첫째, 인력 성격의 정의
닝보락은 인적자원서비스유한공사가 본 공고를 담당하는 해서구에서 유치원 교사의 채용, 계약 체결 및 종료를 담당하고 있다. 채용 후 해서구 공립유치원을 위해 봉사하지만, 해서구 공립유치원 편성 관리에는 포함되지 않는다.
둘째, 채용 원칙 및 방법
채용 업무는 공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수하고, 덕재겸비한 고용 기준에 따라 공개 등록, 통일시험, 우우 채용 방법을 채택한다.
셋째, 일자리와 채용 수량
* * * haishu district 는 40 명의 유치원 교사를 모집합니다.
취학 전 교육 ① 학생 30 명. 그 중 첫 번째 직위는 15 로 해서구 유치원 교사를 대상으로 한다. 일자리 2: 15, 해서구 각 읍 (향), 석치 거리 유치원 교사를 대상으로 합니다.
2 10 미취학 학생.
넷. 채용 범위 및 자격
(a) 취학 전 교육 1: 해수구 유치원 교사, 교사는 해당 유치원에서 추천한 자격증을 취득해야 한다. 자세한 내용은' 해서구 유치원교사 채용 추천 선발 업무에 대한 통지' 를 참조하십시오.
(2) 취학 전 교육 ②: 닝보 유치원 교사 대상.
후보자는 또한 다음과 같은 자격을 갖추어야 한다.
1. 규율을 준수하고, 직무에 충실하며, 품행이 단정하고, 청렴결백하며, 좋은 직업의 자질을 갖추고 있다.
직업 요구 사항을 충족하는 신체 조건을 갖추고 있습니다.
닝보 가계 등록;
4. 전문 요구 사항: 취학 전 교육, 취학 전 교육, 취학 전 교육, 취학 전 예술 교육
5. 일반 대학 전문대 이상 학력;
6.20 19 학년, 2020 학년은 닝보시 (해서구 제외) 유치원에서 연속 교편을 잡는다. 특히 그해 9 월부터 이듬해 8 월까지
만 7 만 35 세 이하, 즉 3 월 25 일 이후 출생, 1986. 다음 조건 중 하나를 충족하면 나이는 만 40 세로 완화될 수 있다. 즉 3 월 25 일 이후 태어난 198 1:① 1 급 교사의 전문 기술 자격을 갖추고 있다. (2) 현 (시, 구) 교육 신예 2 등상 이상을 수상하다. (3) 현 (시, 구) 단일 교육업무대회에서 1 등상 이상을 받았다. (4) 현 (시, 구) 우수 교사, 우수 담임 선생님 등의 영예로운 칭호를 취득하다.
8. 해당 교사 자격증이나 유효기간 동안 해당 교사 자격시험 합격증을 가지고 있습니다.
동사 (verb 의 약어) 채용 방법 및 단계
(a) 등록 및 자격 심사
1. 온라인 등록
시간: 2023 년 3 월 26 일 9:00-2023 년 4 월 2 일 17:00.
지원자는' 낙견인력' 공식 위챗, 왼쪽 아래 코너인' 해우 등록' 을 클릭하며 채용 공고를 꼼꼼히 읽고, 필요에 따라 관련 정보를 입력하며, 채용 범위와 자격 조건에 따라 직위를 엄격하게 선택해 등록한다. 각 응시자는 한 직위만 보고하고, 동시에 여러 직위에 응시하는 사람은 응시 자격을 취소한다.
2. 현장 확인
시간: 2023 년 4 월 6 일 화요일 9 시-15 시.
위치: 닝보시 해수구 청소년궁 (닝보시 해수구 백봉가 2 1 호), 통로로 1 호문으로 들어가세요.
(1) 응시자는' 현장 확인 자료 목록' (첨부 3) 에 따라 관련 자료를 휴대해 현장 자격 심사를 진행한다.
(2) 신청자가 제공 한 개인 정보는 진실하고 유효해야합니다. 현장 확인, 직원 후보 자격 심사. 자격 심사 합격자, 즉석에서 수험증을 발급하다. 증명서가 완전하지 않거나 등록 자격 조건에 맞지 않는 증명서를 제공하는 사람은 자격 심사를 통과할 수 없다.
(3) 현장 확인 후, 취학 전 교육 ② 전공이 채용 기준에 부합하는 지원자 수 대 채용 지표 수 비율이 3: 1 이하인 경우, 해당 일자리 채용 지표 수를 적절히 삭감하거나 해당 일자리 채용을 취소한다.
