⑴ 캠퍼스 취업 박람회
매년 대학생이 졸업할 때, 많은 기업과 회사들이 각 대학에 가서 캠퍼스 채용을 하는데, 이것이 바로 단편적인 채용이다. 2003 년부터 캠퍼스 박람회는 이미 기본적으로 성숙되어 정형화되었다. 통계에 따르면 졸업생의 80% 가 캠퍼스 채용 정보를 통해 일자리를 찾은 것으로 집계됐다. 고용주가 직접 캠퍼스에 와서 채용하면, 학생 구직 성공률은 왕왕 사회채용회에 참가하는 것보다 높다. 고용인 채용은 학교와 학생에 대한 인정을 바탕으로 기관, 학생, 업무 경험이 있는 구직자 간의 경쟁도 피하기 때문이다. 캠퍼스 박람회의 장점은 목표가 강하고 안전하며 믿을 수 있어 대학생 구직 비용을 절감할 수 있다는 것이다. 따라서 캠퍼스 채용은 대학 졸업생들이 일자리를 찾는 주요 방법이자 대학생들이 일자리를 찾는 가장 효과적인 방법이다.
(b) 학교는 고용을 추천한다
학교 취업 추천은 대학생 구직의 중요하고 효과적인 방법이다. 즉, 학교 졸업생 취업지도센터의 추천을 통해 취업 경로를 확보하고 취업성공을 거두는 것이다.
(3) 대학 스스로 조직한 소규모 취업 박람회
우리 졸업생의 취업률을 높이기 위해 많은 고교들은 매년 학교와 장기적인 협력 관계를 맺은 고용주들을 초청해 채용 활동을 벌여 학생들의 수요와 공급을 만족시킨다. 이런 채용박람회는 기본적으로 우리 학교 졸업생을 겨냥한 것으로, 채용의 직위는 우리 학교의 전공 방향과 일치하거나 비슷할 것을 요구한다. 그래서 이런 구직방식은 우리 졸업생들에게 더 인기가 있고 매력적이다.
(d) 대학은 공동으로 대형 캠퍼스 특별 박람회를 개최합니다.
이런 박람회는 업종, 학과가 다른 고교가 공동으로 개최하는 전문박람회로, 해당 지역 고교 졸업생을 대상으로 일정한 채용 규모를 가지고 있다.
(5) 종합 인재 채용 박람회
전국 각 대도시의 하이테크 인재 센터나 인적자원기구는 매년 각종 채용회를 개최한다. 대형 종합채용회, 중소전문채용회, 졸업생 전문박람회 등. 이런 채용회는 많은 특수한 우세를 가지고 있고, 규모가 크고, 채용 단위가 많고, 업종이 광범위하다. 대학생은 이런 채용박람회에 참가하여 취업시장을 이해하고 사회에 접촉하고 친숙할 수 있으며, 계약을 성공적으로 하지 못하더라도 자신의 구직 경험을 풍부하게 할 수 있다. 이런 박람회에 참가하는 것은 독립을 하는 것이 중요하다. 참가하는 사람이 많기 때문에 맹목적으로 대중을 따르지 말고 자신의 접촉을 통해 판단을 내리는 것이 중요하다. 게다가, 예비 기관의 현장 답사를 위해 몇 부의 이력서와 개인 자료를 준비해야 한다.
둘째, 사회 구직 경로
대학생은 자신의 소셜네트워크를 이용해 취업 정보를 수집하고 구직 선택을 할 수도 있다. 많은 고용주들도 다른 사람이 소개하거나 추천하는 구직자를 채용할 의향이 있다. 구직 과정에서 결정적인 순간에 자신을 소개하는 핵심 인물이 있다면 효과가 더 좋을 것이다. 따라서 자신의 관계망을 구축하는 것은 직업을 선택하는 데 매우 필요하다. 친지들을 통해 일자리를 구하는 것이 가장 믿을 만하고 성공률이 높다. 친지추천은 두 가지 상황으로 나눌 수 있다. 하나는' 무기력' 추천이다. 즉, 당신의 친지들은 단지 구직 과정을 완성하는 것을 추천한다. 또 다른 하나는' 강세' 추천으로 인적자원부의 결정에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 단, 직장에서 해당 직위의 임용 조건을 충족하거나 그 일을 감당할 수 있어야 한다.
전화로 구직하다
대학 졸업생은 먼저 전화번호부나 얻은 구직정보를 통해 자신이 좋아하는 업종 단위를 선택한 다음, 주소에 따라 해당 업종의 고용인 단위와 전화로 연락하고, 자신의 업무 기회를 알아보고, 기업에 자신을 판매하고, 취업 의사를 표현할 수 있다. 전화로 구직할 때는 주의해야 한다. 과감하게 자신을 홍보하고 전화를 통해 상대방에게 좋은 인상을 남겨야 한다. 짧은 시간 내에 자신의 구직 과정을 완성하여 구직 목적을 달성해야 한다. 예를 들면 통화시간, 통화시간, 통화내용 등을 세심하게 설계하고 준비하는 것, 필요한 전화예절 등을 숙지하는 것 등이 있다.
(2) 직접 자천합니다.
다른 관계 소개와 추천이 없는 상황에서 대학생은 직접 자천자료를 들고 선별된 회사들을 방문하여 용감하게 자신을 소개하여 고용인의 인정을 받을 수 있다. 직접 자기소개를 하기 전에 먼저 회사 홈페이지를 통해 회사의 성격과 특징을 이해하고, 마음속으로 헤아려야 하며, 방문할 때 회사에 대한 친숙함, 이해, 사랑을 보여 고용주에게 깊은 인상을 남겨야 한다.
