(2) 공무원법 시행을 조직하고 각종 보조법규를 시행한다. 공무원법 관리 단위의 직책 분류, 고용, 평가, 보상, 처분, 직무 승진, 직무 임면, 교육, 교류 및 회피, 사직 및 해고, 불만 및 불만, 직무 임용, 등록 기록, 감사 신고 등을 참조할 책임이 있습니다. 검사 공무원을 감독하고 공무원법 관리원을 참고하여 의무를 이행하고 법에 따라 공무를 집행한다.
(3) 전현의 인재 자원 계획, 인재 개발 및 인재 관리를 담당하고, 전현의 인재 자원 개발 및 인재 관리 조치를 수립하고, 시행을 조직한다. 전현 기관 사업 단위 직원의 유동 배치 방법 개발을 책임지고 인적자원 시장과 유동 배치를 종합적으로 관리한다.
(4) 고용 촉진, 카운티 전반의 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 대학 졸업자 고용 지원 및 고용 정책 조직 및 시행을 담당합니다. 고용 촉진과 관련된 정책을 시행하다.
(5) 전현 도심 및 농촌 근로자 직업 훈련과 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 계획 및 인센티브 정책 수립 기술 학교, 직업 기술 훈련 기관, 직업 기술 평가 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 개발합니다. 전현취업훈련, 직업기술훈련, 직업기술감정, 기술자등급평가를 담당하고 있습니다. 직원 기술 훈련 및 해고 근로자 재취업 훈련을 지도하고 관리한다. 직업 자격 제도를 완비하고 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 전면적으로 수립하다.
(6) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 세우고, 도시와 농촌 사회보험과 그 보충보험정책과 기준을 실시한다. 시 전체의 통일된 사회보험관계 승계 방법을 실시하다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 실시하다. 관련 기관이 보충 보험 업무를 맡을 자격을 심사하여 결정하다. 사회보험 및 보충보험기금의 행정감독 책임을 지고 사회보험기금의 연간 예산 결산에 대한 감사의견을 제시하다.
(7) 고용, 실업, 사회보험기금의 예측, 경보, 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 수지 전반균형 유지, 노동과 사회보험정보 및 발전 예측 보고서 정기 발행.
(8) 사업 단위 인사제도 개혁을 주도하고, 현 사업 단위 인사제도 개혁의 총체적 계획과 방안을 제정한다. 사업 단위 직원의 고용, 심사, 상벌, 임면, 훈련, 교류, 사퇴 해고, 고소고발 등의 제도를 집행하다. 전현의 전문 기술 직함을 종합적으로 관리하여 직함 제도 개혁을 추진하다. 카운티 고위 전문가의 계획, 선정 및 훈련을 담당합니다. 성인 고등 교육 관리에 참여하다.
(9) 정부 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배, 보조금 및 기업 직원 임금 소득 분배 통제 정책 조치를 시행하고 정부 기관, 기업 사업 단위 인원 임금 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 전현기관, 기업사업단위의 복지, 산업재해, 퇴직정책을 종합적으로 관리하다.
(10) 군 전업 간부, 티베트,' 3 대륙' 이 간부로 전입되는 안치 정책을 시행하고 군 전업 간부 가족 안치 작업을 조율한다. 일부 기업군 이전 간부에 대해 곤경을 해소하고 안정된 정책을 실시하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리 서비스, 교육 훈련 업무를 담당하다.
(11) 현 정부의 보상과 표창을 담당하는 종합 관리 카운티 정부의 이름으로 보상과 표창을 심사하다. 상급 부서에 인센티브를 표창하는 단위와 인원에 대한 심사를 담당한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 상급, 상급, 상급) 법정, 위탁 또는 권한 관리 지도자의 인사 임면을 맡다.
(12) 농촌 노동 개발 관리 및 농민 노동 사업의 종합 정책과 계획을 관철하고 농촌 노동 개발 및 농민 노동자 관련 정책의 시행을 촉진한다. 중점 난점 문제를 조율하여 농민들의 합법적 권익을 보호하다. 농촌 향진 인재 팀 건설을 조직하여 실시할 책임이 있다.
(13) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 시행하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 시행하다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 노동보장위법행위를 조사하여 처리하다.
(14) 전현의 인재 교류, 인재 도입, 개발 및 관리 서비스를 책임진다. 전문가와 해외 유학생을 유치하거나 정착하는 정책을 제정하다. 외국 인재와 지능, 인적 자원 및 사회 보장 분야의 지역 및 국제 교류 및 협력을 소개하고 관련 섭외 업무 기술 협력 및 인재 교류를 담당합니다. 출국 훈련을 담당하다.
(15) 현 정부가 지정한 기타 업무를 맡다.