(4) 응시자는 정해진 시간 내에 온라인 등록과 현장 확인을 마쳐야 하며, 기한이 지나면 자동 포기로 간주된다.
(2) 시험
시험은 취학 전 교육 ① 와 취학 전 교육 ② 로 나뉜다.
첫 번째 유형의 게시물: 유치원 교육 ①
1. 시험 형식
시험은 전문 기술 테스트와 면접의 두 부분으로 나뉜다.
2. 전문 기술 테스트
전문 기술 테스트 시간, 장소는 별도로 통지한다. 응시자는 유효기간 내 수험증과 2 세대 신분증을 모두 소지하고 정해진 시간과 장소에서 시험을 치러야 한다. 정해진 시간, 장소에 따라 시험을 치르지 않은 것은 포기하는 것으로 간주된다.
전문 기술 테스트는 채용 직무에 필요한 전문 기술과 채용 일자리와 관련된 특기 전시를 주로 고찰한다. 전문 기술 테스트 만점 100, 60 점 이하는 탈락한다. 전문 기술 테스트 합격자는 모두 면접에 들어갔다.
면접
면접은 수험생의 교실 교수 능력, 구두 표현 능력, 종합 분석 능력, 교육 교수 기초 지식 등 종합 기술을 주로 고찰한다. 면접 성적 100, 60 점 이하는 탈락한다.
면접관은 유효기간 내 수험증과 2 세대 신분증으로 정해진 시간, 장소에서 면접에 참가한다. 정해진 시간, 장소에 따라 면접에 참가하지 않는 것은 포기로 간주된다.
4. 성과
시험 총성적 = 전문기술 시험 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%. 전문기술테스트와 면접을 통과한 인원 중 총 시험 성적에 따라 최고에서 최저까지 채용 지표 1 1 비율에 따라 직위 1 및 직무 2 인선을 확정했다. 시험 총성적은 같고, 전문기능 시험 성적이 높은 사람이 먼저 채용한다.
두 번째 유형의 게시물: 취학 전 교육 ②
1. 시험 형식
시험은 필기 시험, 전문 기술 시험, 면접 세 부분으로 나뉜다.
2. 필기시험
필기시험 시간은 4 월 10 토요일로 잠정적으로 정해졌다. 구체적인 시간대는 수험증을 기준으로 닝보시 해수구 교육국이 공모사업 편성교사 제 3 직 (3 차 배치) 필기시험을 통일적으로 진행한다. 응시자는 유효기간 내 수험증과 2 세대 신분증을 모두 휴대하고 수험증에 규정된 시간과 장소에서 필기시험을 치러야 한다.
필기시험은 폐권이다. 필기시험은 주로 채용직과 관련된 종합지식을 고찰하는데, 여기에는 교육교수 이론, 학과 전문지식, 교재 교수법 등이 포함된다. 논문 총점 100.
필기시험이 끝난 후 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 채용 지표 수 1:3 에 따라 전문기술 테스트 대상을 정했다. 전문 기술 테스트의 최종 필기 시험 점수가 병행되면 모든 병렬 인원이 전문 기술 테스트에 들어갑니다. 부족한 비율은 실제 인원수에 따라 결정된다.
3. 전문 기술 테스트
전문 기술 테스트는 채용 직무에 필요한 전문 기술과 채용 일자리와 관련된 특기 전시를 주로 고찰한다. 전문 기술 테스트 만점 100, 60 점 이하는 탈락한다.
전문기술 테스트가 끝난 후 필기시험 성적과 전문기술 테스트 성적 환산의 총성적 (이하 필기기술 환산의 총성적) 을 기준으로 채용 지표 수 1:2 에 따라 고점수에서 저점으로 면접관을 확정했다. 만약 마지막 한 명이 면접에 들어간 총 성적이 병행되면, 모든 병렬인원이 면접에 들어간다. 부족한 비율은 실제 인원수에 따라 결정된다. 만년필 기술 전환 총성적 = 필기시험 성적 ×30%+ 전문기술 테스트 성적 ×40%.
직업기술시험 대상은 유효기간 내 수험증과 2 세대 신분증으로 정해진 시간, 장소에서 시험을 본다. 정해진 시간, 장소에서 시험을 치르지 않은 사람은 포기하는 것으로 간주되고, 포기하거나 정해진 시간에 지각한 부재는 보충되지 않는다.
면접
면접 형식은 시론이다. 면접은 수험생의 교실 교수 능력, 구두 표현 능력, 종합 분석 능력, 교육 교수 기초 지식 등 종합 기술을 주로 고찰한다. 면접 성적 100, 60 점 이하는 탈락한다.
