저자 | 열문
최근 미단, JD.COM, 라카라와 같은 회사들이 인터넷에서 일자리를 구하는 사람들은 모두 한 가지 유형의 직위를 찾고 있다. 월급은 낮지 않고 월급은 6 만원에 달하며 나이는 제한이 없다. 그들의 근무지는 베이징과 상해에 집중되어 있다.
이 직위는 유연한 취업 전문가이다. 이러한 채용 정보는 모두 채용 네트워크에 집중되어 있으며, 주로 고급 고임금 일자리에 집중되어 있으며, 이들 일자리는 모두 판매나 아르바이트 위주의 유연한 취업이 아니라 유연한 취업업무를 담당하는 전문가이다. 어떤 회사가이 수요가 있는지 살펴 보겠습니다.
채용 사이트에서 볼 수 있듯이 채용 정보를 보내는 기업은 주로 미단, JD.COM 기술, 알리바바 등 기업이다. 예외없이 인터넷이나 전기회사, 심지어 다른 분야의 책임자들이다. 이들 기업은 그 자체로 대형 유연한 고용기관이거나 유연한 고용업무를 포함한다.
"202 1 중국 유연 취업시장 발전 연구 보고서" 에 따르면 2022 년 유연 취업시장 규모는 1 조 원을 넘을 것으로 예상된다. 다른 업종과 마찬가지로 유연한 취업업계도 야만적인 성장에서 양호한 질서에 이르는 발전 과정에 직면해 있다. 유연한 취업업계의 문제점을 해결하고 업계의 진보를 촉진하는 과정에서' 하향식' 과' 상향식' 의 두 가지 경로가 있다. 하향식 경로는 정부와 국가가 변화를 추진하기 위해 강력한 영향력을 행사하는 것이다. 상향식 경로는 고용기업, 유연한 취업자, 유연한 취업서비스 제공자의 조율을 통해 추진된다. 올해 들어 국가는 정보안전에서 고용규칙에 이르기까지 각 주요 전자상거래 플랫폼을 엄격하게 규제하고 있으며 근로자들에 대한 보호와 우대 정책을 더 많이 내놓고 있다. 이런 맥락에서, 인터넷 전기상들은 유연한 취업에 전례 없는 중시를 주었다.
계속 아웃소싱을 할 것인지 아니면 자체 구축 유연한 취업 플랫폼 업무를 발전시킬 것인가. 인터넷 전기상들은 더 이상 예전처럼 정책의 변두리에서 떠보려고 하지 않는다. 이에 따라 유연한 취업관리 인재에 대한 수요가 갈수록 절실해지고 있다.
이 점은 각 대기업이 내놓은 임금으로 볼 때 성의가 충만하다. 미단이 채용한 유연한 취업관리 전문가 임금 25000-40000, 15. 동시에 유연한 취업관리원 한 명을 모집하는데, 임금이 약간 낮고10/0.2 만 -2 만, 대학 학력이면 충분하다. 이 직책은 위의 유연한 고용 전문가를 지원해야합니다. 종합적으로 볼 때 가장 높은 임금을 주는 것은 알리바바 그룹이다. 이들의 채용도 흥미롭다. 같은 직무 역할 및 직무 요구사항은 같은 채용 사이트에서' 유연한 고용 전문가' 와' 직원 관계 전문가 (플랫폼 유연한 고용 관리)' 로 불린다. 월급은 3 만 ~ 7 만 등 모두 16 입니다. 임금 복지 수석 전문가 (유연한 취업 방향), 월급 3 만 ~ 4 만 5 천, 임금 16 도 있습니다. 근무지는 모두 상해에 있다.
그러나 일부 채용 정보는 기업명을 밝히지 않고,' 항저우 전기상 거물인 신소매 OtO' 와' 한 지역 생활 서비스 기업' 이 있다. 흥미롭게도, 이것은 사냥 사이트에서 여러 가지 직무 책임의 교차이며, 채용 정보를 보내는 헤드헌터를 물어본 후 아리가 채용한 것으로 최종 확정되었다. 단서에서도 이 같은 채용은 알리바바의 벌새를 위한 것이어야 한다는 것을 발견했다.
