현내 기관은 전국에 고위급 인재와 부족한 인재 7 명을 도입했다. 자세한 내용은' 진운현 사업 단위 고급 인재와 인재 부족 일자리 계획표 도입' 202 1 을 참조하십시오.
둘째, 인재 소개의 자격 조건
응시자는 채용 직위에 필요한 자격 조건을 갖추는 것 외에 다음과 같은 요구 사항을 충족해야 한다.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하며, 좋은 사상정치적 자질을 가지고 당의 노선 방침 정책을 단호히 집행할 수 있다.
2. 규율을 준수하고, 품행이 단정하고, 작풍이 정파적이다.
3. 일자리 도입에 필요한 학력 및 기타 자격 요건을 충족한다.
4. 몸이 건강해서 소개된 직위의 업무 요구에 적응할 수 있다.
5. 나이 18 ~ 35 세 (1984 12 3 1 에서 2002/kloc-0 까지 출생)
셋째, 인재 소개의 조직, 절차 및 방법
공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 관철하고, 덕재겸비, 덕을 우선으로 하는 고용 기준을 고수하고, 공개 등록, 시험, 엄밀한 시찰, 우우 채용 방법을 채택한다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
(a) 등록 및 자격 심사
1. 등록시간: 공고발표일로부터 65438+2020 년 2 월 3 1 까지.
2. 등록 방법 및 자격 심사: 온라인 등록, 현장 등록, 각종 채용 박람회 등록, 고교 직접 소개.
온라인으로 신청하려면 신청서 (첨부 2) 와 개인건강신고서 (첨부 3) 를 다운로드하여 작성하시고, 전자판 신청서와 개인건강신고서, 본인신분증, 계좌본, 학력학위증서 등에 필요한 증명서자료를 지정된 우편함 (286662958@qq.com) 으로 보내 주세요. 주관 부서에서 자격 초심을 진행하다. 자격 초심에 합격한 후 필기시험이나 면접 전에 현장 자격 심사를 실시하고, 자격 심사에 참가할 때 각종 자료의 원본과 사본을 제공한다.
현장 등록은 1 등록 양식 (첨부 2), 1 개인 건강신고서 (첨부 3), 본인신분증, 호적본, 학력 학위 증명서, 직위요구 증명서 등을 제공해야 합니다. 신선한 졸업생은 학교에서 발행한 취업 추천표, 교육부 학생처에서 발행한 고교 졸업생 국가 취업 계약서 등을 제공해야 한다. 해외 학생은 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학력 학위 증명서를 제공해야 한다. 현장 등록 장소: 진운현 인적자원 사회보장국 2 층 사업단위 인사관리과 사무실 20 1 (진운현 서빈남로 90 호).
각급 각종 인재 채용 박람회를 직접 소개하고, 신청에 필요한 자료를 상동하다. 등록 장소: 모든 수준의 취업 박람회 및 관련 대학.
(2) 시험
필기시험과 면접이 합병되어 진행되다 (이 가운데 각급 채용회와 고교가 직접 소개하면 시험 절차가 적절히 간소화된다).
필기시험: 소개계획인원과 현장 등록과 온라인 지원인원의 비율이 1: 3 이하인 경우 필기시험을 생략하고 직접 면접에 들어갈 수 있습니다. 원칙적으로, 소개계획인원과 현장 등록과 온라인 등록총수의 비율은 1: 3 시 필기시험을 치르고, 필기시험 성적은 전체 성적의 40% 를 차지한다. 필기시험 만점 100.
면접: 구조화된 면접을 사용합니다. 필기시험이 끝난 후 수험생 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 1: 3 비율로 면접관을 확정했다. 비율이 규정된 비율보다 부족한 사람은 실제 인원수에 따라 면접관을 확정한다. 면접 성적은 전체 성적의 60%, 면접 성적 만점은 100, 합격은 60 으로 나뉜다. 면접 불합격자는 신체검사와 시찰에 포함될 수 없다.
총 성적은 총 성적 = 필기시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×60% 로 계산됩니다. 총점이 동일하고 필기시험 성적이 높은 것이 1 등이다.
