1. 신청서를 회사에 직접 보냅니다.
많은 사람들이 자료를 현지 인사부에 직접 보내는 것이 최선의 방법은 아니다. 네덜란드 회사의 인사권은 일반적으로 부서장의 손에 달려 있지만 인사부는 기본적으로 사무실이며 의사결정권이 없다. 인사부에 보내진 자료는 결국 아래로 옮겨지고, 때로는 돌지도 않고 인사부에 의해 직접 해치울 때도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인사명언) 가능하다면 부서 관리자에게 직접 보내야 한다. 이것은 더 어려울 수도 있고, 정보를 모르거나, 부서의 이름을 모르거나, 부서 관리자의 이름을 모르는 경우가 많다. 물론 가장 중요한 것은 회사가 사람을 모집해야 한다는 것이다. 누구에게도 편지를 쓸 공간이 없는 것은 소용이 없다.
2. 광고를 보고 신청합니다
두 번째 경우 경쟁이 치열하다는 것을 깨닫는 것도 이해할 수 있다. 적절한 네덜란드 지원자만 있으면 우리의 기회는 매우 적다. 이렇게 신청하면 1 라운드, 심지어 2 라운드에 진출해도 최종 성공 확률은 상대적으로 낮다.
3. 동료와 교수의 소개를 통해 신청합니다.
이런 경우 이런 기회가 있다면 꼭 잡아야 한다. 성공률이 비교적 높기 때문이다. 또한 학술 활동에서는 재계의 친구를 사귀는 데 주의를 기울여야 합니다. 중요한 순간에 그가 당신을 도울 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학술명언)
좋은 일자리를 찾으려면 이력서가 필수다. 그렇다면 네덜란드인의 눈에는 어떤 이력서가 좋은 이력서일까? 이력서를 쓸 때는 책의 화를 피해야 하며, 반드시 통속적이고 이해하기 쉬워야 한다. 너무 전문적인 물건이라 동행해야만 이해할 수 있다. 또한, 왜 귀사에 지원했는지, 어떤 공헌을 할 수 있는지, 언제 일을 시작할 수 있는지 설명하는 편지를 동봉해야 합니다.
특별한주의: 취미가 무엇인지 알려주는 것을 잊지 마세요. 이것은 네덜란드에서 특별하고 필수적이다. 그렇지 않으면 사람들은 네가 책벌레라고 생각할 것이다. 나는 많은 사람들이 이것을 모른다고 믿는다. 그리고 새로운 일을 시작하는 시간이 반드시 답변을 다 쓴 후일 필요는 없다. 네덜란드의 박사와 석사는 같은 급여 범주이므로 먼저 일한 후 답변할 수 있다. 박사 직함이 있는지 없는지는 임금에 영향을 주지 않는다.