요즘 학부모들은 아이의 특기 양성에 더 신경을 쓰고, 각종 예술 학원에 보답하며, 아이가 자신의 특기를 찾거나 전방위적인 발전을 시도할 수 있기를 희망하는 것도 점점 더 많은 예술 훈련 기관이 부상할 수 있는 이유다. 예술 훈련 기관이 많아지면서 시장 경쟁력이 커졌다. 따라서 기관은 직원 관리에 엄격해야 더 많은 기관의 하이라이트를 보여 주고 치열한 경쟁에서 우위를 점할 수 있다. 그렇다면 예술 교육 기관에 적합한 관리 소프트웨어는 직원 관리 방면에서 어떤 기능을 가지고 있습니까?
학교 영일의 교육 관리 시스템도 예술 교육 기관에 적합하다. 직원 관리의 경우 교영예는 관리자에게 권한 할당, 직무 할당, 직원 관리, 출석 4 대 부문을 제공하여 예술 기관 전체의 직원을 관리합니다.
첫째, 교육 기관의 관리자는 자신의 예술 교육 기관의 직무 구성에 대한 구체적인 요구에 따라 직위명을 증감할 수 있다. 그런 다음 직무의 다양한 요구에 따라 직원들에게 상대적 운영 권한을 부여하여 조직의 모든 직원들이 자신의 책임이 어디에 있는지, 그리고 이를 따를 수 있는 장을 갖추게 하여 교육 기관의 전반적인 효율성을 높일 수 있습니다. 또한 직원 관리 및 출석에서는 모든 직원의 정보 및 출석 상황을 확인할 수 있습니다.
교육 관리 소프트웨어를 통해 예술 교육 기관의 직원을 체계적으로 관리합니다. 각 직원은 각자의 권한 운영 체제에 따라 각 부문의 데이터를 더욱 질서 있게 만들고, 예술 교육 기관 전체의 운영 맥락을 명확하게 하여, 관리자들이 조직의 운영 방향과 목표를 더 잘 파악할 수 있도록 하여 조직이 오래 운영될 수 있도록 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)