(3) 신문의 구직광고
신문 광고를 통한 구직은 전통적인 구직 방식이자 현재 구직 정보를 얻는 중요한 수단이다. 많은 구직자들은 신문 광고를 읽음으로써 대량의 기업 채용 정보를 얻을 수 있으며, 앞으로 오랜 기간 동안 신문 광고를 통해 일자리를 찾는 것이 여전히 주요 수단이자 방법이 될 것이다. 신문 채용 광고의 진실성과 유효성은 매우 크며, 광고 레이아웃의 크기도 채용 단위의 인재에 대한 수요를 반영할 수 있다. 신문 광고에서 직업 정보를 찾을 때 전문인력과 채용 신문, 일간지와 석간신문을 우선적으로 고려할 수 있는데, 이들 신문은 대부분 인재나 채용의 전문판이 있다. 또 신문을 통해 구직을 하는 것은 구직 절차에 따라 하는 경우가 많다. 예를 들면 이력서를 먼저 보내고 이력서 초심이 통과된 후 면접에 통보하는 경우가 많다. 구직자는 이 절차를 엄격히 준수해야 하며, 스스로 총명하게 방문하지 말아야 한다. 절차를 준수하는 것은 고용주에 대한 존중일 뿐만 아니라 자신에 대한 존중이기도 하다.
만약 네가 이런 방법으로 구직을 한다면, 신문 광고를 통해 구직 의사를 발표하여 고용주가 너를 찾게 할 수도 있다. 하지만 당신이 발표하는 일자리는 구체적이고, 너무 광범하고 모호하지 않도록 기업이 명확한 수요 선택을 할 수 없도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
온라인 구직
온라인 구직은 구직의 특수한 형식이다. 온라인 구직은 편리하고 빠르며, 더 빠르고 경제적인 새로운 구직 방식이다. 현재 2% 이상의 사람들이 인터넷을 통해 취업에 성공하고 있으며, 이런 추세는 여전히 증가하고 있는 것으로 집계됐다.
온라인 구직은 일반적으로 두 가지 형태가 있다. 하나는 인터넷에 구직 정보를 게시하고, 고용인이 너에게 연락하기를 기다리는 것이다. 또 다른 하나는 인터넷에 게재된 채용 정보에 따라 구직 의사를 보내거나 고용인 사이트에 직접 접속해 이메일로 연락하는 것이다. 인터넷 구직은 많은 고용주와 졸업생의 인정을 받았으며, 인터넷 채용은 대부분 검색을 통해 구직자의 개인 정보를 얻는다. 따라서 관련 정보를 게시할 때는 구직 방향이' 웹 제작' 인 등' 웹 (홈페이지, 웹 사이트) 제작' 을 쓰는 것이 좋다. 이렇게 하면 검색될 확률이 높아진다. 또한 개인 자료는 반드시 업무 경력과 교육 경력을 상세히 기입해야 한다. 이는 온라인 채용 단위에서 가장 중요한 두 가지 내용이다. 한편 인터넷 채용에도 약간의 결함이 있다. 허위 채용 소식이나 허위 이력서는 구직자나 채용 단위의 적극성을 크게 약화시키고, 개인 프라이버시 문제도 구직자에게 폐를 끼쳐 인터넷 채용의 건강한 발전을 제약한다.
요약하면 구직자는 반드시 자신의 지역, 전공, 구직업계, 자신의 조건에 따라 가장 자신 있고 유망한 구직 경로와 방법을 선택해 구직비용을 최소화하고' 배회주기' 주기를 단축해 조속히 취업을 실현해야 한다.
셋째, 취업 박람회에 참가하는 것은 문제에주의를 기울여야한다.
회의에 참석하려면 서류 원본을 너무 많이 가져오지 말고 먼저 복사본을 가지고 다니면 보관이 부적절하고 증명서가 분실되는 것을 피하는 것이 좋다. 참석자 수가 너무 많기 때문에 고용인은 당시 확인할 시간이 없었고, 주로 1 차 면접과 이력서 시청을 했다.
취업 박람회의 정기 간행물을 충분히 이용하다. 채용회 입구에서 무료 정기 간행물을 수령하는데, 여기에는 모든 참가기관과 고용인의 상황과 조건이 실려 있다. 지원자는 일지를 자세히 살펴보고, 자신의 전공과 관심 있는 회사를 표기하고, 직접 채용 장소로 가서 시간을 절약하고 신청 효율을 높여야 한다. 회의에 참석할 때 신청자가 열거한 조건에 놀라지 마라. 우선 자신감이 충만해야 하고, 자신의 조건과 소망을 감히 표현해야 한다. 둘째, 자신이 직장에서 끊임없이 공부하고 일에 빠르게 적응할 수 있다는 것을 보여준다. 동시에 시용 기간 동안 열심히 일하여 성과를 창출한다는 자신감을 보여야 한다.
회의 후 2 ~ 3 일 이내에 관심 있는 고용주에게 제때에 연락해서 수동적으로 기다리지 마라. 쌍방이 모두 만족한다고 생각되면, 이 회사의 연락처와 책임자의 전화를 제때에 기록해야 한다. 고용주가 이력서를 많이 받을 수 있기 때문에, 당신을 무시할 수 있습니다. 언제 다시 면접을 볼 것인지 전화로 물어보는 것은 회사에 대한 존중을 나타내는 한편, 당신이 그 회사에 가입하기를 간절히 원한다는 것을 보여 주며, 다시 한 번 고용주를 감동시킬 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)