회계 자격증
회계사가 회계업무에 종사하는 필수 자격은 회계사가 회계업계에 진입하는 문턱이다. 속령 관리, 전국 통용. 현재 우리나라는 시험 제도를 실시하고 있다. 회계취업자격증에 응시한 고등학교 이상 학력자는 모두 시험에 응시할 수 있고, 시험 합격자는 회계취업자격증을 받을 수 있다.
등록시험
각 성 자치구 직할시 재정부는 통일시험을 조직할 책임이 있다.
신청 방식: 신청자는 본인의 신분증과 최근 면관 1 인치 사진 3 장을 휴대하고 원판을 첨부하여 지정된 신청장소로 가서 등록 수속을 밟는다.
시험 과목:
재경법규와 직업윤리, 회계기초, 초급회계전산화. 1 년 이내에 모두 3 개 시험을 통과한 사람은 시험이 끝난 지 3 개월 만에 원신고점에 가서' 회계취업자격증' 을 받는다. 단과 통과자는 보류하지 않는다.
등록 및 시험 시간: 각 성, 자치구, 직할시 재정부가 책임지고 있어 지역마다 일치하지 않을 수 있습니다.
인적 자원
인적 자원 관리자는 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 노사 관계 관리 등의 임원에 종사하는 직업 능력 요구 사항을 말합니다.
인적자원 전문가 호지공 박사는 인적자원 관리사 자격증이 네 가지 능력을 키워야 한다고 생각한다.
첫째, 학력이 석사 이상에 이르려면 국제대기업의 인적자원이 어떻게 발전했는지 알아야 한다.
둘째, 기업의 인적자원 관리자로서 새로운 아이디어와 창의력이 없는 것은 치명적인 약점이 될 것이다. 인적자원 관리자는 기업 고위층에게 지속적으로 전략적 건의를 제공해야 한다.
다시 한 번, 인적자원 관리자로서, 어떤 문제가 중요하다는 것을 알고 있다면, 인적 자원 부서의 책임자나 사장, 그리고 채용 관리자, 급여 관리자와 같은 부하직원을 통해 직접 상사를 통해 영향력을 전달해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인사관리명언)
넷째, 인적자원 관리자는 자신의 사상과 연구 성과를 생생하고 정확하게 표현해야 회사의 의사결정층을 활성화할 수 있다. IPMA (중국) 인적자원연구소의 조사에 따르면 인적자원 지위가 높아지면서 우수한 인적자원 관리자는 인사관리 분야의 전문가일 뿐만 아니라 조직이나 기업의 인사관리 프로세스도 숙지하고 정부의 관련 법규와 정책을 이해하고 자신의 역할을 1 으로 확장해야 한다고 분석했다. 비즈니스 파트너, 비즈니스에 익숙하고, 비즈니스 계획 개발에 참여하고, 비즈니스 계획의 효과적인 구현을 보장합니다. 2. 지도자, 영향력을 행사하고, 조직 또는 기업의 직원 책임 및 기여에 대한 요구와 직원의 임금 복지에 대한 수요 간의 관계를 조정합니다. 3. 기업 경영진이 변화를 효과적으로 계획하고 대응할 수 있도록 돕는 변화의 추진자. [이 단락 편집] 직업 수준
이 직업은 4 급 (국가직업자격 4 급) 기업인사관리사, 3 급 (국가직업자격3 급) 기업인사관리사, 2 급 (국가직업자격2 급) 기업인사관리사, 1 급 (국가직업자격급 1 급) 기업인사관리사 등 4 등급으로 구성됐다.
참고: 현재 시험 등급은 4 급, 3 급, 2 급, 1 급입니다.
신고 조건
--4 단계 기업 인적 자원 관리자 (다음 조건 중 하나 충족)
(1) 이 직업 1 년 이상 계속 종사한다.
