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그런데 헤드헌터는 보통 얼마를 받나요?

헤드헌터는 기업에 중급 및 고급 인재 채용 서비스를 제공합니다. 그들은 후보자가 더 나은 플랫폼과 개발 공간을 선택할 수 있도록 기업의 서비스 수수료 만 청구하고 개인 수수료를 청구하지 않습니다. 개인 수수료를 청구하는 헤드헌터를 만나면 경계해야 합니다! 절대 설정하지 마세요!

헤드헌터 수수료

헤드헌터는 어떻게 청구하나요? 기업은 헤드헌터에게 맡긴 포지션을 채용해야 하고, 헤드헌터는 헤드헌팅 서비스의 포지션에 따라 일정 수수료를 청구해야 합니다. 수수료는 요금, 지불 방법 및 적용 기간의 세 가지 측면에 따라 달라집니다.

프리미엄 요금

외국 헤드헌터는 국내 헤드헌터보다 30년 이상 앞서 있기 때문에 현재 중국에는 외자 또는 중외 합작 헤드헌터가 많이 있으며, 이러한 회사의 요금은 일반적으로 약 30~35%입니다.

국내 헤드헌터는 일반적으로 회사의 난이도, 희소성, 직무 수준 및 급여에 따라 약 20~30%의 비율을 차지합니다.

결제

헤드헌터 수수료는 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다.

첫째, 선불 수수료: 협력 계약이 체결된 후 기업은 채용 비용으로 사용할 수 있는 1~3만 위안의 선불금을 지불하고 나머지는 채용이 종료된 후 일시불로 지불합니다. (선불 고객은 일반적으로 헤드헌팅 파트너를 더 적극적으로 추천하고 성공률이 높으며 주기가 짧습니다.)

B. 결과에 따른 지불 :

일반적으로 선불을 청구하지 않으며, 채용은 먼저 총 비용의 50 ~ 80 % 인 첫 번째 비용을 지불 한 다음 후보자가 보험에 가입 한 후 최종 지불을 지불합니다.

c, 지불 절차에 따라:

면접 전 25%, 면접 후 25%, 취업 후 25%, 보증 기간 후 25%가 지급되도록 이력서를 추천합니다. 구체적인 비율은 협상을 통해 결정할 수 있습니다.

애프터 서비스: 서비스 보장 기간

후보자가 입사한 후 보장 기간은 일반적으로 1~3개월이며, 일부 고급 직책의 경우 필요한 경우 최대 6개월까지 보장 기간이 연장될 수 있습니다. 후보자가 회사 내에서 퇴사할 경우 헤드헌팅 업체는 후보자를 1회에 한해 무료로 교체할 수 있습니다. 보장 기간이 만료되면 해당 포지션에 대한 헤드헌팅 서비스는 종료됩니다.

보증 기간은 후보자의 수습 기간과 동일하지 않으며, 헤드헌터가 기업 고객사에 대한 서비스를 보증하는 것으로 고객의 수습 기간으로도 이해할 수 있습니다.

이상 헤드헌터의 수수료와 청구 방법에 대한 내용입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다!

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