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공기업 성과 관리의 다섯 가지 원칙은 무엇입니까?

국유 기업의 전략적 성과 관리 조직의 다섯 가지 원칙은 다음과 같습니다.

1, 전략을 실행 가능한 행동 원칙으로 전환

2. 조직이 전략적 협업을 중심으로 할 수 있도록 하는 원칙;

전략을 모든 사람의 일상 업무의 원칙으로 삼으십시오.

전략을 지속적인 프로세스 원칙으로 만듭니다.

고위 지도자들은 변화의 원칙을 옹호합니다.

법적 근거

노동법 제 46 조

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 4 조

고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

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