채용 프로세스 아웃소싱은 고객 중심의 프로젝트 기반 채용 솔루션 서비스로, 긴 채용 주기 동안 회사의 대규모 채용 요구에 맞는 솔루션입니다. 주로 다음과 같은 범주로 나뉩니다.
1. 중소기업 대리 채용: 기업 채용 수요가 많고 채용 인원이 부족한 신규 기업 채용은 기업 채용 광고, 정보 공개, 면접 비용 및 시간을 절약합니다.
2. 대졸 캠퍼스 채용 아웃소싱: 대기업이 대졸 졸업생에 대한 캠퍼스 채용 준비 시간이 짧고 준비가 복잡하다. 이들은 정보 발표, 채용 정보 보급, 캠퍼스 발표회, 이력서 수신 심사, 1 차 면접, 필기시험 등 준비 작업을 인재 회사에 아웃소싱할 수 있다.
3. 채용 프로세스 통합 컨설팅: 중대기업이 채용 프로세스를 최적화하고, 채용 채널을 통합하고, 채용 체계를 재건하고, 기업 채용 인력을 교육하고, 채용 기술을 향상시키고, 기업 발전 계획에 따라 기업 인재 에스컬레이터를 구축하고, 구현을 지도할 수 있습니다.
확장 데이터
주요 이점:
1, 일상적인 과중한 행정사무에서 벗어나다.
핵심적이지 않은 일상적인 관리 업무는 RPO 공급업체에 위임되어 실행 및 운영되고, 사내 인사부는 기업의 핵심 업무와 전략적 업무에 주력하고 있습니다.
2. 비용 절감:
채용 프로세스를 개선하고, 모범 사례 경험을 최대한 활용하고, 고정 비용 시스템을 가변 가격 시스템으로 대체하며, 장기적인 협력을 통해 채용 프로세스 아웃소싱 서비스를 통해 채용 비용을 효과적으로 절감할 수 있습니다.
3. 운영 위험 감소:
후보 데이터베이스, 채용 채널, 면접 방법, 지역 채용 채널 확대 등 다양한 자원을 통합하여 변화하는 시장 수요에 대응하고 운영 위험을 최소화합니다.
바이두 백과 -RPO