(2) 본 직업 4 급 기업 인적자원 관리자 훈련을 거쳐 규정된 기준에 도달할 때 수료증을 취득하다.
--3 단계 기업 인적 자원 관리자 (다음 조건 중 하나 충족)
(1) 본 직업에 6 년 이상 종사하다.
(2) 본 직업 4 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후 본 직업업무에 4 년 이상 종사한다.
(3) 본 직업 4 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후, 본 직업에 3 년 이상 연속 종사하며, 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 훈련을 통해 규정된 기준에 도달할 때 수료증을 취득합니다.
(4) 대학 전문학력을 취득한 후 본 직업업무에 3 년 이상 종사한다.
(5) 대학 본과 졸업장을 받은 후 본 직업업무 1 년 이상에 종사한다.
(6) 학사학위증을 취득한 후 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 훈련을 거쳐 규정된 기준에 도달했을 때 수료증을 취득하다.
(7) 석사 이상의 학위를 가지고 있다.
-2 차 기업 인적 자원 관리자 (다음 조건 중 하나)
(1) 이 직업 13 년 이상 계속 종사한다.
(2) 본 직업 3 급 기업 인사매니저 직업자격증을 취득한 후 본 직업업무에 5 년 이상 종사한다.
(3) 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후 4 년 이상 연속 본 직업에 종사하며 본 직업 2 급 기업 인적자원 관리자 교육을 통해 규정된 기준에 도달할 때 수료증을 취득합니다.
(4) 학사학위증을 취득한 후 본 직업업무에 5 년 이상 종사한다.
(5) 대학 본과 학력을 가지고 본 직업 3 급 기업 인사매니저 직업자격증을 취득한 후 본 직업에서 4 년 이상 근무했습니다.
(6) 대학 본과학력, 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득하고, 본 직업에 3 년 이상 연속 종사하며, 본 직업 2 급 기업 인적자원 관리자 교육을 거쳐 규정된 기준에 도달할 때 수료증을 취득한다.
(7) 석사 이상 학위를 취득한 후 본 직업에 2 년 이상 종사하다.
-1 급 기업 인적 자원 관리자 (다음 조건 중 하나 필요)
(1) 이 직업 19 년 이상 계속 종사한다.
(2) 본 직업 2 급 기업 인사매니저 직업자격증을 취득한 후 본 직업업무에 4 년 이상 종사한다.
(3) 본 직업 2 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후, 본 직업에 3 년 이상 연속 종사하며, 본 직업 1 급 기업 인적자원 관리자 교육을 통해 규정된 기준에 도달할 때 수료증을 취득합니다.
물류 관리
1. 응시자: 물류관리에 종사하거나 준비하는 사람은 모두 해당 수준의 물류관리원 국가직업자격시험을 받을 수 있다.
둘째, 신청 조건 (다음 조건 중 하나 충족):
물류 사무원
(1) 초급 자격증을 취득한 후 2 년 이상 근무하고 동급훈련을 졸업했습니다.
(2) 대학 또는 학부 관련 전공 졸업.
보조 물류 직원
(1) 본과학력, 본 직업 1 년, 본 수준의 훈련을 통해 졸업한다.
(2) 대학 전문학력, 본 직업에 종사한 지 2 년 만에 해당 등급의 훈련을 통해 졸업한다.
물류 관리자
(1) 전문과나 본과를 졸업한 지 3 년 만에 해당 수준의 훈련을 통해 졸업한다.
(2) 석사 학위, 본 직업 1 년
(3) 박사 학위, 해당 수준의 훈련 졸업.
과정 내용: 물류 관리에서 공급망 사상의 적용, 현대 물류 운영 및 부가가치 관리, 물류 관리에서 정보 기술의 적용, 물류 관리 정보 센터 건설, 조달 및 공급업체 관리: 개념 및 규범, 조달 및 공급업체 관리: 실무 및 기술, 재고 관리, 유통 관리 및 기업 물류 센터의 설계 및 운영