1. 회사 전체 직원은 회사 헌장을 준수하고 회사의 규칙과 결정을 준수해야 합니다.
둘째, 회사는' 바둑 한 판' 이라는 사상을 제창하고, 어떤 부서나 개인도 회사의 이익, 이미지, 명성을 손상시키거나 회사의 발전을 파괴하는 일을 하는 것을 금지한다.
셋째, 회사는 전체 직원의 적극성과 창조성을 충분히 발휘함으로써 전체 직원의 기술, 관리 및 경영 수준을 향상시키고, 회사의 경영 관리 체계를 지속적으로 보완하며, 다양한 형태의 책임제를 실시하고, 회사의 실력을 부단히 키우고, 경제적 효과를 높인다.
넷째, 이 회사는 모든 직원들이 과학 기술과 문화 지식을 열심히 공부하고, 직원들에게 학습과 심학을 위한 조건과 기회를 제공하고, 직원들의 전반적인 자질과 수준을 향상시키기 위해 노력하고, 사상이 새롭고, 작풍이 단단하며, 업무가 강하고, 기술이 정밀한 직원 팀을 구성하도록 장려하고 있다.
다섯째, 회사는 직원들이 회사의 의사결정과 관리에 적극적으로 참여하도록 장려하고, 직원들이 재능을 발휘하도록 격려하며, 합리화 건의를 제출하도록 독려한다.
자동사 회사는' 재직임금제' 분배제도를 시행하여 직원들에게 소득과 복지 보장을 제공하고, 경제효과가 높아짐에 따라 직원의 각 방면의 대우를 점진적으로 높인다. 회사는 직원들에게 동등한 경쟁 환경과 승진 기회를 제공한다. 회사는 직무 책임제를 실시하고, 출석과 심사 제도를 실시하고, 우선 순위를 평가하고, 공헌자에게 표창과 상을 준다.
7. 회사는 실무적인 업무 작풍을 제창하고 업무 효율을 높인다. 엄격한 절약을 제창하고 겉치레와 낭비를 반대한다. 직원들의 단결과 공조를 제창하고, 동주공제를 하며, 집단협력과 창조정신을 발양하고, 집단의 응집력과 구심력을 강화하다.
여덟째, 직원들은 반드시 회사 규율을 지켜야 하며, 회사 정관과 각종 규칙과 제도를 위반하는 어떠한 행위도 모두 추궁해야 한다.
첫째, 인사 시스템
회사에 입사하는 사람은 반드시 총지배인 사무실 인사부의 비준을 거쳐 시험판을 실시해야 한다. 임직 수습기간이 만료되면 정규직으로 전환된다. 회사에서 노동 계약 체결을 처리하다. 직원 고용 계약 기간은 회사와 직원 쌍방이 협의하여 체결할 수 있으며, 최소 1 년 이상이어야 한다. 고용 계약이 만료되면, 만일 해고나 사퇴 상황이 없다면, 계약은 자동으로 갱신된다. 직원들이 재계약하지 않으면 채용 기간이 만료되기 15 일 전에 서면으로 회사에 통지해야 한다. 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 직원들은 이직하기 전에 반드시 이직 수속을 밟아야 한다. 만약 그가 이직 수속을 하지 않고 이직을 한다면, 회사는 무단결근 또는 자동 사퇴에 따라 처리할 것이다.
둘째, 복지 대우
1. 정규직은' 연금, 실업보험, 의료보험' 또는' 3 개 기금' 을 받는다.
2. 노동 보험 혜택은 분기별로 지급됩니다.
3. 회사 근로수당: 점심 3 원/일, 버스 20 원/월, 통신 20 원/월.
셋. 임금 및 임금
1. 사원은 매월 8 일부터 10 까지 재무부에 가서 지난달 임금을 받고 급여표에 따라 지급한다.
2. 연말에는 인원의 직무, 개인 성적, 회사 이익에 따라 연말 업무상을 드립니다.
회사는 근무 일정에 따라 출근한다. 초과 근무 수당 15 원/반나절, 초과 근무 30 원/일. 하루 종일 4 위안/시간으로 계산하기에는 부족하다.
4. 출석 제도를 실시하다
경영진은 무상으로 초과 근무를 한다.
넷. 근무 일정 (여름)
오전 8 시-11:45.
오후:14: 00-17: 45
토요일 아침에 정상적으로 출근합니다.
기타 국가의 법정 공휴일은 규정에 따라 집행된다.
특수한 상황은 별도로 통지한다.
직원 행동 강령 및 행동 강령
작업 코드:
첫째, 모든 직원은 고도의 책임감과 사업심을 가져야 하며, 곳곳에서 회사의 이익을 중시하고 회사 발전을 위해 노력해야 한다.