채용 정보가 이렇게 신비로워서 맛볼 만하다. 또한 일부 인적자원 회사와 유연한 취업 플랫폼도 유연한 취업 전문가와 유연한 취업 파트너를 적극 채용하고 있다. 월급은 1.5 만에서 4 만까지 다양하다. 최고 1.5. 물론 고임금은 높은 기준과 일치해야 한다. 인터넷 전자상가는 이 직위에 대해 대부분 연령에 제한이 없지만 채용 요구는 상당히 세심하고 전문적이며 구체적이다. 또한 관련 업무 경험에 더 많은 관심을 기울이고, 일반적으로 5- 10 년 관련 관리 경험이 필요합니다.
일자리 책임의 유사점을 살펴봅시다. 첫째, 규제제도 제정-회사 아웃소싱 관리 전략 수립, 회사 고용관리제도와 정책 표준화, 인적자원 관리 프로세스와 제도 개발 둘째, 조정 기능-관련 부서 (예: 조달, 법무, 보안 등) 와 조율하여 관련 통합 업무를 담당합니다. 셋째, 조사 평가-도시 보상 수준 조사 분석 및 보상 체계 수립 포함.
이 직책의 요구 사항은 다음과 같습니다. 근무 경험-일반적으로 5 년 이상의 유연한 고용 및 아웃소싱 관리 운영 경험이 있습니다. 둘째, 익숙한 정책-인적 자원, 유연한 고용 및 기타 관련 법률 및 규정 정책에 익숙합니다. 셋째, 전문 기술-데이터 분석, 프로젝트 관리, 프로세스 최적화 등 강력한 전문 기술 넷째, 압축 능력과 팀워크 정신. 또 특별히 표적된 요구도 있다.
예를 들어, 알리바바가 요구하는 유연한 취업 전문가와 직원 관계 전문가의 역할은 특히 "플랫폼 기수가 고용관계, 노동보상, 사회보험, 노동안전에 대한 규정 준수 관리 및 위험통제를 따르고 기수 유연한 취업관리 관련 규칙과 절차의 최적화를 추진한다" 며 "관련 부처가 플랫폼 기수 사회보험 또는 상업보험보장 방안을 출력하는 최적화 건의와 함께" 며 "다른 기수 복지나 기수 보장 관련 프로젝트를 따라가다" 고 지적했다. 알리의 기수에 대한 관심은 올해 많은 불이익을 겪었고, 심혈을 기울였으며, 수많은 인터넷 플랫폼에서 참고할 만하다. 정규직 유연한 일자리 외에도 일반 유연한 일자리의 임금도 급등해 월급이 1 만원 미만에서 2 만 3 만원으로 올랐다. 예를 들어 Lacarra 는 영업 이사의 직위 (유연한 취업), 월급 1.2 만 -2 만원을 제공한다.
JD.COM 과학기술그룹 인적자원세재테크제품매니저 (유연한 취업) 임금 25,000 원 이상. 인터넷 플랫폼 업체는 판매 기수 등 전통적인 유연한 일자리뿐만 아니라 전문성과 관련된 유연한 일자리도 더 많이 갖고 있으며, 그 급여는 기술능력과 업무 경험이 늘어나면서 늘어난다는 것을 알 수 있다. 이러한 상세하고 구체적이며 대우가 후한 유연한 취업관리직에서 볼 수 있듯이, 유연한 취업과정에서 문제가 끊임없이 발생하지만 규제가 엄격해지고 관련 정책이 시행됨에 따라 기업의 고임금 구현을 강요하고 있다. 그에 따라 관리를 규범화하고, 전체 유연한 취업시장의 건강한 발전을 위해 사회적 책임을 이행하고 있다.