훈련 후 활동이 시작된 이래, 룽야오 교도소 당위원회는 새로운 기간에 경찰 간부 건설을 강화하고, 교도소 형 집행에서 법 집행의 전 과정에 대한 입체적인 감독을 실시하고, 교육 방식의 교육 및 범죄자 개혁의 주요 표준 지향 시스템의 구현을 강화하고, 교도소 기업 표준화 운영 시스템 운영에 129 교도소를 처음으로 도입하고, 경찰력 건설을 적극적으로 추진하기 위해 경찰 훈련 모델의 전문 부문 건설을 적극적으로 추진하기 위해 새로운 아이디어와 계획을 제시하는 데 앞장 섰습니다. 교도소 기업 운영에서 129 교도소 기업 표준화 운영 시스템을 도입하는 데 앞장서고 경찰력 건설에서 경찰의 전문 분업 훈련 모델 건설을 적극적으로 추진했습니다. 심리 지식은 경찰관의 교실 교육 및 수감자 연설 능력을 향상 시켰으며, 경찰 평가 시스템은 수감자가 퇴소하기 전에 모든 교도소에서 전면적으로 시행되었으며, 경찰관이 3 대 장소에서 수감자를 직접 관리하는 과정에서 발견 된 새로운 문제에 대한 목표 평가를하여 교육 역할을 수행했으며, 아마추어 범죄 문화 팀을 설립하고 범죄자를위한 건전하고 상향적인 문화 활동을 수행하여 범죄자의 재활 동기 부여와 자율성을 강화했으며, 교도소 지점 건설이 표준화되어 지점은 주요 업무에 대한 의사 결정 측면에서 "5 개의 통일"을 달성했습니다. 아마추어 문화팀을 설립하여 수형자들의 건전하고 상향적인 문화 활동을 전개함으로써 수형자들의 동기 부여와 자율성을 강화하고, 수형자 심리 상담 우체통을 수형자 생산 및 생활 공간 곳곳에 설치하여 경찰관의 심리 상담과 수형자의 심리 상담이 더욱 편리해졌으며, 수형자가 매일 갱생 일기를 쓰고 경찰관이 갱생 일기에 의견을 서명하는 제도를 시행하여 경찰관과 수형자 간의 정신적 소통의 다리를 구축했습니다. 수감자들은 저축한 돈으로 생필품을 구입하고, 무의식적으로 절약과 저탄소 환경 보호라는 개혁 행동을 실천했습니다.
"선구자 만들기"를 통해 공안 경찰의 질을 높이기 위해
롱야오 교도소는 실제 업무를 기반으로 "전방위 벤치마킹, 깃발 스타 승리"활동을 수행하여 다양한 유형의 "선구자", "모델" 및 "모델"을 설립했습니다.
롱야오 교도소는 실제 업무를 기반으로 "전방위 벤치마킹, 깃발 스타 승리"활동을 수행하고, 선진 전형 및 업무 표준에 따라 다양한 유형의 "선봉대", "모범 스타", "전문 전문가", "업계 표준"을 설정하여 포괄적 인 벤치마킹을 수행합니다. 기관은 자체 효율성, 업무 품질 및 간부 스타일에서 격차를 확인했으며 풀뿌리 조직은 팀, 계급, 시스템 및 직무 구성에서 격차를 확인했습니다. 교도소는 중간 수준의 간부를 "헌신적 인 스타"로 이끌고, 팀 단결을 유지하고, 1 급 교도소의 업무를 유기적으로 결합하여 전체 상황에 봉사하고, 경찰관의 기능 부서는 "서비스 스타"로, 기관의 효율성 구축과 유기적으로 결합 된 우수성을 위해 노력하는 첫 번째 활동, 이상입니다. 회사의 비즈니스 역량과 서비스 수준이 회사의 비즈니스 역량과 서비스 수준보다 더 중요합니다. 교도소 지역의 경찰관들은 "안정 스타"가되기 위해 노력하고 있으며, 심층적 인 기본 교육, 비상 훈련 및 경찰관의 자질을 향상시키기위한 일련의 활동을하고 있습니다.
경찰의 자질을 배양하기위한 인큐베이터로서의 과학적 훈련
경찰 팀 건설에서 롱 야오 교도소는 실습 및 전문 교육을 매우 중요하게 생각하고 체계적인 교육 방법을 형성했습니다. 첫째, 학습 및 훈련 시스템 구축에 중점을 둡니다. 한편으로는 학습 조직을 만들어 훈련 이론을 파악하고, 경찰의 "하루 연구, 일주일 강의, 1 월 검토, 4 분기 변경"의 "4 A"학습 메커니즘을 수립하고 개선하기 위해; 이론적 자질과 비즈니스 자질에 의해 학습에 중점을 둔 경찰 주간 조직을 더 잘 구성합니다. 경찰관은 교대로 포스트 비즈니스 지식 및 업무 기술 강의를 수행하고, 매월 주제를 명확히하고, 학습 및 연구 활동을 조직하고, 분기별로 책, 독서 노트, 경험 및 기타 정보 교환 활동에 대한 연구를 수행합니다. 한편, 실무 기술 교육을 개선하기 위해 신구 경찰관의 짝을 적극적으로 조직하여 교육 활동을 수행하고, 오래된 동지에서 새로운 동지에게 비즈니스 지식, 운영 절차 및 기술을 가르치기 위해 교육 활동을 수행합니다. 둘째, 경찰의 신체적 질을 향상시킵니다. 롱야오 교도소는 전체 교도소 근무 경찰의 조직을 준수하여 신체 기술과 품질 훈련, 경찰 달리기 및 점프 지구력에 대한 정기적 인 테스트를 수행합니다. 경찰의 신체 기술 훈련과 시험을 통해 고품질 교도소 인민 경찰 팀이 중요한 임무를 수행하도록 훈련 할 수 있습니다. 셋째, 수감자 서비스 능력을 향상시킵니다. 룽야오 교도소는 경찰의 심리 교정 능력을 배양하기 위해 "초청 및 외출"방식을 채택하여 전문 심리 상담 기관을 고용하여 풀뿌리 교정 경찰을위한 정기적 인 강의를 제공하여 대다수의 경찰관이 일반적인 심리 상담 지식을 습득 할 수 있도록하고, 법무부가 주최하는 전문 상담사의 현장 교육에 참여할 최고의 경찰관을 선발하여 파견하여 36 명의 자격있는 상담사를 양성하고 경찰의 심리 상담 능력을 향상 시켰습니다. 자격을 갖춘 심리 상담사는 룽야오 교도소 경찰관의 심리 상담 능력을 향상시키기 위해 교육을 받았습니다.