1, 두랄라의 마음가짐은 배울 만하다
직장 소설' 두라라 승진기' 에서 유래했다. 20 12 더빙? 두라? 주연 다른 버전의 두라라 외에 채용 사이트가 정리한 편두도 있나요? 두라를 찾으세요? 오, 이 프로젝트를 이긴 여엔지니어는 생활 속의 진정한 두라라고 불린다. 그녀는 직장 사무직 근로자를 대표했다. 우리가 꾸준히 분투한다면, 우리의 노력은 결국 보답을 받게 될 것이다. -응?
20 12 의 영향
듀라라의 직장에서의 영향력은 계속될 것이다. 하지만 많은 직장인들은 기대치가 높고 성과가 낮아 업무 심리상태가 불안정하다. 두라라의 마음가짐은 직장인 신입사원의 공부에 합당하다.
2. 북상광에서 탈출하면 생존 압력을 견딜 수 없다.
20 12 화이트칼라가 명확하게 외쳤나요? 북상광에서 도망치나요? 구호. 베이징 상하이 광저우 등지는 높은 집값과 거대한 생존 압력에 짓눌려 쓰러졌다. 지련이 채용한 인재 수치도 이런 추세를 반영했다. 20 12, 12 10-7 월 상하이, 광저우, 선전 일선 도시의 비중이 떨어지고 있다.
20 12 의 영향
집값 등의 영향으로 북상광에서 탈출하는 추세가 더욱 두드러질 것이다. 화이트칼라가 직업 발전에서 저울질해야 할 요소가 갈수록 많아지고 있다. 20 12 졸업생들에게는 대도시 취업 경험이 있어서 2 선 도시로 돌아가는 것이 좋은 선택이다.
3. n 점프 직원의 심리에 더 많은 관심을 기울여야 한다.
20 12 년 5 월 25 일 새벽, 폭스콘 과학기술그룹 관란공원 화남교육센터 직원이 추락해 숨졌다. 20 12 년, 그룹은 이미 1 1 직원 추락 사건이 발생했다.
폭스콘 사건으로 심리적 지원 계획이 더 많은 기업들의 중시를 받았다. 직원의 새로운 심리적 요구에 직면하여 인적 자원 관리 개혁을 어떻게 진행하고 관리 체계를 재설계하는 것은 이미 기업 관리 당국 앞에 놓인 중요한 과제가 되었다.
20 12 의 영향
-응? N 점프요? 경보 20 12 대기업은 이윤지표뿐만 아니라 회사에도 관심을 가져야 합니까? 85 후? ,? 90 년대 이후? 직원들의 정신적 필요와 삶의 질은 진정으로 직원들이 존중하는 기업으로 성장했다.
시계추족은 일과 생활을 나눈다.
직장생활 쌍성, 두 곳 주택 구입, 결혼 주말, 여러 도시 소셜네트워크서비스가 교차하면서 단일 도시생활작업 패턴이 깨졌다. 이름이 뭐죠? 시계추족? 。 도시의 확장과 철도 교통의 건설, 그리고 생존 압력이 커짐에 따라 시계추족? 끊임없이 확대되고 있다.
20 12 의 영향
그들은 노동 생산과 소비를 두 도시에 분배했다. 20 12 고속철도가 빨라지면서 통신이 3G 시대로 접어들면서 사람들은 원격근무 및 온라인 쇼핑을 할 수 있어 시계추족이 CBD 의 업무 리듬, 시골의 레저 환경, 다양한 생활을 즐길 수 있게 됐다.
5, 누드 음성 여성 엘리트 좋아하는.
점점 더 많은 직장인들이 마음속 깊은 곳의 즐거움과 추구에 주목하기 시작했지만, 많은 사람들이 잘 찾지 못했을까요? 하가? 사직하면 됩니다. -응? 벌거벗은 말? 일종의 유행하는 사회 현상이 되다.
양양 직업관리연구센터 자료에 따르면? 벌거벗은 말? 집단은 대부분 직장 여성 엘리트이다. 주로 세 집단에 분포되어 있는데, 하나는 고급 사무직, 두 번째는 직업 발전이 빠른 신입사원, 세 번째는 직장어머니입니다.