둘째,' 고객지상' 원칙을 명심하고, 주동적이고 열정적이며 주도면밀하게 고객을 위해 봉사하며, 고객 만족을 위해 노력한다.
셋째, 직원들은 혁신적 능력을 갖추어야 하며, 교육을 통해 새로운 지식을 학습하여 개인의 자질과 회사 발전을 동기화해야 한다.
넷째, 작업 방법과 효율성에 중점을 두고 효율성을 명확하게 하는 것은 기업의 생명이다.
다섯째, 사업심과 헌신정신이 있어야 하고, 만부하, 빠른 리듬, 효율은 모든 직원에 대한 직업 요구이다.
6. 끈기, 자신감, 용기를 가지고 어려움과 좌절을 극복할 수 있다.
조화에 능하고, 집단에 융합되며, 팀워크와 강한 집단적 명예감, 분업 협력이 있다.
8. 좋은 직업윤리와 정직하고 사심없는 개인적 자질을 키우는 데 주의해야 한다.
9. 회사 목표와 개인 목표를 명확히 하다.
10. 회사의 영업 비밀을 지키다. 직원들은 반드시 그들이 가지고 있는 기밀 서류를 잘 보관해야 한다. 회사의 승인 또는 승인 없이는 회사 파일 및 기타 공개되지 않은 비즈니스 정보 및 비즈니스 데이터를 제공할 수 없습니다.
직원이 준수하는 행동 강령:
첫째, 직원들은 회사의 모든 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 한다.
둘째, 직원들은 회사의 조직, 리더십 및 관리에 복종해야 하며, 명확하게 명시되지 않은 사항에 대해서는 제때에 지시를 요청하고 지휘처리를 따라야 합니다.
셋째, 직원들은 반드시 책임을 다하고, 성실하게 협력하고, 성실하고 열정적으로 일해야 한다.
넷째, 직원들은 회사의 업무, 재무, 인사, 기술 등의 비밀을 엄격히 지켜야 한다.
다섯째, 직원은 근무 시간을 이용하여 제 2 직업에 종사해서는 안 된다.
직원은 회사 재산을 손상시키거나 불법적으로 점유해서는 안됩니다.
일곱째, 직원들은 반드시 상급자의 명령에 복종해야 하고, 명령이 있으면 안 된다. 만약 당신이 정당한 의견을 가지고 있다면, 당신의 동료가 일이 바쁘다면, 당신은 반드시 그들과 협조하고, 회사의 지시를 따르고, 그들에게 도움을 주어야 한다고 미리 성명해야 합니다.
여덟, 대중 앞에서 깔끔하고, 행동거지가 단정하고, 행동거지가 제격이고, 말투가 제격이다. 모든 직원의 말과 행동이 회사의 이미지와 풍격의 구현이라는 것을 기억하라.
9. 회사 내 직원들은 단결하여 협력하고, 서로 신뢰하고, 서로 배우고, 사상을 소통하고, 감정을 교류해야 한다.
회사 상벌 제도
다음과 같은 경우 회사는 우수함을 기억하고 보상을 받을 것이다.
1. 회사의 재산 물자 안전에 탁월한 공헌을 한 사람
성과가 뛰어나 회사에 뚜렷한 이익을 가져다 준다.
3. 회사 발전 계획이나 경영 관리 규범에 대한 합리화 건의를 제기하고 뚜렷한 효율이나 이익을 가져온다.
넷째, 어떤 면에서는 회사의 본보기가 되기에 충분하다.
다섯째, 다른 제도는 공로상을 받아야 하는 행위를 규정하고 있다.
공을 세워 상을 받는 방식은 대공적, 작은 공적, 표창, 순환 표창, 일회성 보너스 등이다.
다음 상황 중 하나가 있으면 회사는 처분을 기록할 것이다.
1. 일을 이용하여 사리사욕을 도모하고, 도둑질, 싸움, 사기, 뇌물 수수 또는 회사 재무제도 위반
2. 회사가 어떠한 재난이나 비상사태를 당했을 때, 현장에 있던 직원들은 모든 노력을 다해 제때에 구조하지 못했다.
3. 회사 밖에서의 행동은 이행해야 할 일과 회사의 명성이나 이익을 방해하기에 충분하다.
넷. 내부 갈등을 임의로 만들어 회사의 단결과 협력에 영향을 미친다.
5. 고객을 무시, 모욕, 욕설 또는 구타하여 회사의 이미지를 손상시킨다.
6. 실직, 무책임, 행동이 느리고, 규범을 위반하고, 회사의 업무나 이익을 손상시킨다.
7. 회사의 노동규율과 각종 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
8. 회사의 경영, 재무, 인사 및 기술 비밀을 도용, 유출 또는 배신합니다.
9. 회사의 다른 제도, 규정 또는 국내법을 위반합니다.
