첫째, 고용 서비스 센터의 주요 책임 중 하나는 고용 정보를 수집하고 게시하는 것입니다. 이 정보에는 업종, 일자리별 채용 요구, 구직자의 이력서 정보, 각종 취업 정책, 보조금 발표 등이 포함될 수 있다. 이 정보를 통해 구직자는 자신에게 적합한 직업을 더 빨리 찾을 수 있고, 고용인은 자신의 요구에 맞는 직원을 더 효과적으로 찾을 수 있다. 취업 서비스 센터에서는 각종 직업 상담과 훈련 서비스도 제공한다. 이러한 서비스에는 면접 기술 교육, 이력서 수정 제안, 직업 계획 컨설팅 등이 포함될 수 있습니다. 이러한 서비스와 과외를 통해 구직자들은 취업경쟁력을 강화하고 취업시장에 더 잘 적응할 수 있다. 취업서비스센터는 강력한 정보베이스와 전문 직업기획자를 통해 인재를 추천하고 채용할 수 있다. 구직자의 전문적인 배경, 기술 및 직업 계획에 따라 구직자에게 적합한 직위를 추천할 수 있습니다. 고용주에게 그 수요에 맞는 우수한 인재를 추천할 수도 있다.
취업서비스센터는 노동법규, 사회보험, 적립금 등 정책에 대한 상담, 노동쟁의를 위한 조정 서비스 등 다양한 정책 자문과 서비스를 제공한다. 이러한 서비스는 구직자와 고용인이 관련 법규를 더 잘 이해하고 준수하며 자신의 합법적인 권익을 보호하는 데 도움이 된다. 전통적인 취업 서비스 외에도 취업 서비스 센터도 창업 혁신을 촉진하는 데 점점 더 많은 관심을 기울이고 있다. 이들은 창업훈련, 창업지도, 창업대회 등을 통해 창업에 관심이 있는 사람들이 창업의 꿈을 이루도록 장려하고 도울 수 있다. 이러한 서비스는 창업자들이 창업 위험을 줄이고 창업 성공률을 높이는 데 도움이 된다.
요약하면, 고용 서비스 센터의 역할이 점점 더 중요해지고 있다. 그들은 구직자들이 적절한 직업을 찾도록 도울 수 있을 뿐만 아니라, 고용인이 적절한 직원을 찾도록 도와 사회 전체의 조화되고 안정적인 발전을 촉진할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 취업 촉진법
제 52 조
제 1 조 각급 인민정부는 취업지원제도를 건립하고 보완해야 하며, 세액공제, 대출할인, 사회보험보조금, 일자리보조금 등을 통해 취업난인원에게 중점 지원과 중점 도움을 주어야 한다.