1, 언어 공격
왕따자들은 언어조롱, 비하, 위협을 통해 피해자를 공격하고 모욕할 수 있다. 이런 언어공격은 피해자들을 무력감, 두려움, 열등감, 근로자의 상태에 심각한 영향을 미칠 수 있다.
2. 고립과 배제
괴롭힘을 당한 사람은 피해자를 고립시키고 따돌림으로써 통제와 처벌을 받을 수 있으며, 이로 인해 피해자는 직장에서 소외되고 배제되고 팀에 통합되지 못하고 필요한 지원을 받을 수 있습니다.
3. 불공평한 대우
왕따자는 직장에서 부당하게 피해자를 대할 수 있다. 이를테면 불합리한 임무를 분배하고 승진 기회를 제한하여 피해자의 지위와 영향력을 약화시킬 수 있다. 장기간의 불공평한 대우는 심리 상태에 영향을 줄 수 있고, 심각한 심리적 문제가 발생할 수 있다.
4, 작업 결과를 파괴하십시오.
왕따자는 피해자의 신빙성과 능력을 약화시키기 위해 의도적으로 정보를 오도하거나 숨기거나 프로젝트 진척을 파괴하는 등 피해자의 업무 성과를 의도적으로 훼손하거나 변조할 수 있다.
5. 신체적 위협 또는 공격
이런 경우는 드물지만 왕따자는 신체적 위협이나 공격을 통해 피해자를 위협하고 위협할 수 있으며, 이로 인해 피해자들은 극도의 불안과 두려움을 느낄 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)