) 성행위를 한 적이 없는 여성은 원칙적으로 자궁경부암 검진이나 산부인과 검사를 하지 않는다. 의사에게 미리 통지해 주세요.
(7) 유방암 검진을 위한 가장 좋은 시간은 월경주기의 9- 1 1 일입니다. 이 기간 동안 유방은 부드럽고 통증이 없어 이상을 쉽게 발견할 수 있다. 갱년기 여성은 언제든지 검진을 할 수 있다.
(8) 장기 피임 조치를 취한 기혼 육령 인원은 금식 전에 혈액 샘플을 채취하고 복부 초음파 검사를 해야 한다.
Ps: 매년 암 검진이 시작되기 전에, 각 거리마다, 향진은 일부 의료위생기관을 암 검진점으로 지정하여 여성을 조직하여 검진을 받으러 간다. 구체적인 위치는 그해 거리 운영, 향진 발표가 우선한다. 그래서 저는 여러분들이 반드시 자신의 향진 지역 사회의 안배를 미리 문의하고 다시 갈 것을 건의합니다!