징계 조치에는 해고, 기록, 기록, 경고, 통보 비판, 일회성 벌금 등이 포함됩니다.
직원 행위가 회사에 중대한 손실을 초래하거나 국가 법규를 위반하면 당사자의 법적 책임을 추궁하고, 회사는 기소할 권리가 있다. 상벌 기록이 회사 심사에 포함되다.
출장 보조금 및 환급 규정
숙박비, 출장비 (항공료 포함), 급식 보조금, 교통보조금, 여행표 예약비, 시내 출장 등의 비용 청부.
첫째, 교통수단의 선택
1..1모든 수준의 직원이 비행기를 타고 출장을 가는 기준은 다음과 같습니다.
프로젝트
당직 항공기, 기차, 기선 등 장거리 교통수단.
사장은 사실대로 상환하고, 사실대로 상환하며, 사실대로 상환한다
회사 직원들이 억지로 3 등석에 눕는다.
참고: (1) 기타 교통수단에는 택시가 포함되지 않습니다. 특수한 상황에서는 택시를 타야 하는데, 반드시 부서장의 비준을 거쳐야 한다. 그렇지 않으면 상환하지 않을 것이다.
(2) 회사 직원의 비행은 임무의 중요성과 시간 요구 사항에 따라 결정해야 한다.
사장의 비준을 거쳐 일반반을 탈 수 있다. 그렇지 않으면 환급되지 않습니다.
(3) 회사 직원이 출장을 갈 때 반드시 초과 교통수단을 타야 할 때, 반드시 사전에 사장의 비준을 받아야 한다. 그렇지 않으면 상환하지 않는다.
(4) 출장을 갈 때 회사의 사무용차를 사용하지 않도록 노력하십시오.
1.2. 기차가 침대칸을 구매하는 시간기준: 밤 18: 00 부터 다음날 오전 6: 00 까지 기차에서 6 시간 이상 머무릅니다. 이 조건이 충족되면 해당 등급의 침대표를 살 수 있다. 침대표를 사지 않으면 하드시트 요금의 50% 에 따라 보조금을 지급할 수 있다.
둘째, 숙박 수당과 여행 수당
2. 1, 숙박, 급식 보조금, 현지 교통기준:
단위: 원
지역
직할시, 성도, 연해 개방 도시.
현급
범주 숙박비 보조금
총괄 관리자 130 이하 40+20 실제 환급.
회사 직원 30 20+20 30 20+20
참고: (1) 연해 개방도시는 대련, 진황도, 연대, 청도, 연운항, 닝보, 남통, 온주, 잔장, 복주, 장춘, 하얼빈을 가리킨다.
(2) 숙박비는 반드시 정규 숙박송장을 제공해야 하며, 표준한도 내에서 송장금액별로 상환해야 하며, 송장금액은 표준보다 높은 부분 자율부담이다.
휴대폰 요금 및 통신비:
당직 휴대폰 요금 한도/월
매니저 400
영업 사원 및 관리자 200
출납원 회계 부서 직원 20 명
출장객이 당월 휴대전화 요금이 한도를 초과하는 경우 5 위안/일 (수습 기간 직원은 이 대우를 받는다) 까지 보조금을 지급한다. 통화료를 상환할 때 동봉한 서류는 반드시 본인의 전화번호의 인보이스 원본이어야 한다.
2.2 출장 일수 계산: 출발 및 반환 2 일은 1 일로 계산됩니다.
2.3 본인은 공무로 우리 집에 와서 집에 머물거나 고객 및 관련 기관에 숙박을 제공하기 때문에 회사는 더 이상 숙박보조금을 지급하지 않습니다. (자동차나 배에서 밤을 지내는 사람은 숙박비를 상환하지 않는다.)
2.4 출장 보조금에는 출장 식비와 교통비가 포함됩니다. (일반적으로 외지로 출장을 가는 사람은 차표를 타면 단독으로 상환하지 않는다. ) 을 참조하십시오
2.5 지도력의 승인을 받은 교육 학습에 참가하기 위한 환급 기준:
집중 숙박, 훈련 통지 및 조직부 영수증에 따라 실질적으로 상환하고 기타 비용은 상환하지 않습니다.
훈련 기관은 숙박을 준비하지 않고 출장 기준에 따라 상환한다.
셋째, 기타
3. 1 직원이 회사 관리자와 함께 출장을 갈 경우, 교통수단의 기준은 동반 매니저의 기준을 참조할 수 있다. 비용은 이미 통일되어 사실대로 상환되었으며, 기타 비용은 상환하지 않습니다.
3.2. 예약비는 원칙적으로 차당 20 위안을 초과할 수 없고, 일부 자부담도 초과해서는 안 되며, 특수한 경우는 상급자의 비준을 거쳐야 환급을 받을 수 있다.