20 12 의 영향
-응? 벌거벗은 말? 직장인들이 자신이 추구하는 심리적 변화와 생활을 보장하는 경제조건의 변화에 더 많은 관심을 기울이고 있음을 설명한다. 이 추세는 20 12 에도 계속될 것이다. 하지만 당신이 용기를 내어 벌거벗은 말을 하기 전에, 먼저 주택 융자, 차대출, 카드 대출을 어떻게 지불해야 할지 고려해 보십시오.
6. 새로운 직장 평가 기준 구현
-응? 핍박? 인터넷이 보편화되면서 직장이 되었나요? 평가? 표준. 연말이 되자 많은 네티즌들이 해외여행과 연말 상여를 포함한 각 회사의 복지를 햇볕에 쬐었다. 어느 회사가 더 좋습니까? 핍박? 。 직장인이 가장 만나고 싶어? 핍박? 사장님도 되고 싶으세요? 최고야? 직원.
20 12 의 영향
점점 더 많은 기업들이 직원의 인간적인 관리에 기반한 가치를 인정하고 존중하기 시작했다. 20 12 년 동안 기업들은 재정적으로 긴장을 풀었지만 자원 배분은 여전히 기업 내에서 뜨거운 화제가 될 것입니다.
7, 지우개 이직은 방법이 아니다.
20 12 중국 출현 보도? 고무인? 한 세대는 중국의 대부분의 사무직 근로자들이 전쟁에 지치고, 생활이 무감각하고, 이상이 없어 왕삭 소설 중 하나가 되었다고 지적했다. 고무인? 。
그렇지 않으면 중국? 직업 소진 지수? 설문 조사에 따르면 응답자의 70% 가 직업 소진을 보였다. 중국 한덕취업보고서' 도 응답자의 57% 가 직업권태가 심해졌다고 답했다.
20 12 의 영향
현대사회 사업이 점점 전문화되고 있어 직장인들이 단조롭고 단순하다고 느끼게 한다. 합리적인 통풍구가 부족해 직장인들의 무감각도 심화되고 있다. 문제의 핵심을 찾아내는데, 이직은 해결 방법이 아니다.
8. 조우루는 분명히 80 대 이후였다.
현대인의 불안, 억압, 바쁜 고압 직장생활을 묘사하다. 대부분의 사무직 근로자들은 각 방면에서 오는 압력을 받고, 일을 위해 지쳐도 성취감을 얻지 못한다. 이것은 현대 사회의 빠른 리듬과 높은 압력에서 파생된 새로운 사회 현상이다.
20 12 의 영향
20 12 많은 80 대 이후 30 대 경력 개발에 직면하기 시작했다. 80 년대 이후 상향적인 정신적 추구가 있었지만, 그들은 엄청난 사회적 압력에 직면해 좌절감을 느끼기 쉽다.
9. 소프트 파워는 여러 직업의 가치를 반영한다.
-응? 운전면허 소지자가 우선인가요? ,? 호스트 우선 순위에 능하다. 많은 회사들이 비슷한 채용 정보를 가지고 있습니까? 추가 조항? 。 조사에 따르면, 많은 사무직 근로자들은 일자리를 신청할 때 그들의 성과, 능력, 교육 등에 의해 결정된다고 생각한다. 하드 지표? 너 자신을 봐, 하지만 실제로 노래를 부르고, 술을 마시고, 치장을 할 줄 알아? 소프트 파워는 경력 개발에 매우 중요합니다. 이것은 실제로 직업 가치의 다양 화의 구체화입니다.
20 12 의 영향
종합형 인재는 미래의 인재 수요의 방향이다. 그러나 소프트 파워는 회색 기술이나 잠재규칙과 동일시될 수 없고 경력 개발에 필요한 기술과 관련된 종합경쟁력을 둘러싸고 있다.
리뷰: 북경대학교 종횡관리컨설팅회사 인적자원센터 파트너 웅호; 걱정 없는 고위 직업 고문 이롯데; 동 고위 인적 자원 전문가
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