헤드헌터 수수료
헤드헌터는 어떻게 청구하나요? 기업은 헤드헌터에게 맡긴 포지션을 채용해야 하고, 헤드헌터는 헤드헌팅 서비스의 포지션에 따라 일정 수수료를 청구해야 합니다. 수수료는 요금, 지불 방법 및 적용 기간의 세 가지 측면에 따라 달라집니다.
프리미엄 요금
외국 헤드헌터는 국내 헤드헌터보다 30년 이상 앞서 있기 때문에 현재 중국에는 외자 또는 중외 합작 헤드헌터가 많이 있으며, 이러한 회사의 요금은 일반적으로 약 30~35%입니다.
국내 헤드헌터는 일반적으로 회사의 난이도, 희소성, 직무 수준 및 급여에 따라 약 20~30%의 비율을 차지합니다.
결제
헤드헌터 수수료는 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다.
첫째, 선불 수수료: 협력 계약이 체결된 후 기업은 채용 비용으로 사용할 수 있는 1~3만 위안의 선불금을 지불하고 나머지는 채용이 종료된 후 일시불로 지불합니다. (선불 고객은 일반적으로 헤드헌팅 파트너를 더 적극적으로 추천하고 성공률이 높으며 주기가 짧습니다.)
B. 결과에 따른 지불 :
일반적으로 선불을 청구하지 않으며, 채용은 먼저 총 비용의 50 ~ 80 % 인 첫 번째 비용을 지불 한 다음 후보자가 보험에 가입 한 후 최종 지불을 지불합니다.
c, 지불 절차에 따라:
면접 전 25%, 면접 후 25%, 취업 후 25%, 보증 기간 후 25%가 지급되도록 이력서를 추천합니다. 구체적인 비율은 협상을 통해 결정할 수 있습니다.
애프터 서비스: 서비스 보장 기간
후보자가 입사한 후 보장 기간은 일반적으로 1~3개월이며, 일부 고급 직책의 경우 필요한 경우 최대 6개월까지 보장 기간이 연장될 수 있습니다. 후보자가 회사 내에서 퇴사할 경우 헤드헌팅 업체는 후보자를 1회에 한해 무료로 교체할 수 있습니다. 보장 기간이 만료되면 해당 포지션에 대한 헤드헌팅 서비스는 종료됩니다.
보증 기간은 후보자의 수습 기간과 동일하지 않으며, 헤드헌터가 기업 고객사에 대한 서비스를 보증하는 것으로 고객의 수습 기간으로도 이해할 수 있습니다.
이상 헤드헌터의 수수료와 청구 방법에 대한 내용입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다!