3.3 사무실이 있는 지역에서는 비즈니스 여행객이 반드시 사무실에 있어야 한다.
3.4 출장비 청구서에는 식비, 교제비 등의 계산서가 허용되지 않습니다. 이러한 비용이 출장 기간 중에 발생할 경우 통신비 환급 절차에 따라 처리해야 합니다.
(출장객은 상환할 때 반드시 실사구시를 해야 하며, 부서장, 재무관리자, 사장이 서명해야만 상환할 수 있다.)
대출 범위 및 방법
1. 대출 유형: 현금과 수표.
2. 현금 대출 범위: 출장비, 개인예비금 및 기타 현금 지불이 필요한 잡비. (접대비는 빌릴 수 없다)
3. 수표 대출의 범위: 고정자산, 대금이 1000 원 이상인 제품, 왕래결제 등.
4. 대출 처리 방법:
4. 1. 대출을 처리할 때 대출서를 정확하게 작성해야 한다.
설명: 대출 유형은 현금 또는 수표입니다. 대출부서, 대출용도, 대출금액, 대출일자, 대출자는 글씨를 깔끔하게 유지하고, 고쳐서는 안 되며, 부서장과 사장이 서명해야 한다.
4.2. 만약 현금대출이 2000 원을 넘으면, 반근무일을 앞당겨 출납원과 예약을 해야 한다.
5, 대출 원칙:
5. 1. 출장객이 미리 빌린 출장비는 먼저 갚고 빌려야 한다. 즉, 먼저 이전 대출금을 갚은 다음 미리 돈을 빌려서 계속 빌릴 수 없다.
5.2. 수표로 결제할 수 있는 사람은 현금 대출을 신청할 수 없습니다.
5.3. 출장 대출, 출장 다녀온 후 3 일 이내에 (공휴일 순연) 출장비를 상환하고, 원대출금을 반제한다.
5.4. 직원이 선불한 경우, 비용 발생 다음날 또는 예상 상환 기간 내에 상환합니다.
5.5. 출장비 선불 금액: 직할시, 성도 및 연해 개방도시 250 원/일 성 관할 시 현급 시 200 원/일.
6. 외지 프로젝트의 건설비용은 먼저 예산을 보고하고, 지출 세부 사항은 사장의 비준을 보고한다.
7. 출장객은 반드시 사전에 출장신청서를 작성해야 하며, 부서장의 비준을 거쳐야 재무대출을 받을 수 있다.
재무부는 매월 임금을 지급하기 일주일 전에 위약자에게 독촉 통지를 보낼 것이다. 비용환수가 지급 전 2 일 (영업일 기준) 이내에 상환되지 않는 경우, 재무부는 월급에서 월별로 공제됩니다 (정상적인 경우 만료되지 않고 재무 책임자가 특별히 승인한 경우는 제외).
상환 문서 선택 및 붙여넣기
1. 청구의 종류, 선택 및 작성 기준.
1..1.청구 유형: 경비 청구서, 출장비 청구서, 경비 증명서.
1.2, 환급 형식 선택:
1.2. 1. 경비 청구서를 작성합니다.
1.2.2, 대금 등을 지불하고 비용 증명서를 작성하세요.
1.2.3. 출장 현장에서 출장비 환급서를 작성하여 상환합니다.
1.3. 환급서의 글씨는 깔끔해야지 고쳐서는 안 된다. 청구 금액 열의 숫자와 텍스트 금액은 반드시 일치해야 하며 첨부된 최초 송장과 일치해야 합니다.
2. 현장 설치 및 시공에 따른 비용은 사장이 승인한 예산에 따라 상환해야 합니다. 초과 지출이 있으면, 출처 문서의 관련 설명을 첨부하고, 제때에 사장에게 보고해야 한다.
2. 1. 적법한 초안 송장 얻기: 이름은 반드시 기입해야 하며 회사 법인 면허명과 일치해야 합니다.
2.2, 송장 금액은 반드시 일치해야 하고, 송장명과 규격은 청구의 용도와 일치해야 하며, 송장의 도장은 명확하고 완전해야 합니다.
2.3, 원본 인보이스를 붙일 때 어음 붙여넣기는 접착제 (고무봉이 아님) 로 순서대로 깔끔하게 붙여야 하며 스테이플이나 종이 클립으로 대체해서는 안 된다. 붙여 넣은 후 어음 크기는 상환 전표를 초과할 수 없으며 출장비 송장, 접대비 송장은 금액 (또는 출장일) 순으로 줄을 서서 붙여 붙여 붙일 수 없습니다.
3. 원본 파일의 형식을 가져옵니다.
