왜 어떤 회사들은 기혼과 임산부 모집에 대한 규정이 있습니까?

주된 이유는 회사가 여러 가지 측면을 고려하기 때문이다: 1, 비용이 많이 들고, 최대 한 명 1-2 년 동안 회사에 익숙하지 않은 기혼 무자녀 여학생을 모집하고, 업무가 시작되기 전에 임신으로 출산휴가를 해야 하기 때문이다. 출산 휴가 기간에 그녀는 해고되거나 보수를 받을 수 없었다. 2. 출산휴가가 돌아오면 수유기 하루의 정력이 아이의 일부분으로 분산된다. 3. 가정과 아이를 위해 사직할 가능성이 높습니다. 이렇게, 회사는 몇 년 동안 어떤 수익도 늘리지 않았고, 어떤 순손실도 나타나지 않았다. 요약하면, 회사는 채용할 때 모집하지 않을 수 있는 잠정적인 규칙을 가지고 있다. 차별이 아닙니다.

대부분의 회사들은 인재나 우수한 직원을 양성하는 데 시간과 돈이 필요하다고 생각하는데, 결혼 후 출산하는 것은 조만간의 일이다. 휴무 1-2 연차 휴가, 일자리 공석이 회사에 영향을 미친다. 휴가를 내고 사직하면, 직접 인재 유출로 이어질 수 있고, 회사의 훈련 투입도 낭비될 수 있다!

이 문제는 모든 기업이 겪을 것이다. 기혼 여성은 임신하지 않기 때문에 기업은 임신으로 인한 각종 비용을 부담한다. 전통문화를 바탕으로 결혼하면 아이를 낳을 것이기 때문이다. 입사하자마자 임신을 하면 회사에 이윤을 가져다 줄 뿐만 아니라 회사에 다른 비용도 초래할 수 있다. 이것은 사장이 받아들일 수 없는 것이고, 사장은 자선가가 아니다. 이것은 기업의 관점에서만 볼 수 있다. 일자리를 구할 때 정말 이런 상황이 발생하면, 법률 무기로 자신의 권익을 보호할 수 있다.