우수한 인재를 유치할 수 있는 절호의 기회이기 때문에 가을 채용에서는 대부분의 우수 회사들이 90% 정도의 수요를 충족시킬 수 있습니다. 겨울철 이사는 보통 이사를 보충하는 것으로 여겨지며, 우선 다른 10% 의 수요를 보충하기 위해서다. 둘째, 대학원 시험과 시험에 실패한 우수한 학생들을 끌어들이기 위해서다. 다시 한 번 가을에 제공되는 학생들은 모두 계약을 하지 않을 수 있기 때문에 보충이라고 부른다.
대졸 졸업생에 대한 수요가 크지 않은 단위, 예를 들어 매년 몇 명의 대졸 졸업생만 모집하는 단위는 가을에 이미 대졸 졸업생에 대한 수요를 충족시켰을 것이며, 봄철에 학교 모집 활동을 할 필요가 없을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 우수한 기업, 신선한 졸업생을 채용하는 것은 이직자의 빈자리를 보충하기 위해서가 아니라, 기업의 예비 인재를 보충하고, 기업의 신선한 피를 보충하고, 기업 문화에 융합하고, 기업 특색을 갖추고, 기업 발전을 촉진하는 우수한 인재를 양성하기 위해서이다.
가을 모집은 준비가 필요하다.
1, 심리적 준비
어떤 학우들은 이미 가을 모집에 대해 잘 알고 있으며, 목표 기업과 일자리도 매우 명확하다. 다른 학우들은 사상적으로 아직 준비가 안 된 것 같은데, 대학원 시험을 고민하거나 직업을 찾는다. 구직에 대한 그들의 개념은 모호하고, 자신이 무엇을 원하는지, 자신의 목표와 행동 계획을 세우지 않았다.
2. 정보 수집
일반적으로 각 대기업은 학교의 취업 부서에 연락하고, 학교에서 발표회를 열고, 학생들이 회사와 채용의 직위를 이해하도록 유도하거나, 학교 조직업체가 캠퍼스 내에서 채용회를 개최한다. 일반적으로 클래스 그룹, 멘토/멘토, 학교 취업 정보망, 학교 취업/창업협회, 인맥 등 여러 가지 방법으로 이 정보를 얻을 수 있습니다.