3. 1. 회사가 고정자산, 저가소모품, 사무용품을 구매할 때 취득한 송장에는 상세 목록이 첨부되어야 합니다. 일람표에는 판매 단위의 재무 도장이나 송장 사용장도 찍혀야 한다. 환급에는 행정부 자산 관리자의 영수증이 첨부되어야 하며 영수증의 수와 금액은 상세 목록과 일치해야 합니다.
4. 출장비 환급서: 택시 승차권을 상환하려면 출장비 환급서를 작성해야 합니다. 날짜, 시작점, 종점, 자세한 사유는 모두 명확하게 써야 합니다. 택시 승차권은 한 달 이내에 효과적으로 환급됩니다. 환급서 내용이 상세하지 않아 환급을 받지 않습니다.
4. 1. 비상시에 택시를 타고 외도시로 가야 하는 경우 신청서를 작성하고 이유를 명시해야 총지배인의 서명을 거쳐 환급을 제출할 수 있습니다.
5. 우편요금 상환 형식: 회사 전화비는 은행에서 대납하고, 휴대전화비는 현금으로 지불합니다.
6. 출장비 환급은 실제 출발 및 도착 시간, 장소, 출장 임무 등 출장비 환급서의 내용에 따라 상세히 작성해야 합니다. 수속이 전부 상환되지 않는다.
6. 1. 출장 횟수와 비용은 신청 예산 내에 있어야 합니다. 만약 특수한 상황이 예산을 초과한다면, 특별히 의견을 제시해야 한다. 그렇지 않으면 상환하지 않을 것이다.
7. 대금상환: 구매자가 구매송장, 창고입고검사서, 수령승인표를 제공하고 부서장, 회사책임자의 승인을 받은 후 회계부에서 지불이나 상환을 신청합니다.
8. 지출 바우처 사용에 관하여. 원칙적으로 환급은 반드시 정규적이고 합법적인 원본 송장을 받아야 한다. 그러나 업무의 특수성으로 인해 정규 송장을 받을 수 없는 경우 이 문서를 작성하되 비공식 송장을 받지 않도록 최소화해야 합니다.
9, 상환 시간 규정.
9. 1. 환급은 출장 다녀온 후 3 일 이내에 완료됩니다.
9.2 영업 사원은 한 달에 한 번 이상 상환합니다. 장소 건설비: 소형 공사가 완공된 지 이틀 이내에 회사에 신고하고 공사비는 장기간 한 달에 한 번 상환한다. 현장의 모든 비용은 회사가 규정한 공사 건설비 관리 방법에 따라 엄격하게 집행된다.
9.3. 매월 25 일은 그 달의 재무 결산일이다. 회계의 적시성 원칙에 따라 회계 정보의 적시성을 보장하여 결정에 유리하다. 그 달에 발생한 비용은 그 달에 상환할 것을 요구하다.
재무 관리 시스템
재무관리를 강화하기 위해 국가 관련 법규와 건설국 재무제도에 따라 회사의 구체적인 상황을 결합하여 본 제도를 제정한다.
첫째, 재무관리는 거시규제와 미시 활성화를 강화하는 기초 위에서 재경 규율을 엄격히 집행해야 하며, 목적은 경제효과를 높이고 기업의 경제력을 강화하는 것이다. 재무관리는' 근검기업' 방침을 관철하고, 근검절약하며, 낭비와 불필요한 지출을 없애고, 기업관리에서 소비를 줄이고, 축적을 늘려야 한다.
금융 기관 및 회계사
둘째, 회사에는 재무부가 설치되어 있고, 재무부 주임은 사장이 재무회계 업무를 관리하는 것을 돕는다.
셋째, 출납원은 회계 파일 보관과 채권 채무 등록을 책임져서는 안 된다.
넷째, 회계사들은 직무책임제를 진지하게 집행하고, 각 사직과 협조를 하며, 각종 경제활동을 진실하게 반영하고 엄격히 감독해야 한다. 회계, 회계, 상환은 수속이 완비되고, 내용이 진실하며, 숫자가 정확하고, 장부가 분명하며, 월결산, 최근 상환이 이루어져야 한다.
다섯째, 재무 담당자는 회계 업무를 처리할 때 원칙을 고수하고 규정에 따라 일을 처리해야 한다. 재경 규율과 재무제도를 위반한 사항에 대해서는 지불 거부, 상환 거부 또는 집행 거부, 제때에 사장에게 보고해야 합니다.
여섯째, 회계사는 안정을 위해 노력하고, 동원하지 않는다. 재무인원이 사정으로 근무나 이직을 동원하려면 반드시 후임자와 인수인계 수속을 밟아야 한다. 인수인계 수속을 하지 않은 사람은 이직하거나 회계 업무를 중단할 수 없다. 양도에는 양도측이 관리하는 회계 증명서, 명세서, 장부, 자금, 공식 도장, 실물 및 미결사항이 포함됩니다.