면접관은 유효기간 내 수험증과 2 세대 신분증으로 정해진 시간, 장소에서 면접에 참가한다. 정해진 시간, 장소에 따라 면접에 참가하지 않는 것은 포기로 간주되고, 포기하거나 정해진 시간에 늦어서 생긴 공석은 보충되지 않는다.
5. 성과
시험 총성적 = 필기시험 성적 ×30%+ 전문기술 시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×30%. 전문 기술 테스트 및 면접을 통과한 사람 중 총 시험 성적에서 낮음까지 채용 지표 수 1 1 비율에 따라 채용 예정 후보자를 결정합니다. 시험 총 성적이 같으면 만년필 스킬 전환 총 성적이 가장 높은 사람을 채용할 계획이다.
(c) 신체 검사
채용인원은 반드시 통일적으로 신체검사에 참가해야 하며, 신체검사 기준과 절차는' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행해야 한다. 신체검사 시간은 별도로 통지하는데, 신체검사 비용은 개인이 부담한다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사나 신체검사 결과에 불합격한 사람은 탈락한다. 신체검사 합격자가 답사에 들어가다.
(4) 조사
고찰은' 국가공무원국의 공무원 채용 고찰에 관한 고시' (국발 [2013] 2 호) 를 참고하여, 검사 불합격자는 탈락한다.
(5) 옹호 및 고용
고찰에 합격한 후 의용인원에 대해 7 일 (영업일 기준) 의 공시를 실시하다. 공시 기간 동안 채용에 영향을 미치는 문제가 있고 증거가 있는 경우 채용 자격을 취소한다. 공시 만료에 이의가 없는 사람은 등록 수속을 밟는다. 제안 된 직원이 기한 내에 규정에 따라 신고되지 않으면 인사 파일을 닝보로 옮길 수 없으며 인적 자원 서비스 유한 회사 등 고용에 영향을 미치는 요소는 고용 자격이 취소됩니다.
채용 수속을 할 때 서류는 여전히 심사할 것이다. 채용예정 인원 서류가 신청 조건에 맞지 않는 것으로 밝혀졌으니, 채용 자격을 취소한다.
자동사 기타 사항
(a) 신청자가 제공한 자료는 반드시 진실해야 하며, 만약 거짓이 있다면, 일단 확인되면 신청이나 고용 자격을 취소해야 한다.
(2) 필요에 따라 졸업장, 학위증서, 국외학력학위인증증서 또는 졸업증서 (학력학위인증증서) 의 학력, 전공과 직위요구 사항이 일치하지 않아 채용자격을 취소한다.
(3) 고용인은 관련 규정에 따라 시용 기간 중, 시용 기간이 만료된 후, 심사를 거쳐 교육업무를 감당할 수 없는, 고용계약을 해지한다. 유효기간 내에 해당 교사 자격증을 소지하고 등록한 사회인원은 채용 수속을 할 때 해당 교사 자격증을 제공해야 하는데, 당시 취득하지 못한 것은 채용할 수 없었다.
(4) 닝보시 해수구 교육국에 응시하여 202 1 학년도 공개 채용을 위한 사업편제 교사 3 종 직위 (3 차 배치) 에 응시한 인원은 본 공고 채용 조건에 부합하는 경우 동시에 보고할 수 있습니다. 현장 확인, 파견 시스템 현장 확인 전에 영업기관에 대한 현장 확인을 해야 합니다.
(5) 관련 임금, 복지 등 대우가 우수하다. 자세한 내용은 닝보에게 인적 자원 서비스 유한회사에 문의해 주십시오.
(6) 선발 절차 각 부분의 징계 위반은' 인적자원 및 사회보장부 사업 단위 공개 채용 규율 위반 처리 규정' (중화인민공화국과 인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 에 따라 처리한다.
(7) 코로나 전염병은 아직 완전히 끝나지 않았다. 이번 모집 각 업무 과정은 현지 전염병 예방·통제 요구에 따라 예방 조치를 취해야 한다. 전염병 예방·통제 등의 이유로 시험에 참가할 수 없는 것은 시험 부재로 간주된다. 수험생은 수시로 해서구 전염병 예방·통제 정책 및 위챗' 해서교육 발표',' 낙건인력' 이 발표한 채용 정보를 주시해 주시기 바랍니다.
연락처 전화: 0574-87051352; 0574-87 139 192
교사 자격증 시험에 대해 궁금한 점이 있다면, 내용을 어떻게 시험해야 할지, 교사 자격증 시험의 지방정책을 모르는 경우, 아래쪽을 클릭하여 사냥시험망을 문의하고, 복습자료를 무료로 받을 수 있습니다.