면접에만 참가하는 사람은 면접 성적에 따라 높음부터 낮음까지 순위를 매긴다.
고용주와 조직인사부는 수험생의 직위 일치 상황과 시험 성적에 따라 시찰 대상 (높은 점수부터 낮은 점수까지 계획된 채용 직위 수의 비율에 따라 결정됨: 1: 1) 에 합의했다. 적임자가 없다면, 일자리 도입을 취소할 수 있다.
(c) 신체 검사 및 검사
신체검사는 인적자원과 사회보장부, 국가위계위, 국가공무원국의 정책, 즉' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 개정 (시범) 통지',' 공무원 채용 신체검사 운영수첩 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2016)
고찰은' 국가공무원국의 공무원 채용 고찰에 관한 통지' (국발 [2013] 2 호) 의 관련 규정에 따라 집행된다.
구체적인 시간 장소는 별도로 통지한다.
(4) 옹호 및 고용
신체검사, 고찰이 끝난 후 신체검사, 시찰 결과에 따라 채용인원을 확정했고, 채용인원은 진운현 정부 포털을 통해 7 일 (영업일 기준) 을 공시했다. 공시가 만료된 후, 문제 또는 문제가 없는 것으로 조사되어 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 고용 승인 권한에 따라 고용 수속을 밟는다. 취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. 일시에 반영된 문제에 대해 검증하기 어려운 것은, 잠시 채용을 보류하고, 조사를 한 후에 채용 여부를 결정해야 한다. 지원자는 반드시 조직 분배에 복종해야 하고, 일자리 고용은 최소 근속 연수 제도를 시행하고, 최소 근속 연수는 5 년이다.
넷. 기타 사항
1. 국유 기업 단위 재직자는 해당 기관에 서면으로 보고해야 합니다. 요구에 따라 보고하지 않은 경우, 원래 단위와 고용 관계를 해제하고, 규정된 시간에 따라 고용 수속을 밟는다. 사업 단위 재직자는 응시할 수 없다.
징병 작업은 전염병 예방 및 통제의 요구 사항에 따라 엄격하게 수행되어야합니다. 코로나 확진환자, 의사환자, 무증상 감염자, 밀접접촉자, 치료 후 격리의학 관찰 기간에 속하는 확진환자, 격리치료 해제 또는 집중 격리의학 관찰 후 의학관찰 추적 기간에 있는 무증상 감염자, 집중 격리의학 관찰 기간에 속하는 입국자들은 당분간 이번 채용에 참가할 수 없다. 최근 14 일 동안 발열 또는 호흡기 증상이 있고, 최근 14 일 동안 고위험 지역에 거주하며, 최근 14 일 이내에 해외 이민자와 접촉한 사람은 필기시험과 면접 3 일 전에 의료기관에서 핵산검사 절차를 완료해야 합니다. 결과가 음성인 경우 현장에서 관련 검사 보고서를 확인한 후에야 이번 채용에 정상적으로 참가할 수 있다.
3. 지원자에 대한 자격심사는 인재 소개와 채용의 전 과정을 거친다. 신청자가 제출한 등록 정보는 진실하고 정확하며 유효해야 한다. 허위 정보와 자료를 제공하거나 고의로 진실을 숨기는 사람은 일단 확인되면 인재 도입 및 채용 자격을 취소한다.
4. 지원자는 본 공고 관련 정보에 이의가 있으며 공고 발행일로부터 5 일 이내에 진운현 인적자원 및 사회보장국 인사관리과에 반영해 적시에 수정할 수 있다. 연락처 전화: 0578-3 127520.
본 공고는 진운현 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다.
컨설턴트: 진운현 인적 자원 사회 보장국.
전화: 0578-3 127520
감독 전화: 진운현 기감위가 제 2 기검감찰팀 0578-33 12 164 에 주둔하고 있다.
첨부 파일 다운로드 >>& gt
1.202 1 연간 진운현 사업 단위는 전국에 고위급 인재와 부족한 인재를 도입하고 있다.
2. 진운현은 전국에 고급 인재와 부족한 인재 신청서를 도입한다
3. 개인 건강 신고서