회계 원칙 및 과목
일곱. 본 회사는' 중화인민공화국 회계법',' 회계사 직권조례',' 회계사 업무규칙' 등 법률법규를 엄격히 준수하여 회계통칙, 회계증빙서와 회계장부, 내부 감사, 재산검사, 원가인벤토리에 관한 규정을 엄격히 준수합니다.
여덟, 회계 방법은 대출 부기 방법을 채택한다. 부기 원칙은 권책발생제를 채택하고, 인민폐를 부기 기준 통화로 한다.
9. 모든 회계증명서, 장부, 보고서는 중국어로 기록하고 숫자는 아라비아 숫자로 기록한다. 기록과 쓰기는 반드시 만년필로 써야지 연필이나 볼펜은 쓸 수 없다.
자금, 현금 및 비용 관리:
10. 재무 부서는 자산, 자금, 현금, 비용에 대한 관리를 강화하고 손실을 방지하고 낭비를 근절하며 관리를 잘 하고 효율을 높여야 한다.
11. 은행 계좌는 반드시 은행의 개설 및 사용 규정을 준수해야 한다. 은행 계좌는 본사의 업무수지 결제에만 쓰인다. 계좌를 빌려 다른 기관이나 개인이 사용할 수 있도록 하는 것을 엄금하고, 다른 기관이나 개인을 위해 자금을 귀환하거나 이체하는 것을 엄금한다.
12. 은행 계좌는 반드시 기밀로 유지해야 하며, 업무에 필요하지 않으면 누설이 허용되지 않는다.
13. 은행 계좌 도장의 사용은 전담자 책임제도를 실시한다. 즉, 재무도장은 출납원이 보관하고, 법정대표인과 회계도장은 회계가 보관하고, 한 사람이 보관하고 사용할 수 없다. 도장 보관인은 임시로 출장을 가니 다른 사람에게 보관을 의뢰해야 한다.
14. 은행 계좌 거래는 한 건씩 등록해야 하며, 한 건도 더 받을 수 없고, 계좌 수입도 허용되지 않는다. 매월 은행 명세서와 대조하여 수지가 미달되면 잔액을 하나씩 조정하다.
15. 승인된 계약에 따라 지불하면 지불 방식과 용도를 변경할 수 없습니다. 수취인이 서면으로 정식으로 위탁하고 사장의 비준을 거치지 않으면 수취인을 변경할 수 없다.
16. 재고 현금은 한도를 초과해서는 안 되며, 현금으로 사용해서는 안 된다. 현금지불은 재고 현금 장부 잔액이 실제 재고와 일치하는지, 은행 예금 잔액이 은행 명세서와 일치하는지, 현금 및 은행 분개 금액이 각각 현금 및 은행 예금 금액과 일치하는지 확인하기 위해 매일 정산해야 합니다.
17. 공무출장 때문에 사장의 비준을 거쳐 공금 차용을 승인하면, 귀국 후 7 일 이내에 지불해야 하며, 체납해서는 안 된다. 누구도 업무상 필요와 사장의 비준을 거치지 않는 한 공적자금을 빌려서는 안 된다.
18, 엄격한 현금수지 관리, 일반 산발적 일일 지출을 제외하고 나머지 투자와 공사 지출은 반드시 은행 이체를 통해 결산해야 하며, 직접 현금으로 지불해서는 안 된다.
19. 공백수표의 수령은 반드시 한도, 날짜, 용도 및 사용기한을 명시하고 총지배인의 비준을 받아야 한다. 모든 빈 수표와 무효 수표는 반드시 금고에 보관해야 한다. 빈 수표는 사용하기 전에 도장을 찍는 것을 엄금한다.
20. 정상적인 사무비용은 반드시 정식 송장 (및 목록) 이 있어야 하고, 도장이 완비되어 있어야 하며, 책임자, 부서장이 서명하고, 사장의 비준을 거친 후에야 상환할 수 있다.
21. 이사회의 승인 없이 다른 기관 (합자, 협력기업 포함) 또는 개인에 대한 담보대출을 엄금한다.
22, 엄격한 자금 사용 승인 절차. 회계사는 권리가 있으며 모든 승인 절차가 미비한 자금 사용을 거부해야 한다. 그렇지 않으면 위반으로 처벌하고 자금 손실에 대한 연대 책임을 지게 된다.
직원 출석, 휴가 및 휴가 시스템
직원 출석, 휴가 및 휴가는 회사의 "직원 출석, 휴가 및 휴가 관리 제도" 에 따라 엄격하게 집행해야 한다.
표준 근무 시간
월요일부터 금요일: 오전 8 시-165438+오후 0.45- 오후 5 시 45 분
토요일 ~ 주말: 오전 8 시-1 1.45.
