1, 학교 모집회
매년 학교에서 학교 모집회를 개최한다. 이런 취업 박람회의 규모는 매우 크니 가볼 만하다. 회사 옆에 가서 면접을 보는 것이 밖에서 일자리를 찾는 것보다 훨씬 편리하다.
그러나 미중 부족한 것은 채용회가 완전하지 않다는 것이다. 적당한 만족스러운 직위를 찾지 못할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 아름다움명언) 하지만 학교에서 제공하는 채용 자원은 낭비해서는 안 되고, 열심히 공부하고, 어떤 것은 화살을 쏘는 것도 볼 수 없다.
2. 기업 오프라인 전시?
가을 채용이 끝나면 많은 기업들이 고교에 가서 오프라인 발표회를 하고, 전염병의 영향을 받으면 온라인 발표회를 개최한다. 너희 학교 취업지도센터에 집중하면 돼, 학교 교무시스템에서 볼 수 있어. 매년 각 고교의 일부 협력업체들이 학교에 와서 강연회를 개최하기 때문에, 모두들 강연회에 참석하여 자기 대학의 취업지도 정보에 더 많은 관심을 기울이고 싶어 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) -응?
3. 회사는 홈페이지를 조회합니까, 아니면 위챗 공식 계좌를 조회합니까?
결국 학교에서 조직한 기업발표회 수가 제한되어 있기 때문에 이미 의향이 있는 학생들은 공식 홈페이지, 의향이 있는 회사가 있는 곳, 또는 위챗 공식 계좌, 일부 회사가 등록한 곳, 또는 위챗 공식 계좌로 직접 검색해 채용 정보를 볼 수 있다. 기업에서 직접 채용하기 때문에 이런 채용이 가장 제때에 발표되고 이력서도 가장 쉽게 확인할 수 있다. -응?
4. 주요 채용 소프트웨어?
각 주요 채용 소프트웨어는 학교 모집 정보가 가장 많은 경로여야 한다. 많은 기업들이 회사 홈페이지에 채용 정보를 게시하는 것 외에도 제 3 자 채용 플랫폼에 입주해 채용 정보를 발표하고 플랫폼에 직접 들어가 학교 모집을 검색하면 기업의 채용 요구를 볼 수 있다.
5. 상담원과 선배에게 문의합니까?
정보 비대칭의 경우, 우리는 당연히 어느 기업이 사람을 필요로 하는지, 채용을 할 것인지는 알 수 없다. 이때 주변 자원도 이용할 수 있다. 예를 들어, 상담원에게 채용 수요가 있는지 물어볼 수 있지만 학교 공시 명단에 없을 수도 있는 회사가 있는지 물어볼 수 있습니다.
선생님은 일반적으로 기업의 채용 정보를 학생들에게 공유하려고 하는데, 선생님이 너를 거절할 것을 두려워할 필요가 없다. 결국 이것은 학교의 취업률과 관련이 있을 수 있다. 또한, 이전 직속 선배 선배의 취업 동태를 지켜볼 수 있다. 그들이 일하는 기업에 관심이 있을지도 모른다. 아직도 사람을 찾고 있는지, 때로는 정원을 얻을 수 있는지 직접 물어볼 수 있다. -응?
6. 플랫폼 검색 공유 기능을 사용합니까?
위의 채널 외에도 위챗, 웨이보, 샤오홍슈 등 다양한 소셜 플랫폼에서 키워드를 검색할 수 있다. 예를 들어, "학교 모집, 한 기업/공장 채용" 을 통해 내부 승진 기회나 채용 정보를 얻을 수 있는지 확인할 수 있습니다.
이 방법은 확률사건이지만, 외삽의 기회를 얻으면 이력서가 HR 에 직접 올라갈 수 있다는 뜻입니다. 괜찮을 때 이러한 소셜 플랫폼을 더 많이 볼 수 있습니다. 외삽된 코드를 얻을 수 있을지도 모릅니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)