늦거나 조퇴하거나 결근하다
아침에 출근하기 전과 오후에 퇴근하면 직원들이 직접 카드를 찍어야 한다. 만약 어떤 이유로 카드를 찍을 수 없다면, 제때에 신청서를 작성하고 책임자에게 서명을 한 후 주관에게 서류를 보내야 한다. 만약 업무상의 이유로 서명할 수 없다면, 반드시 전보로 주관에게 통지해야 한다.
직원들은 노동규율을 엄격히 준수해야 한다. 늦지 말고, 조퇴하고, 결근하지 마라. 지각하거나 조퇴한 지 5 분 미만 15 분, 한 번에 5 위안 공제 15 분 이상 2 시간 미만, 매번 10 위안 공제, 늦거나 조퇴한 사람은 결근으로 처리한다.
처음으로 지각을 일깨워 주고 (조퇴), 두 번째 구두 경고, 세 번째 서면 검사 (조퇴) 를 써서 20 위안을 공제했다. 한 달 안에 지각한 (조퇴) 일곱 번은 경고를 하고, 한 달 동안 세 번 연속 경고자는 해고할 권리가 있다.
무단결근은 하루 2 배, 당일 기본급을 공제한다. 한 달 결근 6 일, 연속 결근 5 일 이상, 1 년 결근 30 일 이상, 사퇴, 회사는 모든 뒷일을 책임지지 않는다.
휴가를 신청하려면 반드시 휴가 신청서를 한 장 작성해야 하며, 비준을 받고 일을 잘 안배해야 이직할 수 있으며, 동시에 휴가를 신청하여 등록해야 한다.
병가를 낼 때는 출근 전이나 출근 후 15 분 늦지 않고 주관자나 직접책임자에게 전화를 걸어 출근 후 첫날 의료기관에서 발급한 예정 휴식에 대한 유효한 증명서를 회사에 제공해야 한다. 병가 기간 동안 당일의 복지 수당을 공제하다. 누적 반년 이상의 병가는 7 개월부터 직급 70% 를 기준으로 지급된다.
사휴가는 이날 전급에서 공제된다.
휴가를 내고 사교 활동에 참가한다면, 지도자의 비준이 공공휴가를 주고, 임금은 평소대로 지급해야 한다.
만약 네가 외국으로 출장을 간다면, 너는 출장표를 작성하여 주관에게 제출해야 한다.
첫째, 출근시간에는 일과 무관한 일을 할 수 없다. 만약 네가 나가야 한다면, 너는 주관에게 물어봐야 한다.
둘째, 직원은 2 차 직업이나 대외시간제 활동에 종사할 수 없지만, 직원들이 여가 시간을 이용해 진학시험, 학습 및 훈련을 통해 업무 능력을 높이도록 독려한다.
가반
업무상 반드시 근무시간 밖에서 일해야 한다면, 반드시 부서장에게 통지해야 한다. 초과 근무는 초과 근무 기록을 작성해야 한다. 회사는 근무 당일 청산을 규정하고 불필요한 초과 근무를 장려하지 않는다. 개인적인 이유로 근무시간을 늦추면 야근은 아니다. 초과 근무할 때 규정에 따라 일하지 않고 게으름을 피우거나, 잠을 자거나, 직장을 떠나거나, 변상 도박을 하는 초과 근무자는 일단 발견되면 과태처분을 하거나 기록한다.
추가 휴식:?
(1). 만약 특수사고인원이 초과근무를 할 수 없다면, 미리 반장에게 설명해야 한다. -응?
(2) 연속 초과근무 단계, 만약 병으로 일을 계속할 수 없다면, 반장이나 야간 당직자에게 휴가를 내야 한다.
(3) 공휴일, 공휴일에 초과 근무를 하고, 출근하기 전에 의외의 사고로 초과 근무를 할 수 없는 경우 당직자에게 전화로 휴가를 내고, 다음날 출근한 후 구체적인 사실을 확인하거나 진술하고,' 초과근무 휴가' 라는 글자를 기입하여 휴가를 보충해야 한다. 이번 휴가는 출석에 포함되지 않을 것이다. -응?
휴가 관리: 노동제도를 엄격히 집행하기 위해 회사의 직원 휴가 관리를 강화하고 각종 휴가에 대한 신청 및 승인 절차를 다음과 같이 규정하고 있습니다.
휴일
국가가 규정한 대형 공휴일로 설날 (3 일), 5 일 (3 일), 국경절 (3 일), 설 (3 일) 을 포함해 휴가를 주지만 업무상 필요에 따라 야근을 규정할 수 있다.
1. 근무연가: 1 년 이상 근무하고 성과가 뛰어난 직원은 주관보 사장의 승인을 받아 5 일간의 연가를 받을 수 있다. 2 년 이상 일하는 사람은 7 일간의 연가를 즐길 수 있다. 주관은 직원의 연휴를 배정하고, 2 주 전에 사장에게 신청해야 하며, 비준을 거친 후에야 휴가를 낼 수 있다. 업무수요가 확실히 휴가를 배정할 수 없기 때문에 회사는 그에 상응하는 보조금을 줄 것이다.
둘째, 사휴가: 근무 기간 동안 직원들은 확실히 사적인 일이 있어서 휴가를 내야 한다. 만약 직원들이 휴가를 청하면, 그/그녀는 먼저' 직원 휴가 양식' 을 작성해야 한다. 반나절 이상 (1 일 이하) 은 부서장이 승인하고 1 일 이상은 사장이 승인합니다. 휴가 기간에 당일 기본급을 공제하다. 사휴가가 10 일을 넘으면 회사는 해고할 권리가 있다 (특수한 경우는 제외). 승인된 신청서는 반드시 회사에 제출하여 등록해야 한다. 급한 일로 미리 휴가를 낼 수 없는 경우 이날 부서에 전화를 걸어 돌아온 후 제때에 휴가 신청서를 작성하였다. 무단 이직이나 무단 이직자는 무단결근 처리에 따라 당일 임금을 공제한다. 연속 무단결근 3 일 이상, 이달 누적 6 일, 회사는 무조건 사퇴한다.
셋째, 친척휴가: 배우자와 별거한 직원은 매년 15 일 동안 친척휴가를 즐길 수 있다. 미혼, 부모는 모두 외지에 거주하며, 직원들은 매년 7 일 동안 친척휴가를 즐길 수 있다.
넷. 결혼 휴가: 직원들은 결혼할 때 7 일간의 휴가 (만혼 14 일) 를 주고, 자녀는 결혼할 때 2 일을 쉴 수 있다.
5. 장례: 직계 친족 (배우자, 자녀, 부모 또는 배우자의 부모) 이 사망한 경우 회사는 5 일간 휴가를 준다.
6. 병가: 직원이 병으로 출근하지 못할 경우' 직원 휴가' 를 기입하고 병원 증명서를 발급해야 한다. 병가가 반나절 이상 (65,438+0 일 이하) 인 경우 단위 책임자가 승인하고 병가가 65,438+0 일을 초과하는 경우 사장이 승인합니다. 누적 병가는 3 일을 넘지 않고 임금을 공제하지 않는다. 3 일 이상 부분 지급 임금의 50% 를 초과합니다 (특별한 경우는 제외). 승인 된 신청서는 행정 센터에 신고해야합니다.
급한 일로 미리 휴가를 낼 수 없는 직원은 퇴근 후 3 시간 이내에 부서에 전화를 걸어 휴가 신청서를 작성해야 한다.
우리 회사 직원이 업무 부상이나 공무 부상으로 일을 할 수 없는 경우 기한은 연간으로 제한된다. 휴가는 이듬해까지 연장되고, 합병 계산, 휴가 기간 동안의 임금은 규정에 따라 지급된다. -응?
휴가 기한이 지난 경우 다음 규정에 따라 처리하십시오.-응?
(1) 사휴가가 연체되어 일별로 임금을 공제하고, 1 년 내 사휴가가 누적되어 30 일을 넘는 사람은 경제처벌, 정학 또는 사퇴를 한다.
(2) 초과 병가는 사휴가로 상쇄할 수 있다. 사사로운 휴가로 상쇄할 수 없는 사람은 일별로 임금을 공제한다. 그러나 심각한 질병을 앓고 있어 장기 요양자가 필요하며 사장의 특별 승인이 필요하지 않다. -응? 특수 병가는 반년으로 제한되어 이듬해까지 연장할 때 그 휴가도 함께 계산한다. 특별 병가 기간에는 임금이 반으로 줄고, 기한이 지난 사람은 은퇴나 해고를 명령할 수 있다. -응?
회사 직원들이 휴가가 끝난 후 휴가 연장을 요구하거나 휴가 연장이 승인되지 않은 상태에서 보고하지 못한 경우 결근으로 간주해야 한다. 단, 질병이나 임시사고 등 불가항력은 제외된다. -응?
휴가 사유가 부족하거나 일을 방해할 경우 적절한 경우 휴가를 거부, 단축 또는 연기할 수 있습니다. -응?
휴가자는 반드시 처리 사무를 다른 직원에게 넘겨주고, 휴가표에 표기해야 한다. -응? 이 규정에 따르면, 우리 회사의 어떤 직원이라도 어떤 허위 상황이 발견되면 결근 외에 줄거리 경중을 근거로 처벌할 것이다.
만약 이 제도가 미흡한 일이 있다면, 당신은 언제든지 합리적인 조정을 할 수 있습니다.